花園物業員工手冊：勞動條例

　　勞動條例

　　1 勞動制度

　　根據中外合資企業勞動管理規定，管理處所錄用的員工均實行勞動合同制。

　　2 招聘原則

　　管理處招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實務知識作為考核錄用的標準。

　　3 受聘手續

　　3.1所有員工都必須按管理處相關規定，提供個人身份的資料、文件及近期體檢合格表等，并且辦理入職手續。

　　3.2 員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，如有隱瞞及虛報，一經查實，管理處可根據情節處罰或解除勞動關系。

　　4體格檢查

　　員工入職前必須在指定的醫院進行體檢。合格后，方能被錄用。員工體檢將每年進行一次。

　　5工作時間

　　管理處實行定時工作制及綜合計時制的工作制度。

　　6超時工作

　　如有工作需要，管理處可要求員工超時工作。超時工作按國家相關規定給予補假或發放加班工資。(部門主管及以上級員工除外)

　　7升職

　　管理處將盡量提升勝任的員工至較高職位。升職主要依據員工的工作表現、業務水準、品德及學識等。晉升后首三個月屬試升性質，試升期滿后而工作表現滿意，則由管理處委任該職。

　　8發薪方式

　　員工薪金于每月 日以貨幣形式通過銀行轉帳匯入員工工資帳戶或以現金形式支接發放員工。

　　9工資調整及工資分類

　　管理處將視各員工之工作表現調整員工工資。根據不同部門、不同職位、不同責任而作出審核及決定。

　　10調職

　　根據實際情況，管理處將按照有關政策調整員工工作崗位。

　　11辭職

　　11.1員工在合同期內，因有特殊情況而要辭職時，須提前三十天申請或以一個月工資代替通知期，經同意后，方能辦理辭職手續，但不發補償金。若員工未按上述規定而擅自離職，管理處將按國家及管理處的規定進行處理，并扣回一個月工資以代替通知期。

　　11.2員工在試用期內辭職，須提前七天以書面形式通知或以七天的工資代替通知。

　　12解聘

　　12.1員工在服務期犯有重大過失，管理處絕對有權隨時辭退該員工，而不作任何補償。

　　12.2倘因管理處業務調整或管理方針有變而產生冗員，管理處有權裁減人數，但需提前一個月通知有關員工，并按《勞動法》規定予以補償。

　　13停職

　　如有需要調查、核實后再處理的事件，當事員工有可能收到停職通知書。在停職期間，只發放基本工資。待處理決定完畢后，再補發扣除的款項或按處理決定執行。

　　14勞動合同續約

　　行政人事部將在合同期滿前一個月致函與員工，與員工商討續約事宜。在雙方同意的情況下，辦理續約手續。

篇2：公司員工手冊：勞動條例

>　　有限公司員工手冊：勞動條例

　　員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職，請閱讀以下條款：

　　一、入職

　　1、接到錄用通知后，新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

　　A、身份證原件

　　B、學歷證明原件

　　C、職稱證書或資格證書等相關證書原件

　　D、近期免冠一寸彩照兩張

　　E、與原單位解除勞動關系的證明

　　F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況

　　G、就業登記證

　　H、其它所需資料

　　資料如有不全，請提供相關證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫院體檢，公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。

　　2、新員工報到后，需辦理以下入職手續：

　　A、填寫員工履歷表

　　B、簽訂勞動合同，領取工作卡

　　C、拍工作照

　　D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

　　E、接受人力資源部組織的入職引導

　　為保證個人提供資料的真實性，公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象，視同嚴重違反公司規章制度，公司將會與你解除勞動關系，不做任何補償。

　　二、試用

　　新員工一旦試用，就應視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。

　　1、試用期

　　新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項，工資標準會單獨通知，由員工本人簽字接收。

　　2、入職說明

　　在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等，你若有任何疑問可咨詢人力資源部。

　　3、試用要求

　　試用期間，如果你的表現合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開，你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的，如果你在試用期間工作無法達到要求，公司將會終止對你的試用。

　　試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日，公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。

　　三、轉正

　　1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;

　　2、經逐級審批報總經理同意你轉正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。

　　四、崗位調動

　　1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要，公司可能對你的崗位進行調整，你應絕對服從公司的安排;

　　2、本部門的崗位調動由你的上級填寫《崗位調整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調動由公司人力資源部發放《崗位調動通知單》，報總經理簽字確認后，發放本人及其主管領導。副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。

　　3、跨部門(公司)崗位調整時，員工在接到《崗位調整通知單》后，應到人力資源部領取《崗位變動交接表》，按此表內容進行相關工作和物品交接，按崗位調整通知單規定的時間準時到新部門報到。

　　4、員工崗位發生變動后，由人力資源部根據變動后的崗位，在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。

　　五、離職

　　1、辭職

　　員工在合同期內或因合同到期，因故不能或不愿繼續在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報總經理批準。

　　經總經理簽字批準離職后，離職者需在人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。

　　如未經批準或手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。

　　2、解聘

　　合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關系，公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者，公司不予發放補償金)。

　　與公司解除勞動關系的員工需到人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。

　　如手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。

　　3、自動離崗

　　不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關解聘人員規定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。

　　六、不論什么原因員工離職，均須到財務結清所有欠款方可離開公司。

篇3：房地產公司員工手冊:勞動條例

　　房地產公司員工手冊--勞動條例

　　第一條人員錄用

　　一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優錄取的原則。

　　二、員工應服從公司規定的體檢制度，對于身體條件不符合要求者，公司謝絕錄用。

　　三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關系起雙方協商簽訂勞動合同。雙方的權利和義務以勞動合同及附件規定。

　　四、所有員工必須如實填寫規定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復印件。在錄用后的任何時間內，發現員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為，公司有權隨時解除勞動合同，并且不予任何經濟補償。

　　五、公司人力資源部有權對應聘者和已經錄用的員工歷史情況進行調查。

　　六、員工與公司勞動關系存續期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權隨時解除勞動合同，并且不予任何經濟補償。

　　七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內書面通知人力資源部。

　　八、合同期內公司隨時可以根據工作需要或員工技能、表現情況調整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務完成者，公司亦可調整或臨時調整其工作崗位。

　　第二條勞動合同

　　被公司正式錄用的所有員工與公司簽訂勞動合同，勞動合同由公司人力資源部負責保管；

　　2.勞動合同以書面的形式訂立，一式兩份，公司和員工各執一份。

　　3.勞動合同的期限由公司根據工作的需要及員工的崗位職責、專業技術等因素確定。

　　4.勞動合同期限即將屆滿時，如雙方同意續簽合同，應在期滿前30日內協商重新訂立勞動合同。

　　5.員工符合下列情況之一的，公司可即時解除本合同，且不承擔任何賠償或補償責任，同時員工行為如給公司造成損失的，公司有權追究其經濟賠償責任：

　　1）入職時提供虛假證件，或作虛假陳述的。

　　2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的。

　　3）嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給公司利益造成重大損害的。

　　4）以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的。

　　5）在公司內部私設小團體，拉幫結派的。

　　6）被依法追究刑事責任的。

　　7）雙方因其它原因解除勞動合同的，應當提前三十天以書面形式通知對方。如通知期不足，以薪補償。

　　8）因病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前30天書面通知員工本人。

　　9）公司因業務變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公司需提前30天書面通知員工本人。

　　10）因違反公司《員工手冊》或相關規章制度而被違紀辭退的，公司不需提前通知員工，員工需按勞動合同約定內容賠償給公司。

　　6.有下列情形之一的，不得解除勞動合同：

　　1）員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的。

　　2）員工與公司就培訓、補貼等事宜約定的服務期限尚未屆滿，或未就有關費用的承擔達成新的協議的。

　　3）員工未按公司要求，交付所承擔任務的所有相關資料的。

　　4）員工未按公司要求，向公司指定人員移交工作完畢的。

　　5）未經公司書面同意和確認的。

　　第三條試用期

　　一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內，并且不超過政府規定的最高時限。

　　二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。

　　三、試用期內公司和員工均有權提前三日通知對方解除勞動關系。通知期內員工應堅持正常工作。

　　第四條勞動關系延續和終止

　　一、合同期滿：公司和員工任何一方均有權提出續簽或者按期終止。并應提前書面通知對方。經過申請批準程序后，辦理勞動合同續約或解除手續。

　　二、有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同，但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標準作代通知金（以辭職前一個月總工資計算）

　　1、由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。

　　2、不接受公司對其工作崗位調動、職務升降或者工資調整的。

　　3、不接受公司給予的處分或處罰的。

　　三、員工有證據證明公司存在違法情節時，員工可以立即提出解除勞動合同。

　　四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作，并且必須遵守公司的各項規章制度。

　　五、員工犯有本手冊規定的丙類過失時，公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經濟補償。

　　六、員工給公司造成或可能造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調查期間，員工本人不得提出解除勞動合同。

　　七、發生因其它原因解除勞動關系或涉及相關責任的情況時，由雙方協商或者依據勞動合同、政府有關規定處理。

　　第五條薪酬

　　一、工資的計發

　　工資的計算辦法：日工資：月工資÷全勤出勤的天數

　　全勤出勤的天數：當月日歷天

數—該崗位可休息的天數

　　當月實際工資：日工資×當月實際出勤的天數

　　工資調整的從公司領導審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標準執行，之后的則按新標準。

　　員工工資的確定：根據員工的崗位、工作能力、業務水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%，津貼部分為30%。

　　二、工資的扣除

　　如有下列情形發生，公司將扣除員工工資作為補償。

　　1．由員工處理的現金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。

　　2．由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。

　　3．凡離職或被解雇者預支之年假、例假以及個人應付之培訓費。

　　4．遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現金作為賠償。

　　第六條社會保險

　　員工社會保險，按國家有關規定辦理。

　　第七條膳食安排

　　公司為當值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作，可視情況提供加班膳食。

　　第八條員工培訓

　　公司為員工提供培訓課程。員工每年需完成規定的培訓課時且接受考核。

　　參加外部培訓的員工，凡由公司報銷培訓相關費用的，員工須在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。

　　第九條調職與晉升

　　一、公司確保每一位員工都有均等的調職與晉升的機會。有權根據工作需要將員工調動到其它崗位或部門。

　　二、擬晉升的員工須按編制進行，并做工作評估考核，符合標準可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習期性質，仍保持原工資。如晉升見習期不合格者，將調回原崗位或原職平調其它崗位或部門，見習期滿經進評估考核符合要求的，則調整相應級別工資及待遇。

　　三、如員工因個人原因要求調職先向本部門經理提交書面申請，員工調職或晉升由所在部門經理審核，交調入部門經理復核，人事部查核，呈報總經理批準后，方能正式生效。員工調職在與本部門主管商討之前，不能自行與其他部門主管接觸聯系。

　　第十條紀律處分

　　員工在服務、工作期間犯有過失，違反國家法律法規或嚴重違反公司紀律及《員工手冊》之內容，公司將視其情節輕重，給予必要的處分，直至開除。

　　第十一條離職

　　員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司，（試用期提前三天，合同期提前一個月）。

　　所有離職手續須在公司規定的日期內辦理。離職須辦清工作移交手續和歸還公司物品等手續及做好財務結算。

　　辭職者如未向公司提出辭職申請或沒有按勞動合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司，公司將視其為自動離職，即時通知公司有關部門凍結該員工一切檔案關系、工資等福利，并保留追訴權力。