一、工資標準
1、員工工資結構：
工資總額=固定工資+浮動工資
固定工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+異地津貼.
2、固定工資根據當月考勤情況核定，浮動工資按月考核。
3、異地津貼：省內異動每月補助500元,省外異動每月補助1000元，主管(含)以上享受異地津貼
4、工齡工資：入職一年以上,員工每滿一年增加工齡工資50元，最多不超過150元;主管(不含)以上不享受工齡工資;工作滿整年的員工向綜合管理部提交《工齡工資核定表》附表(一)。
5、每年度依據公司的經營情況制定公司薪酬標準，并根據員工工作業績酌情調薪。
6、員工工資實行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露工資額度。
二、工資發放規定
1、每月十號為工資發放日，如十號為公休日，則順延至下星期一;
2、員工試用期只發固定工資，工作不滿七天離職者不發工資;
3、每月15日(不含15日)之前轉正的員工，當月工資按正式員工工資計算;15日(含15日)之后轉正的員工，當月工資按照試用期工資計算。
4、員工降職自生效之日當月按降職工資標準執行;人員晉升在生效之日次月按晉升工資標準核發。
5、各種假期工資發放規定
1)年假：年假期間工資照發;
2)病假：病假期間發70%的固定工資部分;
3)事假：事假期間扣發日工資;
4)婚假：婚假期間工資照發;
5)產假：產假期間只發固定工資，陪產假期間工資照發;
6)喪假：喪假期間工資照發;
7)探親假：保安及外地員工探親假期間只發固定工資。
8)曠工：扣除曠工者當日工資外，每曠工0.5個工作日，扣一天的工資，若曠工2個工作日，扣四天的工資，依次類推。
三、福利內容及執行程序：
(一)福利種類
1)賀禮與奠禮：婚慶賀禮、生育賀禮、節日賀禮、生日賀禮、喪葬慰問;
2)其他福利：體檢、員工活動等;
(二)各項福利相關規定：
1)婚慶禮金：
(1)公司為正式員工結婚準備禮金一份，禮金由綜合管理部準備。
(2)員工在公司就職期間僅享受一次禮金。
(3)禮金標準(人民幣)：
2)生育賀禮：
公司為正式員工生育或配偶生育準備不超過1000元的賀禮一份，賀禮由綜合管理部負責準備并代表公司贈禮表示祝賀。
3)節日禮物：
(1)每年逢重要節日(春節、中秋節、“三八”婦女節)，發放節日禮物作為賀禮。
(2)禮物標準由本公司綜合管理部統一制定，并于節日前一周下發通知，并由綜合管理部發放。
4)生日賀禮：
(1)員工生日時，公司綜合管理部發放生日禮物(額度不超過50元)。
(2)員工入司當月、臨時工作人員不享受此項福利。
5)喪葬慰問：
(1)員工親屬(配偶、父母、子女)死亡時，綜合管理部代表公司致以喪葬慰問品或慰問金以表哀悼。
(2)慰問標準(人民幣)：
6)住院慰問：員工本人住院，公司給予慰問,價值100元。
7)其它福利項目：
(1)為保障職員的身心健康，每年春季進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。
(2)依據年度戰略目標實現情況，公司將組織不同規模的員工集體活動，如旅游、晚會等。同時會組織家屬聯誼活動，如異地家屬訪問日等。
8)手續辦理
婚慶禮金、生育賀禮、喪葬慰問均需提前填寫《慰問事項審批表》附表(二)，由部門審核，經綜合管理部核準后，由綜合管理部報總經理審批，上述禮品或慰問品原則上以實物形式兌現，由綜合管理部人員或當事人的主管、經理代表公司完成，公司提倡內部員工之間不互相送禮。
4、保險內容
(一)保險種類
1) 社會保險：養老保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金。
2) 商業保險：根據需要對特殊員工群體購買商業保險。
(二)保險規定
1) 社會保險規定
(1)公司依政府規定，為員工購買社會保險，包括養老保險、工傷保險等，應由員工個人承擔的部分每月從員工工資中扣除。
(2)公司及個人繳費比例與繳費基數按照當地社會保險繳納管理規定執行。
(3)員工初次辦理社保的基數標準由集團綜合管理部統一核定。每年度基數調整方案由各公司核算后報集團綜合管理部，由集團辦公會審批后執行。
(4)對于社保轉移時繳納基數標準較高的員工，公司代繳納數額超過公司標準的部分，由個人承擔，在本人工資中扣除。
(5)員工在辦理社會保險前應填寫《社保辦理申請書》附表(三)以明確個人意愿。申請由部門經理、總經理審批后交綜合管理部存檔。
(6)員工因個人原因未將檔案、保險關系轉移到公司，致使公司不能為其繳納社會保險的，員工本人須填寫《放棄社保聲明》附表(四)，其后果由個人承擔。
(7)不能在指定時間內轉移檔案、保險關系者，須填寫《緩繳社保申請》附表(五)，其間造成的損失應由個人承擔。
i.商業保險
公司視情況為有特殊需要的群體辦理商業保險。
篇2：公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1．原則
崗位職責
勞動力市場價格
教育背景
工作經驗
業績成果
司齡
2．結構
月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎金
3．公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：
崗位 職務 等級 基本工資
一崗
總經理總工程師副總經理財務總監
其它董事會直接聘任人員
A．30-35檔
B．25-30檔
C．20-25檔
二崗
總經理助理高級顧問副總工程師部門總監高級文秘
A．25-30檔
B．20-25檔
C．15-20檔
三崗
部門經理高級項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等
A．20-25檔
B．15-20檔
C．10-15檔
四崗
程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會計
A．15-20檔
B．10-15檔
C．8-10檔
五崗
文員庫管物流出納司機電工
A．10-15檔
B．8-10檔
C．6-8檔
說明：每檔以RMB100元計。
A等：
◆博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少于三年
◆本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五年
B等：
◆博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少于一年
◆本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年
◆?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年
C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少于一年
上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發。
公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
對于在公司各項考核中成績優異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定。
對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外）
本標準的解釋權歸經理辦公室。
4．支付方式
每月5日現金支付。
二、福利制度
1．住房：
?。?）租房（暫定）
◆條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批準后辦理
◆租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%
◆租房標準：城區標準單元套房，交通費自負
◆人員限制：每單間不超過2人
?。?）住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人。
住房公積金定向用于：
——員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款；
——城市經濟適用住房專項貸款；
——單位購買、建造員工住房專項貸款。
公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。
公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2．醫療合作基金制度
◆基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫m.airporthotelslisboa.com療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。
◆基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理，由財務部監督執行
◆醫療費報銷辦法
——醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經理簽字由財務部具體辦理；
> ——職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷，處方，發票等單據，經基金委員會及總經理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍；
——除普通門診外的醫療費，如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用，標準如下：
年限 醫療基金負擔 個人負擔
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費用不予報銷：
——各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；
——因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用；
——未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者；
——未經批準自行外購藥等；
——病歷、處方、發票手續不全者。
3．休假
?。?）可享受的帶薪假日：
◆法定假日（七天）
◆婚假三天
◆喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）
◆產假：女方90天男方2天
◆哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發給
◆年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給
?。?）病假期間的工資支付：在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給。
◆工齡滿3年工資按70%發放
◆工齡滿3---5年工資按80%發放
◆工齡滿5年以上工資按90%發放
4．正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次。
5．全勤員工月午餐補貼120元。
6．員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。
篇3：物業薪資與福利制度
一、薪資政策
1、為吸取和保留高素質的員工,公司根據每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。
2、員工薪水根據工作任務的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現是決定工資水平與加薪的基本因素。
3、員工開始工作或調整工資時,會被告知自己的薪資。
二、薪酬發放
1、次月10日核發上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實際出勤天數計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。
2、發薪時,員工須查核數額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。
3、公司實行員工工資保密發放制度,員工相互之間不得經任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。
三、薪酬結構
員工的月基本薪酬根據不同工作崗位、員工經驗、學歷、以及人才供求情況而定,公司將根據每年的業績情況,員工之個人工作表現及市場情況等因素,于每年的1月份做出調薪決定。
1、基本工資;
2、工資津貼;
3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=100元*司齡;部門經理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);
4、獎金:不定期獎金數額由公司依據公司經營效益以及個人工作表現而決定。
四、薪酬調整
員工工資津貼將可能在如下情況下發生調整:
1、工資津貼常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員工資津貼。
2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;m.airporthotelslisboa.com促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;經公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。
3、員工職務發生變動,其工資津貼相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。
4、員工在年終考核中,被所在單位認為工作業績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。
五、加班薪酬
員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補休,只有不安排補休的,方可發放加班薪酬(詳見《加班管理規定》)。
六、基本福利
1、社會保險
公司按照國家和長沙市有關規定為簽定勞動合同,建立勞動關系的員工辦理交納養老、醫療、失業等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。
2、勞保用品
3、健康檢查
公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據需要,可能對全部或部分員工進行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。
4、午餐
員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。
5、康樂活動
公司將根據實際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯歡聯歡聚會等,具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領導同意后,提前一周通知公司員工以做準備。
6、婚慶禮金
(1)正式員工結婚,公司發放200元禮金;
(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關證明。
7、喪葬禮金
(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發放一定數額的撫恤金;
(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據具體情況發放一定數額的喪禮金;
(3)正式員工在領取喪葬禮金時應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。
8、員工生日禮金
(1)如正式員工在勞動期內過生日,公司將在當月向其發入生日禮品或禮金;
(2)員工生日以其身份證日期為準,員工生日禮金為本月十日前發放完畢。
七、休假管理
(一)法定節假日:
下列日期作為公司例行假日(若有變更時預先公布),具體休假日期由公司根據國家的規定統一安排,但因業務需要指定照常上班需以加班計算。
(1)元旦一天;
(2)春節三天;
(3)婦女節(限女性)一天;
(4)勞動節三天;
(5)國慶節三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他經公司決定的休假日;
4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補假。
(二)年休假
1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;
2、年休假以一年為限,不得延續至次年使用;年休假最少以天為單位使用;
3、員工申請年休假至少提前一個星期經有關主管領導同意,公司有權根據生產及工作需要安排員工休假;
4、有以下情形之一,當年不再享受年休假;
(1)當年病事假累計超過20天(含);
(2)當年已休產假者;
(3)因故被辭退者;
5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經部門經理批準報綜合管理部備案。
(三)婚假
1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?；榧侔ü萑?不包括法定節假日;
2、婚假自領取結婚證書之日起一年內使用有效,員工享受婚假應出示結婚證明;
3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實得工資的100%支付。
(四)產假、陪產假
1、符合國家