某公司員工福利制度

　　員工福利項目規定

　　第一條 員工享受

　　工作滿三個月者，在公司指定醫院和本公司醫室門診，每月可報銷藥費 ５.００元（實報實銷，可累積跨年）。工傷醫藥費經醫生證明，部門總經理審批后可全部報銷。

　　第二條 技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫療福利。

　?。?ｌ因病由指定醫院介紹住院或轉診后確定留醫的，一次醫藥費達５００元以上的按下列公式報銷：

　?。伲剑?９０Ｘ－２５０

　?。伲瓕崍蠼痤~（元）

　?。兀t藥費金額（元）

　　如確有困難的，可申請困難補助。

　?。?２加續門診費超過５００元的，可憑醫生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷。

　?。?３ＣＴ、動態心電圖、進口藥物和營養補藥項目，一般不列入報銷藥費的范圍，特殊情況須經主任醫生簽名并經部門總經理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。

　　第三條 病假待遇

　?。?１　工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人，一個月以內病假期間每天可享受 ５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。超出此期間每天發放病假工資１０元。

　?。?２　工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人，三個月以內的病假期間每天發放 ５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。

　?。?３工作滿五年以上的員工，半年以內的病假期間每天發放５０％的基本工資，超出期間每天發放２５％的基本工資（不足１０元補足１０元）。

　?。?４工作滿十年以上的員工，一年以內病假期間每天發放５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。

　?。?５病假期間出示的病假單，必須持有醫生證明，部門總經理審批及行政科核實后才能有效。

　　員工勞動保險管理規定

　　第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫療福利。

　　為了保證公司雇員的合法權益，公司按勞動法的有關規定，為員工購買相關保險。

　　第四條 購買條件

　?。?滿試用期。

　　第五條 費用分配

　?。?ｌ企業繳費部分

　?。?１.１屬公司總部員工，由公司直接支付；

　?。?１.２屬公司員工，由分公司負責支付；

　?。?１.３屬外設廠員工，由外設廠負責支付。

　?。?２個人繳費部分

　?。?２.１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除；

　?。?２.２屬分公司員工，由分公司財務主管在其工資中扣除；

　?。?２.３屬外設廠員工，由外設廠財務主管在其工資中扣除。

　　員工工傷管理條例

　　第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本制度。

　　第七條 工傷范圍：按照國家勞動部門的有關規定執行。

　　第八條 處理工傷程序

　?。?１若發生工傷事件，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。若有條件，可在廠內進行急救包扎。

　?。?２若發生重大事故，應保護事故現場，并在 １小時內向政府勞動行政部門報告。

　?。?３在２４小時內由安全生產領導小組負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并作筆錄。

　?。?４在２４小時內向行政總部和人資委報告事故經過。各外設廠必須在２４小時內向人資委和工廠管理科報告事故經過。

　?。?５由事故現場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表。

　?。?６事故發生部門要求傷員寫出事故經過自述。

　?。?７根據事故有關書面記錄，安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，要求事故責任者寫出檢查，并視情節輕重予以處理。

　?。?８人資委與政府勞動行政部門取得聯系，對已康復的人員進行評殘。

　?。?９根據評殘結果，協助傷殘人員向有關保險公司索賠。

　　第九條 工作人員的待遇

　?。?ｌ受傷人員住院期間可享受醫院提供營養餐，每天公司付給３０元的營養津貼。

　?。?２公司負擔受傷人員的住院費、醫療費。若受傷人員已購買工傷保險，公司先墊付治療醫療費，傷員治愈后，向有關保險公司索賠。

　?。?３公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

　?。?４對因工傷死亡人員，公司參照國家有關規定賠付。

　?。?５工傷人員在工傷期間的工資規定為：計件員工為工資支付當月，同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。

　　第十條 親屬陪護人員的待遇

　?。保?１１傷人員的親屬在醫院陪護期間的誤工費按每天人民幣５０元計發。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經批準后方可兩人護理。

　?。保?２護理人員到醫院的交通費（出租車除外）由公司負擔。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。