物業員工福利制度

1、目的作用

　　為規范安定員工生活,增進員工福利,在辦理各項福利項目時有章可循,特制定本制度。

2、適用范圍

　　適用于公司員工交通補貼、住房或住房補貼、公司集體活動、員工節日慰問金/品、有薪假期、保險及制服的管理。

3、管理職責

　　3.1 物業公司行政人事部是員工福利的歸口管理部門,負責員工福利制度的制訂及各項福利的管理工作。

　　3. 2 財務部負責員工福利費用的發放。

4、交通補貼

　　4.1 本補貼只針對特殊崗位而設置,只有經總經理簽字同意的人員才給予享受。

　　4.2 視管轄物業范圍、路途遠近而定(只適用于辦公室員工),每月1號以現金形式發放。

　　4.3 共分三級,一級為80元;

　　二級為60元;

　　三級為40元。

5、住房或住房補貼

　　5.1 物業公司為安防員(包括班長、班副)提供集體宿舍,允許員工本人居住,但應繳納相應水電費。

　　住宿人員要服從管理,遵守制度。

　　如不在宿舍居住,公司不提供住房補貼。

　　5.2 物業公司辦公室員工不提供住房,公司只對特殊貢獻的員工提供本福利,只有經總經理簽字同意的人員才給予享受,但員工應自行繳納相應水電費及其他雜費。

6、公司集體活動

　　6.1 為活躍氣氛,增加團隊凝聚力,提升企業文化。

　　公司每半年組織員工進行一次集體活動。

　　6.2 行政人事部為活動安排的第一責任部門,全權負責活動內容的安排、人員安置及安全管理等。

7、節日慰問金/品

　　7.1 物業公司在'3.8國際婦女節'時,給每位女性員工發放節日慰問金/品。

　　7.2 物業公司在中秋節、春節時,給每位員工發放節日慰問金/品。

　　7.3 物業公司在春節后上班的第一天,給每位員工發放開門紅包。

8、有薪假期

　　具體見《員工考勤制度》。

9、保險

　　9.1 社會保險:由員工個人及物業公司共同出資(各50%),公司代為購買。

　　9. 2 意外保險:安防員因工作性質特殊,必須購買意外保險,其他崗位員工如需購買,公司可代為辦理(意外保險由受益人本人出資)。

10、制服

　　為規范著裝,樹立物業公司良好形象。

　　公司為員工配發制服,員工在入職時繳納相應制服保證金,離開公司時交還制服,退回保證金。

　　制服只限于工作時間使用。

11、效益獎

　　為激發員工的整體團隊合作精神,共創佳績,公司對辦公室員工設置年中半年獎和年終獎(試用期員工不享受),半年獎具體標準見《公司薪酬管理制度》,年終獎為雙糧,但還要視當期公司總體經濟效益而最終確定。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。