商貿超市薪資福利待遇

　　公司所有員工的工資待遇，除有特殊規定，均以依照本辦法辦理。本辦法于每年年底根據公司的經營情況重新修訂一次。

　　第一章 職位及工資級別 序號 職位級別 基本工資 話費補助 交通補助 合計 1 業務代表 2800 300 300 860 2 業務主管 3000500500 1000 3 片區業務經理 10000 700 700 1160 4 司機 2800 300 300 8605 庫管 2800 300 300 860 6 配送專員 2800 300 300 960 7 理貨員 2000 200 300 750 8 會計 3000 200 200 1050 9 出納 2850 200 300 400 10 業務經理 2500 300 300 700 備注：1、新員工上崗，試用期間一律按相應職位基本工資的90%發放，無任何補助。

　　2、試用期為一個月，表現良好能力突出正式上崗，不合格者，予以勸退。

　　3、勸退者按試用期間工資標準發放。

　　4、正式員工及試用員工之基本工資以月薪計算。

　　第二章 銷售人員新酬與考核制度(只適用于商超)

　　(一)業務代表薪資考核制度

　　1、所有業務代表一律實行無任務制。但每個業務代表單月回款低于2.5萬者，無提成;低于1.5萬者，無補助，只發放基本工資。連續兩個月低于1.5萬元者，公司給予辭退。

　　2、實際回款額一律按凈回款額計算。

　　3、業務代表紀律嚴明，處理業務問題妥當，處處為公司利益著想，銷售業績連續三個月提升顯著，即可晉升為業務主管級別，享有業務主管級別待遇。

　　4、各業務代表提成，根據掌管片區回款獨立核算，提成制度如下：

　　A、單月回款5萬以下者，按1%提成(含5萬元) B、單月回款5萬------8萬者，按1.5%提成(含8萬元)C、單月回款8萬-----12萬者，按2%提成(含12萬元)

　　D、單月回款12萬-----18萬者，按2.3%提成(含18萬元) E、單月回款18萬元以上者按2.5%提成

　　備注：1、提成按超過部分相應階段的提成比例計提成。

　　2、市內大店連鎖一律按0.5%計提提成。

　　3、公司為了拉動市場大面積虧損做特價活動時無提成，但公司給予一定比例的獎金。(根據活動另定，不影響年終獎) 5、年終獎金(考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零)A、每位業務代表全年銷售回款在40萬元，即可計提年終獎金0.2%。

　　B、每位業務代表全年銷售回款在60萬以上者，計提年終獎金0.3%。

　　C、每位業務代表全年銷售回款在100萬以上者，計提年終獎金0.4%。

　　(二)片區經理薪資考核制度

　　1、片區業務經理要管好轄區內各終端賣場，對各終端賣場做到不斷提高銷量，提升終端運作水平。

　　2、要根據不同時期擬定市場策略，規劃市場布局，達到快速持續發展。

　　3、管理業務代表的日常業務并加以督導，使其不斷提高業務技能和業務水平。并及時安排轄區內送貨。

　　4、對于公司新品要及時進店，對其進場的陳列、銷量進行跟蹤并及時調整。達到新品銷量不斷提升的目的。

　　5、各片區業務經理對該片區負有主要責任，無論是市場銷量回款，還是市場維護。

　　6、對于片區市場單月銷售低于10萬或單月回款低于8萬的片區，片區經理不享受提成，若連續兩個月完不成，提出嚴重警告;連續三個月完不成，給予撤職。

　　7、各片區經理的提成按各片區總回款額的5‰計提。

　　8、各片區經理要對公司制訂的銷量任務合理分配化解，并完成公司下達的指標。

　　9、年終獎金

　　(以銷售目標責任書為準) a、完成全年指標的70%，年終獎金2000元。

　　b、完成全年指標的80%至90%，年終獎金計提2‰。

　　C、完成全年指標的90%至100%，年終獎金計提2.5‰。

　　d、順利完成任務指標以上者，計提3‰。

　　e、超額完成15%以上，額外獎金2000元。

　　備注：參考數據依照，公司片區經理目標責任書。

　　第三章、內勤、財務、庫管及司機薪資待遇考核制度 1、要全力支持配合銷售工作。

　　2、內勤要準備好銷售所用的各種證件及資料，并做好備份。及時打好配送單，便于及時送貨。

　　3、內勤要做好客戶擋案便于及時溝通。對于有用來電做好記錄。

　　4、庫管要準確無誤配好每天的發貨商品和數量，并保管好所有商品;將退貨損失降到最低。

　　5、無特殊原因造成的車輛違章均由司機自行承擔。

　　6、如果單月銷量突破50萬或回款40萬元以上之一，計提0.5%的基金。具體分配方案如下：內勤占10%、財務占10%、庫管占10%、司機占16%作為銷售單月獎金，剩余部分作為公司集體活動基金?；顒踊鸬氖褂萌ハ蚴羌w游玩或共餐。由公司經理按大多數人意愿使用。

　　7、年終獎金

　　公司按全年回款額的0.12%計提。內勤占20%、庫管占20%、司機占30%、財務占20%，另10%作為特別獎勵，獎給全年為公司做出突出貢獻的人。

　　第四章：福利

　　1、假日及休假制度

　　(1)我國的法定節日，元旦一天、春節七天、五一國慶各兩天，我公司按此執行。

　　(2)至于圣誕節、端午節、中秋節等，公司將適時酌情考慮，在保證工作和效率的情況下，讓大家能夠輕松一下。

　　(3)每年公司組織員工集體活動一至兩次，屆時可以帶上伴侶一起參加。

　　2、其他

　　(1)每年的中秋節和春節，公司將根據總體經營情況，給每一位員工發一些節日禮物以示祝福。

　　(2)公司將于每年7-9月逢高溫酷暑天氣及11-1月嚴寒天氣，公司將提供部分備用金以備消暑防寒之用。

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