公司員工福利制度(十五)
一、養老保險:
1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調入人員),公司都予以保險。
2.員工按年齡(周歲),根據保險公司規定的額度,繳納保險費。
?。?)第一年公司負擔50%,個人負擔50%,以后公司負擔比率每年遞增5%;
?。?)投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。
?。?)此項保險投保期為10年,退休后領取養老保險金300元/月。
?。?)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。
?。?)員工在某某公司期間,保單由公司統一保管。
3.原則上員工辭職時保單轉交給員工。但由于工作中有重大失誤,對公司造成巨大損失的員工,在辭職時,保單不予員工。
二、醫療保險:
對于工作滿三個月(正式)的員工,公司報銷部分醫療費用,根據工作年限報銷比例有所不同。具體如下:
工作年限報銷比例
3個月-2年50%
2年-4年65%
4年-6年75%
6年-8年90%
8年以上100%
看病要求在市級以上醫院。另:計劃生育費按100%報銷。
員工民主管理
一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產生。
二、公司工會保護員工的合法權益,加強員工的勞動保護,實現安全生產。
三、員工合法權益受到傷害時,可向工會提請申訴。
四、員工應積極參加工會活動,參加民主管理和監督,公司為工會提供必要的活動條件。
五、工會應協調職工與企業利益,激發員工奮發向上,監督公司行政領導。
六、工會應正確處理員工投訴,控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。
七、工會應關心員工生活福利,開展多種文化體育活動,豐富員工業余生活;組織思想教育、軍訓、培訓,提高員工素質,樹立良好企業形象。
八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。
篇2:房地產公司福利制度
餐費補貼:
為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。
節日補貼:
按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。
住房公積金:
1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。
2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。
3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。
4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。
篇3:地產集團員工福利制度
一、法定假日
1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。
2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。
二、年假
1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。
2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。
三、探親假
外派員工探親假按集團有關規定執行。
四、婚、娩假
1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。
2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。
五、計劃生育假
員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。
六、病假
員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。
七、事假
1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。
2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。
3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。
八、慰唁假
如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。
九、醫療福利
公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。
十、健康檢查
集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。
十一、生活津貼
集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。
十二、計劃生育補貼
凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。
十三、工傷或死亡
因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。
十四、退休待遇
員工的退休待遇按國家有關規定執行。
十五、員工培訓
集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。