物業管理公司招聘、選聘程序

　　1、到市勞動局辦理有關招聘手續。

　　2、《( )日報》上刊登招聘廣告，通知有關招聘信息及應聘資料郵寄地址等;請應聘者于見報一周內，將本人有關應聘資料、有效證件復印件等郵寄到( )商城物業管理公司( 商城物業管理公司詳細地址)。

　　3、在市人才中心招聘會上設立展位進行招聘，收集并整理有關應聘人員資料信息。

　　4、對應聘資料及收集到的信息進行分類甄選，擬招聘的管理人員按1：3的比例，擇期安排初試事宜。

　　5、通知并安排相關應聘人員初次面試。

　　6、對初試結果進行總結，另擇期安排復試事宜。

　　7、對有關人員進行復試，初步圈定人選。

　　8、正式確定聘用人選，整理建檔。

　　9、通知相關人員擇期報到上崗。

　　10、新入職人員培訓。

篇2：房地產員工招聘程序

　　一、員工招聘

　　(一)北京DL溫泉房地產開發有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則,面向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。

　　(二)聘用的基本條件

　　1、想品德端正,遵紀守法,作風正派。

　　2、具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應的專業知識,能力和技術知識、水平。

　　3、有開拓創新意識,有事業心和責任感。

　　4、身體健康、五官端正、舉止文明。

　　(三)招聘程序

　　1、員工的招聘須嚴格按照公司規定的編制、名額進行,各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃,經總經理或董事會批準(來自:m.airporthotelslisboa.com)后實施。

　　2、應聘人員填寫《求職申請表》,并附上工作簡歷,職稱證書和最高文憑(A4紙)復印件。

　　3、辦公室面試、審查、簽署意見。

　　4、部門經理進行面試、審查、簽署意見。

　　5、副總經理、總經理審核,簽署意見。

　　6、批準錄用后,由辦公室安排簽訂勞動合同。

　　7、具體程序按《員工調入、調出管理規定》有關條辦理。

　　二、勞動合同

　　(一)試用期:新員工一般要經過三個月試用期,試用期內雙方簽訂《用工協議》,待轉為正式員工后簽訂勞動合同。

　　(二)勞動合同期限:根據崗位性質、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長期、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　(三)勞動合同解除:在勞動合同期限內,甲乙雙方可以解除勞動合同,但必須符合勞動合同中所規定的解除條件,并按勞動合同中的規定辦理解除合同手續。

　　(四)勞動合同期限屆滿:需要延續合同應提前三十天書面通知對方,經雙方協商同意后,辦理延續手續。任何一方不同意延續,合同即行終止。

　　(五)勞動合同終止:依照勞動合同中所規定的條理執行。

　　(六)勞動爭議:甲乙雙方在履行合同中發生勞動爭議,當事人應在自勞動爭議發生之日起三十天內,以書面形式向公司人事部門申請調解,經調解達成協議的,當事人應履行;調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地區勞動仲裁委員會申請仲裁。

篇3：房地產員工聘用及招聘程序

　　一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內部調動的形式。

　　二、凡就聘人員須經行政部和用人部門經理面試考核,符合公司聘用標準,報總經理批準后方可錄用。

　　三、公司錄用新員工的程序:

　　1、新員工應提交"三證",即身份證、學歷證(含學位證書、畢業證書、結業證書、崗位培訓證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動手冊、聘用手冊)。

　　2、新員工入職時,填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續。新員工試用期為三個月(最長不超過六個月,培訓部根據新進員工的崗位不同設置一至三個月的有薪實習培訓及一般培訓,實習培訓期薪資總額最高不超過550元),期滿進行考評,成績特別優秀者,可適當縮短其試用時間,考評不合格的,則實行淘汰。

　　3、在試用期內發現有虛報或謊報個人履歷者以及表現不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。

　　4、新員工上班的首個工作日,應先到公司報到,由管理部向其介紹公司的簡要情況及公司的規章制度,并帶其去公司設定的部門崗位上崗。

　　四、新員工試用期滿,須由部門提交轉正申請報告,經任職考核后,報總經理批準,與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉為公司正式員工。