物業公司薪資管理辦法

　　1.薪資結構：

　　薪資=基本工資+(全勤+加班費)+獎金+提成(限售樓部門)--扣款

　　基本工資的計算方法：底薪/30天×全勤天數

　　加班費計算方法：時薪(底薪/30/8小時)×加班時數

　　請假扣薪計算辦法：底薪/30天×請假天數

　　2.加班費申請規定：

　　2.1 正班時間之外延長工作之加班費。

　　2.2 法定假日上班且不能補休之加班費。

　　2.3 如法定假日上班但已安排補休或其它加班時間后另有安排補休者則不支付加班費。

　　3.獎金種類：

　　3.1 年終獎(視當年盈利情況考慮)

　　3.2 績效獎(視考核方案定)

　　4.薪資規則(待定)

　　5.薪資的調整方式：

　　5.1 加薪：晉級與晉職。

　　5.2 降薪：降薪與降職。

　　6.薪資調整程序

　　6.1 填寫《調職調薪審批表》，提出調薪申請，經部門主管及部門最高主管

　　初步審議，再交行政主管復審，并附考核意見呈總經理核決后，行政部通知當事人簽名確認，由行政部執行并存檔;

　　6.2 公司所有人員的薪資均實行保密原則，任何人不得隨意泄露他人薪資。

　　7.薪資的發放：每月10日發放上月工資，保安部每月15日發放上月工資。

　　8.應用表單

　　8.1《調職調薪審批表》

篇2：空調制造公司員工薪資管理辦法

　　空調制造公司員工薪資管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條為進一步優化事業部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。

　　第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業部經營策略、承受能力以及事業部的薪資定位確定。

　　第三條薪資分配原則：事業部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立員工貢獻與報酬對稱的價值分配體系。

　　第四條本制度適用于事業部所屬各單位、部門非管理干部以外的所有人員，各單位(部門)可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細則，報人力資源部備案。

　　第二章 薪資結構、標準及構成

　　第五條事業部員工薪資分為管理工資、營銷業務工資、直接工資三大類。員工按崗位及工作性質不同劃分為管理類、技術類、營銷業務類、財務類、事務類、生產工人等幾大類，其中管理類、技術類、財會類、事務類人員均列入管理工資范疇，營銷業務類人員列入營銷業務類工資范疇，生產工人列入直接工資范疇。不同類別的人員薪資構成如下：

　　管理人員薪資=崗位工資+績效收益+年資工資

　　技術研發人員薪資=基本薪資+項目薪資+年資工資

　　營銷業務人員薪資=底薪+提成+年資工資

　　生產工人薪資=工時*工時標準(或產量*單件產品標準單價)+年資工資

　　* 管理人員績效收益在單位年度計提工資范圍內支出。

　　第六條員工薪資分配的實現形式在現實分配過程中的確定依據如下：

　　管理類工資計發--與崗位特性及工作績效掛鉤。

　　技術類工資計發--與研發項目的進度及市場表現掛鉤。

　　營銷業務類工資計發--與銷售業績掛鉤。

　　直接工資計發--與產量或產值掛鉤。

　　年資工資計發--與在本企業服務年限及相應標準掛鉤。

　　醫療保險退休金--與在本企業服務年限及繳費標準掛鉤。

　　績效收益計發--與事業部經營績效及個人工作績效掛鉤，(適用于事業部職能部，子公司可參照使用)。

　　第七條為使薪資的發放更科學合理，發揮其應有的激勵和約束作用，事業部在原有的職級序列工資體系基礎上，按崗位所需的專業知識和技能、解決問題的能力、工作責任和產生的結果等對崗位進行評值后界定崗位的薪資序列范圍。使崗位的價值與崗位責任對稱。職等職級工資序列表詳見附表一。崗位評值與職級序列對應表詳見附表二。事業部人員類別明細表詳見附表三。附表二所列崗位及評值分數與序列對應表適用于事業部本部崗位，子公司可參照使用。

　　第八條當崗位所在序列范圍在職級序列表中對應相應的主管工程師、主任工程師等職能等級時，其任職條件必須首先滿足主管工程師或主任工程師等的任職要求。即崗位職級明確了一定崗位的薪酬范圍，而職能等級的評定條件則考核該職位人員所達到的任職階段。

　　第三章 薪資管理體系和原則

　　第九條事業部薪資按兩級管理模式分類進行管理，即事業部本部一級和子公司(中心)一級，事業部本部指營運發展部、財務管理部和人力資源部;子公司(中心)指國內營銷公司、海外營銷公司、研發中心、品質評價中心、本部工廠、蕪湖公司和商用空調公司。

　　第十條對各子公司依其主營業務性質不同分別按制造系統、營銷系統、技術系統與不同的經營考核指標按不同方式掛鉤確定工資計發方法。具體見事業部《二級子公司經營責任制考核及收入分配方案》。

　　第四章 子公司薪資管理

　　第十一條 人力資源部根據年度經營責任制考核指標和年預算工資額度對各二級子公司進行總額控制和管理，子公司內部的具體分配和管理由各子公司實施。

　　第十二條 各二級子公司在應計提工資總額范圍內包干使用，包括：崗位工資、節假日和放大假工資、試用期工資、工傷工資、婚、喪、產、病假工資，個人獎罰工資等，年工資預算期間事業部不再增補工資，即增人升級不增資，減人降級不減資。年資工資按標準執行，不列入考核范圍。

　　第十三條 各子公司的月度工資計提總額與月度經營指標完成率掛鉤，原則上不允許超發。各子公司可根據生產經營情況在權限范圍內對月度發放工資進行平衡，節余工資可遞延分配，在計提工資額不足工資月均預算額的70%時可預提到70%發放，預提額度在生產和銷售旺季扣回。人力資源部每季度末根據財務管理部提供的責任指標完成數據進行監控。

　　第十四條 各子公司管理工資與直接工資不允許相互占用，各子公司屬管理類工資人員名單及對應的工資級別明細須報人力資源部備案。

　　第五章 職能部工資管理

　　第十五條 事業部本部各職能部人員工資按固定崗位工資標準按月核發，月度工資不隨事業部月度經營業績浮動。部門負責人有權在部門月度總額范圍內根據員工月度工作情況調節使用，但個人月度工資實發額最低不能低于標準額的70%，最高不能超過130%。(超過標準的130%，部門經理須作出書面說明)。部門內部節余工資可遞延使用。當年實際計提節余工資在年中和年末以績效收益的形式根據員工績效考核結果發放。

　　第六章 工資計算與發放

　　第十六條 事業部本部月度工資總額發放審批流程

　　第十七條 子公司月度工資發放審批流程

　　注：依此流程財務管理部須于每月十五日前提供經總經理審批的上月財務分析報告。

　　第十八條 工資計算期間為每月的1日至月底，原則上每月30日前發放上月工資，遇節假日提前發放。

　　第十九條 員工在法定工作時間內提供正常勞動前提下，一般生產工人每月工資不得低于400元，技術工人每月不得低于500元。

　　第七章 年資工資

　　第二十條 年資工資的給付適用于在集團服務滿一年以上的員工。

　　第二十一條 年資工資按工齡段年資工資標準計發，年資工資標準詳見附表四。

　　第八章 實習期工資

　　第二十二條 來公司實習的應屆畢業生按出勤

　　天數和學歷標準計發實習工資。原則上博士實習生每月1000元，碩士實習生每月800元，本科和?？茖嵙暽吭?00元，中技實習生每月350元。

　　第二十三條 實習生實習結束后，實習工資由實習生所在經營單位計發，在事業部本部實習的實習生工資由事業部本部支付，實習工資列入培訓費支出。

　　第九章 假期工資與加班工資

　　第二十四條 員工依法參加社會活動或履行當地政府規定義務工作期間，按公司當月同類員工的實際日平均工資水平計發工資。

　　第二十五條 事業部放大假期間的工資原則上按集團公司規定的最低工資標準支付。

　　第二十六條 事業部原則上不提倡加班加點，確因需要安排員工加班的，應堅持自愿和不損害員工身體健康為原則。

　　第二十七條 員工在法定工作時間停工、待工應按不低于300元的標準計發每月生活費。

　　第二十八條 病假人員憑醫院證明核發工資，每天按10元計發。

　　第二十九條 休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續，休假期間事業部負責代員工購買醫療、養老保險。長期休病假的員工如符合**連續工齡十年以上且年齡在45歲以上的，可辦理病退。

　　第三十條 因落實節育措施在規定時間內(上環3天、取環1天、女扎25天、男扎4天)休假的，視同出勤計算工資。

　　試用期以及進**不滿三個月的人員，不享受節育、產假工資待遇。

　　產假三個月(剖腹產三個半月)后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人力資源部備案，按事假處理，只核發工齡工資。

　　產假工資按每月450元計發。

　　第三十一條 工傷醫療期間，醫療未終結或未作出勞動能力鑒定前，由所在單位按工傷前的標準支付工資，醫療終結后由勞動能力鑒定委員會鑒定確定殘廢等級，按殘廢等級根據國家有關政策享受殘廢待遇。

　　第十章 試用期工資

　　第三十二條 原則上新聘人員試用期三個月，試用期工資標準詳見附表六。

　　第三十三條 特殊人員試用期工資確定審批權限見《事業部主要業務工作分權手冊》，試用人員從辦理入廠手續之日起，根據實際出勤天數計算工資。

　　第三十四條 經試用合格后，根據員工工作的崗位和能力確定崗位職級工資標準。子公司人員轉正定級由用人部門提案，子公司總經理審批，事業部人力資源部備案。事業部本部轉正定級由用人部門提案，人力資源部審核，總經理審批。畢業生轉正定級標準詳見附表五。

　　第十一章 畢業生工資管理

　　第三十五條 屬事業部招收的應屆畢業生，第一個月的試用期工資由事業部統一支付，該部分工資列入事業部本部工資預算總額內;后兩個月的試用期工資由用人單位發放，計入相應的子公司(中心)工資預算總額內。

　　第十二章 借調及離職工資

　　第三十六條 因大型活動或特殊情況被事業部借調的員工，工資由原部門按正常出勤計發。其他情況借調：時間在一個月以內的，借調部門提供考勤，借調工資由原部門發放，借調時間超過一個月的，工資及考勤均由借調部門負責。

　　第三十七條 員工調動：原部門計發調令所注明的實際調動日前的工資，新部門計發實際調動日(含調動日)后的工資。

　　第三十八條 員工離職：提前一個月提出辭職申請，并按正規程序辦理離職手續的員工，部門支付員工已出勤工作日的工資;未辦理辭職手續而離職的人員不予計發工資;未提前一個月提出辭職申請的，扣減一個月工資。

　　第三十九條 員工未辦手續擅自離開工作崗位5 天以上，部門應以書面形式通知相關部門停發該員工的工資，否則，由于部門未及時上報情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除，并對部門負責人罰款500元。

　　第十三章 調 薪

　　第四十條 員工職級序列調整每半年進行一次，職級調整每年進行一次，在半年度或年度考評結束后進行。職級序列調整指在同一職級內不同序列間調整，職級調整指在不同職級間調整。

　　調薪審批程序見《事業部主要業務工作分權手冊》。

　　第四十一條 職級序列升(降)級數與半年度和年度考評結果掛鉤，具體考核辦法詳見《員工績效考核管理辦法》?？己私Y果與員工工資序列的升(降)級數見下表：

　　考核結果ABCD備 注

　　晉降級數210-1當崗位不發生變化時，工資只能升到該崗位對應的最高職級序列

　　第四十二條 職級序列、職級升(降)分為考評升(降)級和破格晉升(降級)二種。

　　(一)考評升(降)級是依據考評的結果，對考評結果優異者(或較差者)提升(或降低)其職級，其職級序列也作相應調整?？荚u升(降)級原則上每一年進行一次?？荚u結果連續二次以上為"A"者才有考評升級的資格。(或連續二次以上考評結果為"D"者，予以考評降級)

　　(二)破格晉升，是指不受考核累計分數的限制，經過一定程序，由部門提案，事業部人力資源部審核，按權限審批。

　　破格升級的必要條件：

　　在市場業務發展、事業開拓及內部管理等方面作出特殊貢獻或重大貢獻者。

　　破格降級的條件是：

　　1.因個人過錯，給本公司造成重大經濟損失或損害公司形象者。

　　2.多次或重復違反公司規章制度者。

　　3.因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務(或崗位)者。

　　第四十三條 人員異動工資職級管理

　　員工工作調動或崗位調整時，須依據崗位及工作性質，重新核定職等職級，并按程序審批。

　　第十四章 績效收益

　　第四十四條 績效收益的計發詳見《員工績效考核管理辦法》。

　　第十五章 監督檢查

　　第四十五條 事業部有權對事業部所屬各單位就勞資問題行使監督檢查調查權，各單位、部門應將薪資有關資料妥善保管，并積極配合監督檢查。

　　第十六章 附 則

　　第四十六條 本辦法由事業部人力資源部負責制定、修改并解釋。

　　第

　　四十七條 本辦法自下發之日起執行，原美冷字(2000)10號文相應作廢。

　　附件：

　　1、空調事業部職等、職級、序列對應表

　　2、空調事業部職能部崗位/序列對應明細表

　　3、人員類別劃分明細表

　　4、空調事業部年資工資標準

　　5、空調事業部畢業生轉正定級標準

　　6、空調事業部試用期工資標準

　　7、空調事業部專業人員職能等級評定標準

　　A 技術類職等評定細則 B 管理類職等評定細則

　　C 財會類人員職等評定細則 D事務類人員職等評定細則

　　**事業部

　　二***年一月六日

篇3：FD集團行政管理干部薪資管理辦法

　　FD集團行政管理干部薪資管理辦法

　　第一章總 則

　　第一條(目的)為進一步健全事業部行政管理干部薪資管理體系，切實有效發揮薪酬分配機制的激勵與約束作用，特制訂本辦法。

　　第二條(總原則)行政管理干部薪資的分配與工作能力、崗位特性及工作績效掛鉤，收入的絕對高低與所承擔的責任掛鉤，收入的相對高低與工作能力和工作績效掛鉤，確保薪資分配的合理與科學。

　　第三條(適用范圍)本辦法適用于**事業部的中高層以上行政管理干部。主任工程師、主任會計師等專業技術干部適用于**事業部《員工薪資管理辦法》。

　　第二章 薪資的構成

　　第四條(薪資構成) 干部的薪資由以下三部分構成：

　　基本薪資+年資工資+年終收益

　　事業部職能部總監年終收益=提留的一定比例的工資+效益分紅

　　事業部職能部普通干部年終收益=效益分紅

　　子公司正副總經理(總經理助理)和職能部部長(經理)年終收益=提留的一定比例的工資+效益分紅+超額經營成果貢獻

　　子公司普通管理干部年終收益=效益分紅+超額經營成果貢獻

　　具體年終收益的確定：

　　(一)事業部職能部

　　事業部職能部干部的年終收益計算方法見事業部《干部績效考核管理辦法》。

　　(二)二級子公司

　　子公司干部的年終收益計算方法見事業部《20**年度二級子公司經營責任制

　　考核及收入分配方案》--以下簡稱《方案》。

　　薪資分配的實現形式在現實分配過程中的確定依據如下：

　　基本薪資與行政管理干部所從事工作崗位的重要程度、工作所承擔的風險、責任及從事該工作所要求的綜合素質等掛鉤確定。

　　年資工資與在本企業服務年限及相應標準掛鉤。

　　效益分紅指在完成年度經營目標一定比例的前提下管理人員所應得的效益分成，與本人工作績效和所在單位及事業部整體經營績效相關。

　　超額經營成果貢獻提成，即在事業部超額完成集團下達的年度經營目標的前提下，超額完成事業部下達的某項年度關鍵經營指標的責任主體的第一責任人與該單位管理干部可分別按照一定比例對其該指標的超額部分進行提成。

　　第五條(干部分類)為了便于薪資測算與計發，按照崗位性質、責任及風險，將事業部的行政管理干部劃分為五類：

　　A類、經營責任者

　　包括 1、事業部總經理、副總經理，

　　2、二級子公司的總經理;

　　B類：主要經營管理成員

　　包括：1、事業部管委會成員;

　　2、二級子公司副總經理、總經理助理及管委會成員。

　　C類：重要科室或部門負責人

　　包括：1、事業部重要職能模塊負責人;

　　2、二級子公司重要科室、部門或職能模塊負責人。

　　D類：一般科室、部門或職能模塊負責人

　　E類：部門副職、助理及其他干部。

　　第六條(分配原則和參考因素)干部基本薪資的分配原則上依據崗位的重要性、責任及所承擔的風險等因素確定。年終收益則主要由崗位價值及實際的工作績效、責任目標完成情況確定。

　　第七條(薪資體系)干部基本薪資采取崗位職級工資制，年終收益的測算、分配和計發采用競爭性收益計算法。

　　第三章 基本薪資

　　第八條(職級確定原則和方法)事業部管理干部根據其所從事工作崗位的重要性、工作責任大小及風險性并參考工作經驗、工作年限等因素評定相應的職級。事業部管理干部級別共分為A、B、C、D、E五個職等，每等分別對應三到七個職級，共十八個職級。詳見附表一《**事業部行政管理干部職等職級表》。

　　第九條 基本薪資計發原則

　　1、子公司A、B類干部及事業部職能部總監、子公司職能部部長(經理)的基本薪資實行年薪制，年薪的高低與所在單位規模、承擔責任、風險和年度經營目標直接掛鉤。月度工資不隨企業的整體經營情況浮動，月薪按年薪標準的80%平均逐月發放，另20%在年終作為年終收益的一部分與所在單位的經營績效評價結果掛鉤發放。具體掛鉤考核辦法見《干部績效考核管理辦法》及子公司《20**年度經營責任書》。

　　2、子公司普通管理干部的月度工資按所評定職級標準發放，月度工資隨所在經營單位的經營情況浮動。

　　3、 事業部職能部的普通管理干部月度工資按所評定職級標準工資發放，月度工資不隨事業部整體的經營情況浮動。

　　第四章 年終收益

　　第十條(發放范圍)事業部行政干部的年終收益發放范圍為事業部年終干部績效考核結果為70分以上的人員，非行政管理干部和干部績效考核結果低于70分的人員原則上不計發年終收益。

　　第十一條(評定原則)事業部職能部門的年終收益與事業部整體年度經營目標完成情況掛鉤，各責任主體的年終收益與本單位年度經營目標完成情況、其它責任主體年度經營目標完成情況及事業部整體經營目標完成情況相關。各單位(含研發中心和品質評價中心)的具體掛鉤考核辦法見《方案》。

　　第十二條(計發原則)事業部行政管理干部年終收益的計發：

　　1.事業部整體年終收益的計發與事業部利潤完成情況掛鉤，原則上只有在完成事業部整體年度利潤目標大于50%的前提下才能計發效益分紅，事業部整體完成年度利潤目標低于50%，全體干部不予計發當年效益分紅;所提留的一定比例的工資根據各單位的績效考核得分確定(子公司的計發見《方案》，職能部以管理績效考核得分率同比《方案》中子公司的情況確定)

　　2.在事業部整體利潤目標完成超過50%的前提下，各子公司的年終收益依據《方案》所確定的辦法計算和發放;事業部職能部根據管理績效考核得分率同比《方案》中對子公司的發放情況確定計發。

　　3.個人年終收益的計發與干部年終績效考核結果掛鉤。其中A類人員的年終收益與本單位的經營目標完成情況、經營績效考核得分和本單位管理績效考核結果掛鉤。具體掛鉤計算方法在子公司《20**年度經營責任書》中明確。

　　第十三條 行政管理干部年終收益的計發

　　1、各因素所占的權重

　　崗位特性決定該崗位干部可得年終收益的基數。

　　崗位特性：指某一崗位的重要性及居該崗位相應要承擔的責任、風險，以

　　及擔任此崗位所要求的綜合素質的量化形式。干部崗位特性的具體評分由人力資源部會同相關部門負責人進行。

　　2、年終收益的計發

　　A類人員年終收益計算方法見子公司《20**年度經營責任書》。

　　事業部職能部管理干部的年終收益計算辦法見《干部績效考核管理辦法》。

　　子公司管理干部的年終收益計算辦法見《方案》。

　　第十四條 年終收益領取資格

　　1.退休人員和休產假、病假人員按實際出勤月數計發;

　　2.在集團公司范圍內調動的，依調動前后工作月數，按實際出勤時間和工作績效考核結果計發;調出人員原則上在經審計無問題的情況下，可在半年度或年度事業部考核結束后發放所提留的一定比例的工資。

　　3.違反集團及事業部規章制度，受到公司嚴重處分的，不計發年終收益;

　　4.半年之內請事假累計二個月以上的(含二個月)，累計請病假四個月(含四個月)以上的，不計發效益分紅;所提留的一定比例的工資按其實際出勤時間及當年該單位經營情況確定。

　　5.擅自離廠人員和不按事業部規定辦理離職手續的人員及被公司辭退或裁減的人員不計發年終收益。

　　6.在年終收益計算期間，已提出辭職申請的干部及已離職者(含停薪留職人員)或已批準申請離職者，不計發年終收益，年終收益的計算期間為實際在崗工作的時間。

　　第五章 股票收益

　　第十五條 事業部干部收入中超過一定額度的部分以美的流通股的形式發放，具體的計發辦法詳見《集團中高層員工購買美的流通股暫行管理辦法》。

　　第六章 薪資職級的確定和調整

　　第十六條 原則上事業部干部實行一年一聘制，相應干部工資職級在每年評聘時確定;取消干部考察期，每年新聘的干部按照其崗位特性所確定的職級范圍根據個人能力和素質、上年度績效考核結果等綜合因素確定具體工資職級，調整后的職級從每年的一月份開始執行。(特殊人員可不受此限)

　　第十七條(級別調整)在年度中間若發生干部升職、降職或崗位異動時應根據相應崗位的特性調整干部薪資職級。原則上在崗位或職級調整的當月即調整所發放的工資標準。

　　干部新聘及調級申報審批程序為：

　　一、中層干部(參照原集團科級干部)

　　l 職能部

　　職能部總監提案-人力資源部審核-總經理裁決-集團人力資源部備案

　　l 子公司

　　子公司管理部提案-子公司總經理審核-人力資源部會審-總經理裁決-集團人力資源部備案

　　二、高層干部(參照原集團副部級以上干部)

　　l 事業部提案-集團人力資源部審核-總裁裁決

　　第六章 其它干部薪資

　　第十八條(待崗干部)經事業部綜合考評不合格或因違規違紀、不能勝任崗位工作要求而被事業部及子公司免職的干部，除事業部、子公司已另行安排工作外，原則上可在集團內部重新尋找工作，新崗位一經確定，則按照新崗位工資級別計發工資。待崗期間的工資原則上按2500元/月計發，待崗時間最長不超過六個月，超過六個月無新崗位接收者則予以解聘。

　　第七章 薪資管理

　　第十九條(基本薪資總額確定)參照同行業的工資水平，結合事業部的實際情況并根據事業部以往的工資發放水平由事業部人力資源部測算并確定各職能部及二級子公司的干部基本薪資總額，并由事業部分解基本薪資總額(不含所提留的一定比例的工資)到二級子公司(干部基本薪資總額已包含在子公司的年度管理工資總額之內)。

　　第二十條 工資預算總額控制原則

　　1、年度薪資預算期間，原則上在事業部核定的預算總額范圍內，增人升級不增資，減人降級不減資，但在管理工資總額不突破預算范圍的前提下，員工管理工資總額與干部基本薪資總額之間允許適當調劑和占用。

　　2、出現重大機構調整或變動，由二級子公司申報調整預算，經人力資源部審核，總經理審批后可對預算額度作適當調整。

　　第二十一條 薪資計發

　　一、基本薪資的計發

　　基本薪資由事業部控制年度總額和月度計發水平，除A類以外的其他干部的月度工資由部門或子公司自行分配并按照下列程序申報審批后發放，結果報人力資源部備案。

　　月度工資(明細)發放程序：

　　1、事業部本部

　　職能部提案-人力資源部會審-總經理裁決

　　2、子公司

　　子公司提案-人力資源部會審-子公司總經理裁決

　　二、年終收益的計發：

　　(一)總原則：事業部人力資源部根據年終責任目標考核結果，確定各責任單位及職能部門的年終收益總額，各單位及職能部內部自行分配報事業部人力資源部審核，總經理審批后發放。

　　(二)年終收益的計發時間：

　　原則上年終收益每半年計發一次，時間分別為每年的七月份及下一年度的年初年度審計工作完成后，具體發放時間由事業部管委會決定。

　　第八章 附 則

　　第二十二條 本辦法未涉及的其它有關干部薪資方面的原則性問題參照集團相關文件執行。

　　第二十三條 本辦法由事業部人力資源部負責制訂、解釋及修改，本辦法自發布之日起開始實施。

　　與本辦法相關的附表、辦法、方案

　　1、**事業部管理干部職等職級表(后附)

　　2、《干部績效考核管理辦法》

　　3、子公司《20**年度經營責任書》

　　4、《20**年度二級子公司經營責任制考核及收入分配方案》