房地產開發公司《員工手冊》：勞動條例

　　第五章 勞動條例

　　第一條 人員錄用

　　一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優錄取的原則。

　　二、員工應服從公司規定的體檢制度，對于身體條件不符合要求者，公司謝絕錄用。

　　三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關系起雙方協商簽訂勞動合同。雙方的權利和義務以勞動合同及附件規定。

　　四、所有員工必須如實填寫規定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復印件。在錄用后的任何時間內，發現員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為，公司有權隨時解除勞動合同，并且不予任何經濟補償。

　　五、公司人力資源部有權對應聘者和已經錄用的員工歷史情況進行調查。

　　六、員工與公司勞動關系存續期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權隨時解除勞動合同，并且不予任何經濟補償。

　　七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內書面通知人力資源部。

　　八、合同期內公司隨時可以根據工作需要或員工技能、表現情況調整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務完成者，公司亦可調整或臨時調整其工作崗位。

　　第二條 試用期

　　一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內，并且不超過政府規定的最高時限。

　　二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。

　　三、試用期內公司和員工均有權提前三日通知對方解除勞動關系。通知期內員工應堅持正常工作。

　　第三條 勞動關系延續和終止

　　一、合同期滿：公司和員工任何一方均有權提出續簽或者按期終止。并應提前書面通知對方。經過申請批準程序后，辦理勞動合同續約或解除手續。

　　二、有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同，但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標準作代通知金（以辭職前一個月總工資計算）

　　1、 由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。

　　2、不接受公司對其工作崗位調動、職務升降或者工資調整的。

　　3、不接受公司給予的處分或處罰的。

　　三、員工有證據證明公司存在違法情節時，員工可以立即提出解除勞動合同。

　　四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作，并且必須遵守公司的各項規章制度。

　　五、員工犯有本手冊規定的丙類過失時，公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經濟補償。

　　六、員工給公司造成或可能造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調查期間，員工本人不得提出解除勞動合同。

　　七、發生因其它原因解除勞動關系或涉及相關責任的情況時，由雙方協商或者依據勞動合同、政府有關規定處理。

　　第四條 更改個人資料

　　若有更改下列個人資料的員工，須于一個月內到人力資源部填寫更改資料表。

　　1.家庭成員的變更。

　　2.更改住址、電話號碼。

　　3.更改個人資歷、學歷及技能程度等。

　　4.新領、換領身份證或更改其他資料。

　　第五條 考勤制度

　　一、工時時間

　　1、行政人員：上午8:30~12:00時，下午14:30~17:30時，每周工作日為6天。

　　2、特殊崗位：銷售、工程項目部及其它值班等人員的工作班次時間可由本部門根據工作需要安排，并上報公司人力資源部備案。

　　二、考勤范圍

　　1、除總經理、副總經理外，其他人員均在考勤之列。

　　2、特殊員工不作考勤的須經總經理批準后報人力資源部備案。

　　三、考勤辦法

　　打卡或簽到：

　　1、公司考勤實行打卡制度，員工必須在規定的上班時間之前和下班時間之后各打卡一次。"兩頭班"兩次上下班應分別打卡。

　　2、打卡必須由員工本人親自完成。委托人打卡者，當日按曠工處理，代他人打卡者給予紀律處分。

　　3、員工當月兩次以下忘記打卡時，由部門經理予以證明；三次以上者將受到紀律處分或者經濟處罰。

　　4、因工作原因不能打卡時，由部門經理予以證明。

　　5、考勤記錄將作為計薪依據之一。任何人不得隨意修改或損毀原始資料。

　　四、考勤設置種類：

　?、龠t到：比規定上班時間晚到。

　?、谠缤耍罕纫幎ㄏ掳鄷r間早走。

　?、蹠绻ぃ簾o故缺勤。

　?、苷埣伲嚎煞譃槭录?、病假、喪假等。

　?、莩霾睿和獬龉?。

　?、尥馇冢恨k公室外辦公事。

　?、哒{休：非正常性休假。

　?、鄦T工須出示各類與出勤有關的證明材料。

　　五、考勤統計

　　1、每月5日前，各部門須將上月本部門人員的考勤情況表交到人力資源部，由人事專員負責審核匯總，對有異議的考勤由人力資源部作調查并提出處理意見。

　　2、考勤處罰辦法。

　?、龠t到：上班時間后5分鐘~30分鐘內，每遲到5分鐘罰款5元，依此類推。遲到30分鐘以上的視為曠工，30分鐘至半天的按曠工半天處理，半天至一天的按曠工1天處理。

　?、谠缤耍合掳鄷r間提前30分鐘內，每早退5分鐘罰款5元，依此類推。早退30分鐘以上的視為曠工，30分鐘至半天的按曠工半天處理，半天至一天的按曠工1天處理。

　?、鄹鲉T工必須遵守上下班打卡時間規定打卡，不得代人或委托他人打卡，一經發現，第一次給予雙方經濟處分100元，第二次給予雙方各經濟處分200元，第三次作辭退處理。授權當值保安嚴格監督，發現有代打卡者須作好登記并于當日上報人力資源部，由人力資源部向違紀人發放扣罰通知單，并在當月工資中扣除。

　?、軙绻ぃ簳绻?天扣發員工月薪的10%。

　?、菡垼ㄐ荩┘傥唇浥鷾食冢好砍谝惶彀磿绻?天處理，如此類推，3天以上作自動離職處理，并扣罰當月工資及其他福利待遇。

　?、迒T工調休、調班的須填寫申請表，經部門經理批準后報人力資源部備案。

　?、吖疽罁T工考勤記錄卡（表）決定員工的考勤獎罰。員工月薪中已包含全勤獎，當月內遲到、早退、曠工累計達3次者，除扣以上罰款外另扣除全勤獎100元。

　　3、公差

　?、俜矄T工市內外出辦理公事或出差未能打考勤卡者，須先填寫

《外勤登記表》，經部門經理批準后交人力資源部審批備案后外出，特殊情況可在外勤（出差）回公司上班當日補辦，副經理以上的管理人員須經主管副總審批。

　?、谠谔顚憽锻馇诘怯洷怼?外勤事由"一欄時，不能只寫"外勤辦事"（牽涉商業秘密例外），應說明辦事地點、時間、事務，否則視為無效記錄。

　?、鄹鞑块T要認真把好外勤審核關，確保外勤人員是辦理公務，嚴禁在上班時間外出辦理私事。今后對于不遵守考勤制度及外勤管理規定的視情節輕重作出處理。

　　4、假期申請

　　員工因病、事等原因需要請假必須辦理請假審批手續，有關領導批準并安排好工作后方可離開工作崗位。

　?。?）員工有私事需要請假的，必須事先填寫好《假期申請表》，并說明具體理由，由部門經理簽字后送人力資源部備案，因故不能事先請假的可電話請假，銷假后第一天必須補辦手續。

　?。?）員工申請休其他假期，必須在休假前辦理好假期手續，未經批準不得擅自離開工作崗位。

　?。?）請假、休假的審批權限：一般員工請、休假二天內由部門經理審批，超過二天以上由主管的副總審批；副經理以上管理人員請假二天內須經主管的副總經理批準，超過二天以上由行政總經理及總經理審批。

　　六、加班：

　　1、法定節假日安排加班、值班的員工可按規定可獲得加班工資。

　　2、物業部人員的加班原則上可安排補休，不另計發加班工資（特殊情況另文申請），加班以足8小時為1天補休標準，其他崗位人員的超時工作視為完成本職工作任務不計加班。

　　3、員工因工作需要加班時須填寫加班申請表經部門經理批準后報人力資源部，部門經理嚴格把關是否須加班，員工加班時須刷考勤卡，不足1小時的不計加班。

　　4、補假原則上每次不能超過3天，每年12月底前有效。

　　第六條 員工的假期及假期待遇：

　　1．事假：

　　員工因私事請事假，按天數扣除日工資，全年請事假累計20天以上的不發放雙薪。

　　2．病假：

　　每月允許員工有一天的有薪病假，此外的病假二天以內（含二天）扣除日工資的50%；三天以上的按日工資扣除；病假單須提供縣、區級以上醫院的證明方可生效。

　　3．工傷假：

　　員工如因公負傷后，其本人須在2小時內上報部門經理，部門經理在2小時內報人力資源部，人力資源部須在24小時內上報公司領導、社保局，經有關勞動部門部門認定為工傷者可享受工傷待遇，如因員工或者有關部門人員未能及時上報而造成逾期的則由有關人員承擔部分治療費用。

　　4．婚假：

　?。?）凡在本企業服務滿一年以上的未婚員工結婚可享受婚假3天，按照有關規定員工晚婚（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）可增加到10天。

　?。?）員工申請婚假必須持結婚證、身份證，提前一周申請休假，申請期限在領證一年內有效；

　　5．產假、計劃生育假：

　　符合《廣東省人口與計劃生育條例》規定的女員工均可申請產假、計劃生育假。

　　項目 名稱正常產假（天）剖腹產按醫囑另加（天）備注

　　非晚育9030女員工24周歲以上初育為晚育。產假可安排在產前、產后累計休息，若休產假的不能再享受年假，否則在產假中扣除。

　　晚育10530

　?。?）員工休產假、計劃生育假按照《廣東省人口與計劃生育條例》規定，發放基本工資。

　?。?）申請產假、計劃生育假：必須出示結婚證、男女又方身份證、出生證明或醫療單位的計劃生育手術證明。

　　6．年休假：

　　在本企業服務滿一年以上的員工可享受帶薪年休假，休假時間按本企業工齡計算：

　?。?）工作滿一年不滿十年者，每年可休年假五天；

　?。?）工作滿十年不滿二十年者，每年可休年假十天；

　?。?）工作滿二十年者，每年可休年假十五天；

　　7．慰唁假：

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母）去世，給予三天的慰唁假，而旁氏親屬（兄弟、姐妹、岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，給予二天的慰唁假（需出示死亡證復印件）。

　　8．公假：

　　經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假，公假期間按出勤計算。

　　9．國家法定節假日（有薪假期）

　?。?）元旦。放假1天（元月1日）。

　?。?）春節。放假3天（除夕至年初二）。

　?。?）清明節放假1天（4月4日）。

　?。?）國際勞動節放假1天（5月1日）。

　?。?）端午節放假1天（農歷5月5日）。

　?。?）中秋節放假1天（農歷8月15日）

　?。?）國慶節放假3天（10月1日至3日）。

　　第七條 薪酬

　　一、工資的計發

　　工資的計算辦法：日工資：月工資÷全勤出勤的天數

　　全勤出勤的天數：當月日歷天數-該崗位可休息的天數

　　當月實際工資：日工資×當月實際出勤的天數

　　工資調整的從公司領導審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標準執行，之后的則按新標準。

　　員工工資的確定：根據員工的崗位、工作能力、業務水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%，津貼部分為30%。

　　二、工資的扣除

　　如有下列情形發生，公司將扣除員工工資作為補償。

　　1．由員工處理的現金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。

　　2．由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。

　　3．凡離職或被解雇者預支之年假、例假以及個人應付之培訓費。

　　4．遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現金作為賠償。

　　第八條 社會保險

　　員工社會保險，按國家有關規定辦理。

　　第九條 膳食安排

　　公司為當值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作，可視情況提供加班膳食。

　　第九條 員工培訓

　　1.公司為員工提供培訓課程。員工每年需完成規定的培訓課時且接受考核。

　　2.參加外部培訓的員工，凡由公司報銷培訓相關費用的，員工須在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。

　　第十條 調職與晉升

　　一、公司確保每一位員工都有均等的調職與晉升的機會。

有權根據工作需要將員工調動到其它崗位或部門。

　　二、擬晉升的員工須按編制進行，并做工作評估考核，符合標準可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習期性質，仍保持原工資。如晉升見習期不合格者，將調回原崗位或原職平調其它崗位或部門，見習期滿經進評估考核符合要求的，則調整相應級別工資及待遇。

　　三、如員工因個人原因要求調職先向本部門經理提交書面申請，員工調職或晉升由所在部門經理審核，交調入部門經理復核，人事部查核，呈報總經理批準后，方能正式生效。員工調職在與本部門主管商討之前，不能自行與其他部門主管接觸聯系。

　　第十一條 紀律處分

　　員工在服務、工作期間犯有過失，違反國家法律法規或嚴重違反公司紀律及《員工手冊》之內容，公司將視其情節輕重，給予必要的處分，直至開除。

　　第十二條 離職

　　1.員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司，（試用期提前三天，合同期提前一個月）。

　　2.所有離職手續須在公司規定的日期內辦理。離職須辦清工作移交手續和歸還公司物品等手續及做好財務結算。

　　3.辭職者如未向公司提出辭職申請或沒有按勞動合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司，公司將視其為自動離職，即時通知公司有關部門凍結該員工一切檔案關系、工資等福利，并保留追訴權力。

篇2：公司員工手冊：勞動條例

>　　有限公司員工手冊：勞動條例

　　員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職，請閱讀以下條款：

　　一、入職

　　1、接到錄用通知后，新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

　　A、身份證原件

　　B、學歷證明原件

　　C、職稱證書或資格證書等相關證書原件

　　D、近期免冠一寸彩照兩張

　　E、與原單位解除勞動關系的證明

　　F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況

　　G、就業登記證

　　H、其它所需資料

　　資料如有不全，請提供相關證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫院體檢，公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。

　　2、新員工報到后，需辦理以下入職手續：

　　A、填寫員工履歷表

　　B、簽訂勞動合同，領取工作卡

　　C、拍工作照

　　D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

　　E、接受人力資源部組織的入職引導

　　為保證個人提供資料的真實性，公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象，視同嚴重違反公司規章制度，公司將會與你解除勞動關系，不做任何補償。

　　二、試用

　　新員工一旦試用，就應視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。

　　1、試用期

　　新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項，工資標準會單獨通知，由員工本人簽字接收。

　　2、入職說明

　　在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等，你若有任何疑問可咨詢人力資源部。

　　3、試用要求

　　試用期間，如果你的表現合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開，你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的，如果你在試用期間工作無法達到要求，公司將會終止對你的試用。

　　試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日，公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。

　　三、轉正

　　1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;

　　2、經逐級審批報總經理同意你轉正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。

　　四、崗位調動

　　1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要，公司可能對你的崗位進行調整，你應絕對服從公司的安排;

　　2、本部門的崗位調動由你的上級填寫《崗位調整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調動由公司人力資源部發放《崗位調動通知單》，報總經理簽字確認后，發放本人及其主管領導。副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。

　　3、跨部門(公司)崗位調整時，員工在接到《崗位調整通知單》后，應到人力資源部領取《崗位變動交接表》，按此表內容進行相關工作和物品交接，按崗位調整通知單規定的時間準時到新部門報到。

　　4、員工崗位發生變動后，由人力資源部根據變動后的崗位，在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。

　　五、離職

　　1、辭職

　　員工在合同期內或因合同到期，因故不能或不愿繼續在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報總經理批準。

　　經總經理簽字批準離職后，離職者需在人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。

　　如未經批準或手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。

　　2、解聘

　　合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關系，公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者，公司不予發放補償金)。

　　與公司解除勞動關系的員工需到人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。

　　如手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。

　　3、自動離崗

　　不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關解聘人員規定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。

　　六、不論什么原因員工離職，均須到財務結清所有欠款方可離開公司。

篇3：房地產公司員工手冊:勞動條例

　　房地產公司員工手冊--勞動條例

　　第一條人員錄用

　　一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優錄取的原則。

　　二、員工應服從公司規定的體檢制度，對于身體條件不符合要求者，公司謝絕錄用。

　　三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關系起雙方協商簽訂勞動合同。雙方的權利和義務以勞動合同及附件規定。

　　四、所有員工必須如實填寫規定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復印件。在錄用后的任何時間內，發現員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為，公司有權隨時解除勞動合同，并且不予任何經濟補償。

　　五、公司人力資源部有權對應聘者和已經錄用的員工歷史情況進行調查。

　　六、員工與公司勞動關系存續期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關系，亦不得從事兼職工作。否則，公司有權隨時解除勞動合同，并且不予任何經濟補償。

　　七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況，必須于五日內書面通知人力資源部。

　　八、合同期內公司隨時可以根據工作需要或員工技能、表現情況調整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務完成者，公司亦可調整或臨時調整其工作崗位。

　　第二條勞動合同

　　被公司正式錄用的所有員工與公司簽訂勞動合同，勞動合同由公司人力資源部負責保管；

　　2.勞動合同以書面的形式訂立，一式兩份，公司和員工各執一份。

　　3.勞動合同的期限由公司根據工作的需要及員工的崗位職責、專業技術等因素確定。

　　4.勞動合同期限即將屆滿時，如雙方同意續簽合同，應在期滿前30日內協商重新訂立勞動合同。

　　5.員工符合下列情況之一的，公司可即時解除本合同，且不承擔任何賠償或補償責任，同時員工行為如給公司造成損失的，公司有權追究其經濟賠償責任：

　　1）入職時提供虛假證件，或作虛假陳述的。

　　2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的。

　　3）嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給公司利益造成重大損害的。

　　4）以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的。

　　5）在公司內部私設小團體，拉幫結派的。

　　6）被依法追究刑事責任的。

　　7）雙方因其它原因解除勞動合同的，應當提前三十天以書面形式通知對方。如通知期不足，以薪補償。

　　8）因病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前30天書面通知員工本人。

　　9）公司因業務變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公司需提前30天書面通知員工本人。

　　10）因違反公司《員工手冊》或相關規章制度而被違紀辭退的，公司不需提前通知員工，員工需按勞動合同約定內容賠償給公司。

　　6.有下列情形之一的，不得解除勞動合同：

　　1）員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的。

　　2）員工與公司就培訓、補貼等事宜約定的服務期限尚未屆滿，或未就有關費用的承擔達成新的協議的。

　　3）員工未按公司要求，交付所承擔任務的所有相關資料的。

　　4）員工未按公司要求，向公司指定人員移交工作完畢的。

　　5）未經公司書面同意和確認的。

　　第三條試用期

　　一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內，并且不超過政府規定的最高時限。

　　二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。

　　三、試用期內公司和員工均有權提前三日通知對方解除勞動關系。通知期內員工應堅持正常工作。

　　第四條勞動關系延續和終止

　　一、合同期滿：公司和員工任何一方均有權提出續簽或者按期終止。并應提前書面通知對方。經過申請批準程序后，辦理勞動合同續約或解除手續。

　　二、有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同，但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標準作代通知金（以辭職前一個月總工資計算）

　　1、由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。

　　2、不接受公司對其工作崗位調動、職務升降或者工資調整的。

　　3、不接受公司給予的處分或處罰的。

　　三、員工有證據證明公司存在違法情節時，員工可以立即提出解除勞動合同。

　　四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作，并且必須遵守公司的各項規章制度。

　　五、員工犯有本手冊規定的丙類過失時，公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經濟補償。

　　六、員工給公司造成或可能造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調查期間，員工本人不得提出解除勞動合同。

　　七、發生因其它原因解除勞動關系或涉及相關責任的情況時，由雙方協商或者依據勞動合同、政府有關規定處理。

　　第五條薪酬

　　一、工資的計發

　　工資的計算辦法：日工資：月工資÷全勤出勤的天數

　　全勤出勤的天數：當月日歷天

數—該崗位可休息的天數

　　當月實際工資：日工資×當月實際出勤的天數

　　工資調整的從公司領導審批之日起生效，此日之前的工資部分按原工資標準執行，之后的則按新標準。

　　員工工資的確定：根據員工的崗位、工作能力、業務水平確定。工資由兩部分組成，基本工資部分+津貼部分，其中基本工資為70%，津貼部分為30%。

　　二、工資的扣除

　　如有下列情形發生，公司將扣除員工工資作為補償。

　　1．由員工處理的現金、存貨或賬目等，若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。

　　2．由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。

　　3．凡離職或被解雇者預支之年假、例假以及個人應付之培訓費。

　　4．遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等，則須交現金作為賠償。

　　第六條社會保險

　　員工社會保險，按國家有關規定辦理。

　　第七條膳食安排

　　公司為當值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作，可視情況提供加班膳食。

　　第八條員工培訓

　　公司為員工提供培訓課程。員工每年需完成規定的培訓課時且接受考核。

　　參加外部培訓的員工，凡由公司報銷培訓相關費用的，員工須在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。

　　第九條調職與晉升

　　一、公司確保每一位員工都有均等的調職與晉升的機會。有權根據工作需要將員工調動到其它崗位或部門。

　　二、擬晉升的員工須按編制進行，并做工作評估考核，符合標準可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習期性質，仍保持原工資。如晉升見習期不合格者，將調回原崗位或原職平調其它崗位或部門，見習期滿經進評估考核符合要求的，則調整相應級別工資及待遇。

　　三、如員工因個人原因要求調職先向本部門經理提交書面申請，員工調職或晉升由所在部門經理審核，交調入部門經理復核，人事部查核，呈報總經理批準后，方能正式生效。員工調職在與本部門主管商討之前，不能自行與其他部門主管接觸聯系。

　　第十條紀律處分

　　員工在服務、工作期間犯有過失，違反國家法律法規或嚴重違反公司紀律及《員工手冊》之內容，公司將視其情節輕重，給予必要的處分，直至開除。

　　第十一條離職

　　員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司，（試用期提前三天，合同期提前一個月）。

　　所有離職手續須在公司規定的日期內辦理。離職須辦清工作移交手續和歸還公司物品等手續及做好財務結算。

　　辭職者如未向公司提出辭職申請或沒有按勞動合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司，公司將視其為自動離職，即時通知公司有關部門凍結該員工一切檔案關系、工資等福利，并保留追訴權力。