大區分公司福利：員工婚產喪假制度

　　一、婚假規定

　　1、正式員工在職內初婚可享受婚假三天;

　　2、晚婚者(男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚)在婚假基礎上增加十天，該假可包括雙休日;

　　3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予不超過兩天的路程假，途中交通費自理。

　　二、婚假須知

　　1、員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結婚申請;

　　2、經部門經理及總經理批準后做好假期交接工作;

　　3、在批準的假期內，工資照發，如超出規定時間，預先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理;

　　4、休婚假需提供結婚證書等相關證明(半年內有效)。

　　三、產假規定

　　1、公司正式女員工可享受有關公司產假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請提前 2個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產假分別按下列情況執行：

　　1)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;

　　2)晚育(滿二十四周歲，初次生育者)，增加產假十五天;

　　3)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假十五天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天;每位女員工只能享受一次流產假。

　　3、生育后三十天內辦理獨生子女手續的，可在原產假基礎上增加三十五天。

　　4、產假期間除績效工資外其他工資照發。

　　5、任何員工休產假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3-6個月內的延休產假須經公司總經理批準。

　　6、未按本規定生育的，不能享受以上產假待遇。

　　7、需要休養或懷孕期間因其它并發癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個人負擔。

　　8、產假結束后需持醫院證明到運營中心銷假。

　　四、喪假規定

　　1、員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假;

　　2、在批準的假期和路程時間內，工資照發。超出規定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理;銷假需出具死亡證明。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。