物業管理公司員工福利制度(十一)

　　一、目的：為建立一個良好的福利待遇體制，增加員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，根據國家有關政策法規及企業的實際情況，擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍：經試用合格轉正后的所有員工，特殊規定的除外。

　　三、社會保險：

　　1、辦理條件、程序：

　?、俟締T工繳納社會保險條件以下表為準，起繳時間為轉正日之下月，止繳時間為離職之當月;

　　崗位部門 經理及以上 主管級及管理員 普通員工操作層員工

　　轉正后時間 1個月 2個月 半年

　?、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買社會保險。

　?、鄄环侠U納條件的員工，社會保險由個人負責繳納，在此期間，如需將保險個人帳戶轉入公司，可由公司代交，但保險金由個人全部承擔，從工資中予以扣除;

　?、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工，符合交納條件的其社會統籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。

　?、蹎T工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出，公司負責交納至離職當月。

　?、苌鐣ｋU的繳納比例按照國家相關部門規定，由財務部門統一代為繳納。

　?、輪T工在公司內部之間調動換崗，其福利待遇按各公司規定執行。

　　2、交納比例：以國家規定為基準原則。

　?、兖B老保險：公司負擔繳納標準的20%，員工本人負擔8%。

　?、卺t療保險：公司負擔繳納標準的8%，員工本人負擔2%。

　?、凼I保險：公司負擔繳納標準的2%，員工本人負擔1%。

　?、芄ｋU：公司負擔繳納標準的1%。

　?、萆ｋU：公司負擔繳納標準的1%

　　四、公司其他福利：

　　1、勞保福利：勞保福利按40元/年·人由總辦控制，每季度發放一次，種類可根據季節不同進行適當調整。

　　2、節日福利：

　?、偃ぐ藡D女節

　　A當年2月1日前入職公司員工享有，否則不享有;

　　B每人按50元左右標準，公司采購相應福利物、用品發放;

　　C管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期，普通員工和操作層員工可以調休。

　?、谥星锕潱汗景聪率鱿鄳獦藴什少徬鄳＠?、用品發放。

　　入職1個月以內入職1個月以上 (管理層)

　　50元標準100元標準(200元標準)

　　注：計算截止日期為中秋節當天。

　?、诖汗潱汗景聪率鱿鄳獦藴什少徬鄳＠?、用品發放。

　　入職1個月以內入職1～3個月入職3～6個月入職半年以上

　　50元標準100元標準200元標準300元標準

　　注：計算截止日期為春節當日。

　　3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　?、賳T工舉辦結婚儀式，享有200元的公司禮金，由總辦負責辦理。

　?、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世，通知總辦，公司將致奠儀費200元。

　?、蹎T工生病住院超過3天，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內。

　?、軉T工直系親屬生病住院超過7天，通知總辦，公司安排探望，禮品100元以內。

　?、輪T工生子女(法律規定內)，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內。

　　4、員工休假福利規定：

　?、倩榧伲恨D正的員工結婚，給予其5天婚假，晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假，不計工資。

　?、趩始伲恨D正的員工，在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時，家在省內的員工公司給予5天的喪期，家在省外的員工公司給予7天的喪期，期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假，不計工資。

　?、郛a假：女員工生育前后給予其產假90天，產假期間享受基本工資，享受節日福利。

　　五、假日休息：

　?、俑鞣罩行膯T工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

　?、诠韭毮懿块T員工休息雙休;

　　五、工傷保險：

　?、俜侠U納社會保險條件的員工，公司按規定繳納工傷保險;

　?、谝蚬ぷ餍再|需要又不符合繳納社會保險條件的員工，公司負責購買意外傷害險，公司和個人各承擔50%，從工資中直接扣除;員工離職，不退、不補;

　?、酃伲簡T工在上班期間，因執行公務受到傷害即負傷、致殘者，持正規醫院診斷證明不能出勤者，公司視其傷情輕重，給予一定期限的工傷假，期間工資照常計發，最長不能超過壹個月。超過壹個月者，視為離職，休假期間的壹個月工資視為補償，不再支付任何費用。

篇2：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。

篇3：地產集團員工福利休假管理制度

　　為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　勞動節:放假1天(5月1日);

　　端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.airporthotelslisboa.com)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

　　2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產假

　　1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

　　2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

　　3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。

　　4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

　　5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。

　　6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請原則

　　1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。

　　2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

　　5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。