第一章總則

　　第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

　　第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來源及用途

　　第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

　　第四章社會保險

　　第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參?；鶖?，為員工購買相應的保險。

　　第五章節日禮金

　　第八條公司節日禮金有：元旦禮金、春節禮金、“五一”禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下：

　　1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元;

　　2、春節禮金在每年春假前一周內發放;正式員工每人400元，臨時工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元;

　　4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放;正式員工每人400元，臨時員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規定如下：

　　1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

　　2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

　　第十一條午餐補貼：公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。

　　第十二條高溫費：公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。

　　第十三條獨生子女費，已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余，可根據實際情況統籌安排，報招商局物業總部批準后執行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算，并上報招商局物業總部批準后執行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發之日起實施。

篇2：地產公司福利配車管理辦法

　　**發展有限公司核心人才福利配車管理辦法

　　一、目的

　　為了實施公司的人才發展戰略，培養和建立**的核心人才團隊，激勵和保障具有專業能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關費用定額補助。為指導該項措施的操作，制定本辦法。

　　二、范圍

　　凡屬公司給予的福利購車的申請及執行，以及配車人員車輛使用相關費用定額補助的操作，均施用本辦法。

　　三、職責

　　3.1公司行政人事部負責核心人才福利配車資格條件的審查及申報;并將該項福利有效落實。

　　3.2董事會審批符合配給的人員及配車補貼標準。

　　3.3財務部執行費用及票據的審核報銷。

　　四、具體內容

　　4.1公司核心人才的資格、標準

　　4.1.1根據公司的發展，董事會確定了建立公司核心人才團隊的人才發展戰略。核心人才是由董事會確定和培養的，由公司一級部門(經理或相當經理級)以上管理職位組成，對公司的投資、經營、管理發揮重大作用的管理和技術團隊。

　　4.1.2核心人才的來源和培養。人事部在公司中層管理者和專業技術人才崗位中，根據人事考核和績效考核的結果，把認同**發展文化、有管理或技術專長、愿意把**的事業作為自已職業的長期選擇，工作和業績表現優秀的人員編入公司核心人才培養和發展計劃。建立核心人才培養和績效檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。

　　4.1.3核心人才配車的條件、標準。(符合本款全部條件，方可申請享受配車福利)。

　　A、屬公司一級部門的管理職位或重要技術崗位。公司目前的一級部門為：董事辦、總經辦、開發部、工程部、采購(材料)部、營銷部(不包含各售樓部)、行政人事部、財務部、物業總公司(不包含各小區管理處)。

　　B、在本公司連續工作滿2年以上，其中任職經理(含相當于同級別職務)滿2年。

　　C、最近一個年度的個人績效考核沒有被評為C級的記錄;最近一個年度的部門績效考核必須為優秀部門。

　　D、被董事會確定為公司的核心人才，參與公司經營管理或技術研討，有個人提案和實施成效。

　　E、有在公司長期(3-5年)任職的書面計劃、報告，并獲得公司同意。

　　4.2福利購車的申請及審批程序

　　4.2.1符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請，經行政人事部核對條件并簽署意見，報董事長審批，獲批準的配車人員，憑批復的申請到財務部先開出購車訂金支票一萬元，提車時再開出余下部分的支票。

　　4.2.2符合條件的配車人員購車費用(包牌稅費用)先由公司一次性支付，配車者自提車上牌后15日內，須持所有購車的發票及牌證到公司財務部沖帳，并須將配車人個人支付的部分以現金返還給公司財務部，財務部開具收據。

　　4.2.3符合條件的配車人員在結清購車費用后,須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車及管理合同》。

　　4.3福利購車的管理及費用標準

　　4.3.1符合條件的配車人員，公司最高支付人民幣6萬元(含上牌、保險費用)。如所購車總額超出此金額，則超出部分由配車者自行補貼。若購車總價低于6萬元，公司亦不會補回差價予配車人。

　　4.3.2所有配車在購車上牌時均以**公司的名稱，即車輛的暫時所有人為公司，配車人為所購車輛的使用人和保管人。自購車之日起，若配車人在公司服務滿四年后，公司將該車輛的所有權轉給配車者，轉戶費用由公司承擔，自轉戶之日起，配車者永久擁有該車輛的所有權。

　　4.3.3若配車人自購車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職)，則該車收歸公司使用，但是，配車者在購車時超出6萬元以外的私人支出金額，公司按7年84個月分攤該金額，退回未使用的部分。例如：購車時配車人當時多付了2萬元，但該車使用了13個月便離職，則公司應退回該購車者的金額為：(20000÷84)×71個月=￥16905元。

　　4.3.4公司為已配購車輛的人員每月給予相應的車輛費用補貼。費用包含油費、維修保養費、年審/檢費、路橋費、保險等，補貼標準依據車輛的主要用途及車輛的使用狀況。根據公司的實際，目前，主要分三種補貼標準：

　　A類車：每月補貼600元。此類車的配給人員，用車機會比較頻繁，除個人上下班外，多數用于公司工作及公務活動。

　　B類車：每月補貼500元。此類車公務使用和個人使用相當，既作使用人的個人交通工具，也常有公務工作使用。

　　C類車：每月補貼400元。此類車一般主要用于配給人的個人交通工具，較少公務和因公出車。

　　車輛費用補貼在當月工資福利補貼中以交通費列入，但是，配車者必須每月交回不少于上述補貼金額的稅票以利公司入帳。

　　4.3.5配車人員在本市內公務出行用車的，必須用自己的配車，不再派用公司其它車輛(除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關人員(4位以下)外出公務的，同樣用本人配車;如果同行人員超出合法乘載人數，超出部分人員，才可申請派用公司其它車輛。有配車不用，公務時又要求調派公司車輛的，派車部門不予派車。

　　4.3.6配車人員除法定節假日以外，無論屬于何種原因未能上班2天以上者，均須按休息天數扣減配車費用補貼。

　　4.3.7配車者在使用和保管期間，如發生車輛被盜，則由配車者自行承擔責任。公司不再給予購車補貼。如自費重新購買，車輛權屬屬購車者，用車要求及費用補貼依原享受標準正常有效。

　　4.3.8配車人員外出不屬公務范圍的情形，如發生交通事故(碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費用及責任由駕車者承擔，公司不承擔任何費用及責任。屬上班公務活動外出，發生以上情況，則視乎責任歸屬，如責任屬駕駛人，公司亦不承擔責任及費用。

　　4.3.9配車人必須為配車購買盜搶、綜合保險。且第三者責任險的保額不能少于20萬元。否則，公司不給配車費用補貼。

　　4.3.10經批準符合配車條件，個人放棄購車的，公司不以現金補償。

　　五、相關文件

　　《公司管理人員配車用車合同》

　　版本：A/0 編制時間：20**/7/11 簽發：

篇3：**股份公司員工福利管理辦法

　　**股份有限公司員工福利管理辦法

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養老保險

　　基本醫療保險

　　法定福利失業保險

　　工傷保險

　　住房公積金

　　班車

　　公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

　　帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

　　福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

　　女員工生育保險

　　員工子女醫療保險

　　節日慰問費

　　公司專項福利項目

　　應屆畢業生安置費

　　第二章 法定福利

　　第三條基本養老保險

　?。ㄒ唬┗攫B老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

　?。ǘ┺k理時間

　　員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。

　?。ㄈ┩＾k時間

　　公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

　?。ㄋ模┺D移時間

　　員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養老保險關系轉移手續。

　?。ㄎ澹┺k理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

　?。├U費標準

　　公司月繳納額＝企業上年度全體員工月繳費基數總額 * 19%

　　個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7%

　　1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

　　2、按北京市勞動局規定：從20**年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。

　?。ㄆ撸┗攫B老保險個人帳戶

　　1、北京市實行統一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。

　　2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

　　3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11％建立。例如，20**年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4％比例劃入個人帳戶。

　　4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養老保險基金。

　?。ò耍┫硎艽?/P>

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續，可按月領取基本養老金。

　　2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休后不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

　　3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫療保險

　?。ㄒ唬┗踞t療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

　?。ǘ┺k理時間及手續

　　員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

　?。ㄈ┩＾k時間

　　公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

　?。ㄋ模﹨⒈Ｇ闆r的變更

　　員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續。

　?。ㄎ澹┺k理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

　?。├U費標準

　　1、基本醫療保險

　　公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額* 9%

　　個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資* 2%

　　2、大額醫療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和* 1%

　　個人月繳納額=3元

　　注：按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數。

　?。ㄆ撸┗踞t療保險個人帳戶

　　1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

　　2、個人帳戶由兩部分組成：

　?。?）員工個人繳納的基本醫療保險費；

　?。?）社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。

　　3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

　?。ò耍┗踞t療保險待遇

　　1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定，報銷在中國境內發生的醫療費用。例如：20**年在職職工，門診醫療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。

　　2、個人帳戶用于支付下列醫療費用：門急診的醫療費用；憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分，按規定由本人自付。

　　第五條 失業保險

　?。ㄒ唬┦I保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

　?。ǘ┺k理時間

　　員工自辦理入司手續當月起，按照國家有關政策辦理失業保險。

　?。ㄈ┩＾k時間

　　公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的失業保險。

　?。ㄋ模┺k理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

　?。ㄎ澹├U費標準

　　單位年繳納額＝企業繳納基數 * 1.5％

　　個人年繳納額＝員工個人上年度月平均工資* 0.5%

　　注：按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

　?。┦I保險待遇

　　1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業，參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記，并有求職要求的員工，可以領取失業保險金，在此期間同時享受其他失業保險待遇。

　　2、失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定：

　?。?）累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；

　?。?）累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；

　?。?）累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；

　?。?）累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；

　?。?）累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發月數；領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

　　3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間，計發失業保險金時合并計算。

　　4、失業人員在領取失業保險金期限內，重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。

　　5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70％－90％。

　　具體標準為：

　?。?）累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70％發放；

　?。?）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發放；

　?。?） 累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發放；

　?。?） 累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發放；

　?。?） 累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90％發放；

　?。?） 從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70％發放。

　　6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況，及時調整失業保險金標準。

　　7、失業人員在領取失業保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的，可以領取本人失業保險金總額60－80％的醫療補助金。

　　第六條 工傷保險

　?。ㄒ唬┕ｋU由公司負擔費用。

　?。ǘ┺k理時間

　　員工自辦理入司手續當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

　?。ㄈ┩＾k時間

　　公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。

　?。ㄋ模┺k理地點

　　北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

　?。ㄎ澹├U費標準

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額* 費率（0.7%）

　　個人不需繳納費用。

　?。┫硎艽?/P>

　　1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫療待遇。

　　2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，必須經勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

　　3、員工工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

　?。?）鑒定1－4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；

　?。?）被鑒定5-10級的，一次性發給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6－16個月工資。

　?。ㄆ撸┕闆r的申請：

　　自發生工傷事故之日需提交如下材料：事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查了解工傷情況，并如實提供情況。

　　第七條 住房公積金

　　依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。

　?。ㄒ唬┺k理時間

　　自員工辦理入司手續次月起，依據個人自愿的原則，按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

　?。ǘ┩＾k時間

　　公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

　?。ㄈ┺k理地點

　　中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

　?。ㄋ模├U費標準

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資* 10%

　　員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資* 10%

　?。ㄎ澹┳?/P>
房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房；

　　2、償還用于本人住房方面的貸款；

　　3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

　?。┳》抗e金的支取

　　1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。

　?。ㄆ撸┳》抗e金的結算

　　按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　?。ò耍┳》抗e金的轉移

　　1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

　　3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

　?。ň牛﹤€人住房委托貸款

　　1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

　　第三章公司統一福利項目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。

　　第九條班車

　　公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補充商業保險

　　為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

　　第四章公司專項福利項目

　　第十二條節日慰問費

　?。ㄒ唬┥婕叭藛T

　　公司正式員工。

　?。ǘ┌l放標準

　　根據公司當年度的經營財務狀況，可適當調整發放額度，參考標準如下：

　　春節500元/人；

　　五一勞動節 500元/人；

　　國慶節1000元/人。

　　第十三條應屆畢業生安置費

　?。ㄒ唬┥婕叭藛T

　　公司當年度接收的學歷在大專（含）以上的應屆畢業生。

　?。ǘ┌l放標準及手續

　　1、路程費：畢業生憑乘坐車票，經人力資源部審核后，可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

　　2、生活安置費：畢業生憑《報到證》，經人力資源部審核后，在當月工資中向其每人發放生活安置費為500元。

　　第五章附則

　　第十四條本管理辦法自批準下發之日起生效，由人力資源部負責解釋。