NJ物業員工福利與保險制度

　　一、總則

　　本制度旨在規范物業員工福利與保險管理工作，保障員工合法權益，提高員工工作積極性，促進公司長期穩定發展。

　　二、福利制度

　　1. 員工津貼

　　(1)交通補貼：根據員工居住地與工作地點的距離，為員工提供相應交通補貼。

　　(2)餐費補貼：為員工提供一定的餐費補貼，用于員工工作日午餐。

　　(3)通訊補貼：根據工作需要，為相關崗位員工提供一定的通訊補貼。

　　2. 節日福利

　　在法定節假日和重大節日，為員工發放節日福利，體現公司對員工的關懷。

　　3. 員工生日福利

　　在員工生日時，為員工提供生日蛋糕或等值生日禮品，以示祝賀。

　　4. 員工活動

　　定期組織員工進行團隊建設活動，如拓展訓練、旅游等，增進同事間的交流和溝通，增強團隊凝聚力。

　　5. 員工健康體檢

　　每年為員工提供一次免費健康體檢，關注員工身體健康，降低員工健康風險。

　　6. 員工培訓與發展

　　提供職業培訓、內部分享會等多種形式的培訓機會，幫助員工提升職業技能和綜合素質。

　　三、保險制度

　　1. 社會保險

　　按照國家法律法規，為員工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育五項社會保險，保障員工基本權益。

　　2. 住房公積金

　　按照國家法律法規，為員工繳納住房公積金，支持員工解決住房問題。

　　3. 意外傷害保險

　　為員工購買意外傷害保險，提高員工意外傷害保障水平。

　　4. 重大疾病保險

　　為員工購買重大疾病保險，減輕員工因罹患重大疾病帶來的經濟壓力。

　　5. 家屬補充保險

　　為員工家屬提供補充醫療保險，減輕員工因家屬醫療費用負擔。

　　四、福利與保險制度執行與監督

　　1. 各部門負責人應嚴格按照本制度執行員工福利與保險管理工作，確保員工福利及時到位，保險按時繳納。

　　2. 人力資源部門負責監督福利與保險制度的執行情況，對存在的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改結果。

　　3. 任何部門和個人不得以任何形式侵占、挪用、騙取員工福利和保險，一經發現，嚴肅處理。

　　通過實施本制度，將完善物業員工福利與保險管理工作，提升員工滿意度和歸屬感，促進公司持續穩定發展。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。