物業管理員工手冊：福利制度

　　一、休息日

　　行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間)，規定有兩天休息日。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據國家有關政策及物業公司的規定作出相應安排。休息日由部門經理預先編排，經總經理批準后執行。

　　二、年假

　　l.員工連續工作滿一年以上的可享受有薪年假。具體條款參照物業公司的有關規定。

　　2.員工應擬定休假計劃，休假需提前七天提出申請，經批準后方生效。

　　3.年假只準當年享受，員工主動放棄休假，物業公司將不予補償。如果因工作需要而無法休假，可作一定的補償，具體辦法參照物業公司有關規定。

　　三、有薪假期

　　員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：

　　1.公歷一月一日元旦1天

　　2.農歷年初一1天

　　3.農歷年初二1天

　　4.農歷年初三1天

　　5.五月一日勞動節3天

　　6.十月一日國慶節3天

　　員工若不能在法定假期當日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內放假;若因無法安排，物業公司將給予員工發放當天加班工資。

　　四、病假

　　病假必須持有物業公司指定的市級醫院出具的病假證明，可享受每年15天的有薪病假。

　　五、婚假

　　員工結婚享有五天有薪婚假，符合國家晚婚規定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假?；榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T主管申請，報綜合管理部并呈交有關證明文件。

　　六、事假

　　事假一天以下者由部門經理批準，并報綜合管理部備案，超過三天的需由物業公司總經理批準。請事假期間不發工資。

　　七、探親假

　　家住外地的員工，可按照國家有關規定享受有薪探親假。如員工要請探親假，須事先通知部門經理及總經理批準后，方可休假。申請手續須提前七天辦理。

　　八、請假制度

　　所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權主管人批準后方可生效，否則以曠工論處。假期結束后無正當理由而不上班的，以曠工論處;情節嚴重者，將被解雇。

　　九、產假

　　在物業公司工作已超過一年(懷孕期不算在內)的合同制女職工，可享受90天有薪產假。申請產假必須有市級醫院的分娩證明。

　　十、慰唁假期

　　若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪慰唁假。

　　十一、因工受傷或死亡

　　員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜合管理部。對傷亡者，按國家勞動保險的有關規定辦理。

　　十二、全勤獎

　　員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項獎勵。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%全勤獎，曠工一天者，當月不享受此項獎勵。

　　十三、工資發放

　　員工每月工資將于每月10日以現金形式發放。

　　十四、養老保險

　　公司為合同制員工辦理社會統籌養老保險，保險金額按國家地方政府規定，由公司與員工雙方共同承擔。

　　十五、醫療保險

　　公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體意外傷害保險》。

　　十六、雇主責任險

　　公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊性所需。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。