員工福利制度

1.福利是指公司為吸引員工到企業來工作或根據需要而設計的作為改善員工工作、生活、學習環境或作為員工基本收入補充的一系列措施或實物的總和。各職等層次員工因工作崗位與責任不同，具體享受的項目與標準會有所不同。

2.以下具體項目和標準僅供參考，公司將根據實際情況酌情增減。

2.1.年功津貼：

2.1.1.是為了鼓勵員工忠誠于企業，體現員工的工作經驗和服務年限對企業的貢獻，并希望員工能與公司長期地共同發展而設立。根據公司的實際情況，除短期勞務工外的員工在公司服務滿一年（以員工入職的自然月累計數滿一年為準，不滿一年不計），其公司工齡就算一年；

2.1.2.年功補貼按員工本人在公司的連續工齡，分段累計計算，按月發放。具體標準如下，以后根據實際情況進行調整：

20元/年×工齡。

2.1.3.離職員工在離職當月不享受年功津貼。

2.2.學歷津貼與職稱津貼不兼得，采用“孰高的原則”確定：

2.2.1.學歷津貼：設立學歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，增強公司人才儲備和發展的后勁，學歷津貼只適用于國家承認的畢業證書為準(限全日制教育以及自考本科以上)。具體標準如下，以后根據實際情況進行調整：

2.2.2.大學本科畢業50元/月，碩士研究生、雙學士畢業100元/月，博士研究生畢業150元/月；

2.2.3.職稱津貼：根據員工的技術職稱確定，職稱應以國家認證的為準，具體標準如下，以后根據實際情況進行調整：

2.2.4.中級職稱50元/月，高級職稱100元/月，正高級職稱150元/月；

2.2.5.離職員工在離職當月不享受職稱津貼。

2.2.6.通訊費用：詳見第12章通訊管理規定。

2.2.7.調駐津貼：員工因公司工作需要奉命調駐外地（四川省外）或較長時間（1個月以上）駐分公司、籌備、改造、招商、拓展、借調等執行勤務時公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。

2.2.8.食宿津貼：為讓員工能安心工作，便于日常管理，公司為所有提供宿舍和公共飯堂服務，以使員工基本生活有所保障。

2.2.9.水電煤氣補貼：詳見《宿舍管理規定第四章》。

2.2.10.有薪假期：本公司員工享有下列有薪假期：

-國家法定假：春節、五一勞動節、國慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。

-公休假：凡公司員工均享有周六、周日公休假。

-工傷假：員工因工負傷根據受傷情節、性質、責任歸屬、受傷程度等情況，由指定醫院出具有效證明，報相關權限人審批后可享受核定之工傷假。

-婚假：員工享受婚假，婚假憑有效證件發賀金500元。休假規定參見假期管理規定。

-產假：女員工有薪產假期間只享受基本工資，不享受浮動獎金和各項福利津貼；公司另發賀金200元。產假休假參見假期管理規定。

-喪假：員工享受喪假。憑有效證件，發撫恤金200元。休假參見假期管理規定。

-年休假：員工享受帶薪年假，具體休假參見假期管理規定。

-事假：全額無薪，當月休事假超過15天者（出勤≤14天），不享受當月的績效工資。

-病假：員工請病假，享受病假工資，病假超過一個月，工資按照企業所在地區月最低工資標準支付。

-曠工：員工曠工一日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

-調休假：員工m.airporthotelslisboa.com休調休假期間享有全額基本工資、一次性連續休調休假半個月以上者，不享受交通、通訊補貼、駐外地等工作補貼。

-生日賀金：公司為過生日員工發放生日賀金，標準為100元/人。

-勞動保護：公司根據工作需要和各崗位的性質不同，配置相應的公司統一制服和勞動保護用品。

3.文康福利：公司在傳統節假日、公司重要慶典日、員工生日及平時不太忙的時節，公司將根據實際情況適當的組織豐富多彩的文化、體育、聯誼活動，在傳統的節日發放不同程度的禮品或禮金，使員工能在工作之余能感受公司的氣氛和家的溫暖。

4.教育培訓：公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一同進步和成長。

5.書刊訂閱：公司各部門在每年12月中旬以部門為單位，由負責人根據需要提出有關專業報刊雜志的需求申請，報

行政人事部、主管領導審批同意后由行政人事部統一訂閱和管理。

6.圖書借閱：凡公司人員可在公司圖書閱覽室憑工作卡免費借閱圖書雜志。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。