置業有限公司員工福利制度

　　第一章 總則

　　第一條 為增強公司凝聚力，創造良好的工作和生活條件，努力完善員工的福利待遇，特制訂本制度。

　　第二條 本制度適用于江蘇**置業集團有限公司，下屬分(子)公司可參照執行。

　　第二章 社會保險、體檢

　　第三條 公司依照國家和省市有關規定，為員工辦理各項社會保險：養老、工傷、生育、失業、醫療，并為員工繳納住房公積金。

　　第四條 員工發生生育、工傷、醫療費用時，可根據國家社會保險條例，享受有關費用報銷。

　　第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險，為總經理助理級(含)以上員工及服務年限在三年以上的員工，辦理補充醫療保險。

　　第六條 公司每年統一組織員工體檢一次，標準為150元/人。

　　第三章 節假日福利

　　第七條 在中國傳統節日，公司以實物形式向員工發放禮品或組織慶?；顒?，以表達公司對員工的節日祝愿。

　　節 日發放對象標 準

　　元旦全體員工150元/人

　　春節全體員工300元/人

　　"三·八"節公司女職工50元/人

　　端午節全體員工100元/人

　　中秋節全體員工300元/人

　　第四章 賀儀與奠儀

　　第八條 婚禮賀儀

　　員工結婚，將結婚證呈報人力資源部，公司將致新婚賀儀表達公司對新人的真誠祝福，標準為500元。

　　第九條 生日賀儀

　　每年員工生日，公司致員工生日賀卡一張，并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物，標準為100元/人。

　　第十條 奠儀

　　員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，一個月內通知人力資源部，公司將致以奠儀表示哀悼，標準為500元。

　　第五章 帶薪休假與探親補貼

　　第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業，無私奉獻的同時，也關注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調整自己，以最好的狀態投入工作。進公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。

　　第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種：

　　工齡Y(年)年休假時間

　　1≤Y<3 5天

　　3≤Y<6 7天

　　6≤Y<10 10天

　　10≤Y 15天

　　第十三條 年休假在一般情況下需在年度內一次性休完，不得拆零休假，也不得累計使用;年休假中含公休假日，不另補假。

　　第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負責人，經批準后方可休假;在未得公司事先同意的情況下，員工不得以休年休假為由，擅離崗位，否則以曠工論。

　　第十五條 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

　　(一)一年內一次性病假超過20天或累計病假超過30天;

　　(二)一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天;

　　(三)一年內病、事假相加超過40天;

　　(四)一年內休產假超過30天。

　　如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。

　　第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶)，公司每年報銷一次探親路費，探親的員工，公司按以下標準報銷費用，員工憑有效票據報銷。

　　省內探親省外探親

　　300元/年500元/年

　　第六章 交通、小車補貼

　　第十七條 公司員工上下班，可享受交通補貼。

　　(一)交通補貼的標準，按每季度200元核報，在每季度的最后一月，憑IC卡發票以部門為單位報銷。

　　(二)特殊情況需增加交通補貼的，由本人申請，部門負責人確認，報人力資源部核準。

　　(三)公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年，經理級(含)以上人員，購15萬元以上私家轎車，公司給予一次性補貼6萬元，但須繼續為公司服務三年，每少一年退還2萬，不滿一年按一年計。

　　(四)公司中層以上人員使用私車，根據級別予以適當補貼，標準范圍內實報實銷。具體標準如下：

　　行政級別標準(元/月)

　　總裁助理級(含)以上3000

　　總經理2000

　　副總經理1500

　　總經理助理1200

　　經理1000

　　第七章 工作餐補貼

　　第十八條 凡在公司出勤的員工，由公司提供標準為5元/餐的工作午餐。

　　(一)公司員工加班需要就餐的，應事先提出加班申請，部門負責人簽署意見，報行政部備案。

　　(二)長期在工地現場工作的員工，由部門負責人提出，人力資源部核準確認，每天就餐補貼為8元。

　　(三)出差人員另有伙食補貼標準，不重復執行。

　　第八章 培訓、文娛及旅游

　　第十九條 地華是一所學校，力求使員工的能力得到更大的提升，潛能得到最大的開發，公司提倡學習，每周組織培訓一次，并鼓勵員工自我學習，員工培訓費用標準為每年1000元/人。

　　第二十條 為了加強員工之間的交流，塑造團隊精神，公司每月組織一次集體文娛活動，標準為50元/人o月。

　　第二十一條 為獎勵優秀員工，也為陶冶員工情操，開拓員工視野，公司每年組織優秀員工一次外出旅游，標準為1000元/人。

　　第九章 附則

　　第二十二條 本細則經董事長簽發生效，解釋權歸人力資源部，未盡事宜另行補充。

　　頒發日期：二OO五年 月 日

篇2：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。

篇3：地產集團員工福利休假管理制度

　　為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　勞動節:放假1天(5月1日);

　　端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.airporthotelslisboa.com)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

　　2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產假

　　1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

　　2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

　　3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。

　　4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

　　5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。

　　6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請原則

　　1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。

　　2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

　　5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。