地產策劃顧問公司員工手冊：福利制度篇

　　第一條餐費補貼

　　為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底，由綜合管理辦公室將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　第二條節日補貼

　　按照我國的民族習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　第三條假期

　　(一)職員可享受本手冊規定的重要節假日，期間照常支付職員的薪金。

　　(二)職員轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假。

　　第四條取假的一般程序：

　　(一)職員提前一個月向所在部門領導和管理部申報休假的種類和時間;

　　(二)具體休假時間，職員層由所在部門與個人協商后統一安排;經理層及以上由所在部門與管理部協商安排，所有休假均需在管理部備案。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。

　　第五條重要節假日

　　(一)元旦放假1天

　　(二)春節放假3天

　　(三)五一節放假3天

　　(四)國慶節放假3天

　　(五)婚假

　　公司對依法履行正式登記手續的轉正職員，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件給予婚假7天，但職員必須在結婚注冊日后6個月內取假。

　　(六)喪假

　　直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天。

　　(七)女職員產假

　　產假領獨生子女證增加假期產假合計

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　1、男25周歲、女23周歲及以上初育為晚育;

　　2、產假以產前后休假累計。

　　(八)哺乳假

　　小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。

　　(九)計劃生育假

　　職員必須遵守政府有關計劃生育的規定，計劃生育假按國家規定執行。

　　(十)員工工作服及床上用品

　　在6個月(含)內主動離職，員工按原價購買;6-12個月(含)內主動離職，按9折購買;12個月至項目結束前主動離職，按8折購買;項目結束后主動離職員工留下工作服即可;被公司辭退的員工，按5折購買。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。