調動制度人員離、辭職，保職下崗制度
一、離、辭職辦理程序
(一) 部門與員工解除勞動合同須報經總經理批準后方可執行;
(二)如因員工能力不適應該工作，經調整崗位也不能勝任工作，應提前30天下達解聘通知書;
(三)員工收到解聘通知書日起30天之內完成交接工作;離職員工必須認真做好交接工作，如交接工作提前結束可協商提前予以離職;
(四)員工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續：
1、試用期間;
2、因員工嚴重違反公司勞動紀律，規章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(五)離、辭職人員領取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經理填寫業務交接情況和工作截止日期;
(六)財務部門填寫未回款情況，技術部檢查電腦設備情況，由行政部門檢查公共財產、宿舍交接等情況，并注明處理意見;離職交接單交由總經理簽字;
(七)離、辭職人員辦完所有手續后，將離職交接單交人事部門審核備檔，由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。
二、離、辭人員須知
1、在合同期內的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經理提交“離職申請書”;公司在收到該員工的“離職申請書”后，經人事部及總經理批準并安排與員工進行離職面談后，可根據該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期;
2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續后，必須于三日內搬離宿舍;
3、在公司工作不滿十個工作日(含十天)自動離職者不予發放工資。
三、保職下崗
即公司員工既不能達到公司或部門的要求，又無違反公司規定的重大違紀行為，均可算在保職下崗之列。
(一)員工保職下崗的程序
1、員工經多次培養和教育均無法使該員工有所轉變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現;
2、部門經理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由;
3、人事部門必須根據有關資料，與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字;
4、保職下崗員工所屬部門經理必須向總經理當面闡明理由并請其簽字確認;
5、必須經總經理批準后才能執行保職下崗。
(二)保職下崗員工再分配
保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。
(三)保職下崗員工的待遇及工資標準
1、如新調換的工種為技術工種，則執行該工種的初級工資標準;如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準，則執行原有工資標準;如保職下崗的員工為轉正的市場員，則執行試用期的市場員工資標準;
2、員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關于社會保險等待遇;
3、下崗的有效期限為二個月。
篇2：電器公司員工內部調動離職制度
電器公司員工內部調動與離職制度
1 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內調換崗位的，由所在事業部或分店經理決定，并通過人力資源部進行協調，履行"內部員工調動工作物品交接"手續。各事業部或分店需增減或跨部門調動員工時，應由部門經理或分店店長向人力資源部提出申請，經過研究后，報相關副總批準后實施。
2 員工申請辭職或調動工作
2.1 一般員工需提前15天，部門經理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。
2.2 經本部經理同意后，填寫離職人員申請表。
2.3 經各相關部門簽署意見后，交至人力資源部。
2.4 人力資源部調查核實簽署意見后報請總經理審批。
2.5 辭職或調動申請未經公司領導批準前，員工必須監守崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。
3 員工被辭退（勸退）或被除名（開除）
3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開除），必須以制度為依據，由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。
3.2 人力資源部金國調查核實后，簽署意見并報總經理審批。
4 調出、辭退的交接手續
4.1 員工調出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接，并由指定的領導監督交接。認真填寫《工作物品、內容交接單》，并由相關的領導簽字。
4.2 交接手續辦完后，連同離職申請交至人力資源部，離職后30天后到人力資源部領單到財務部門領取工資和其他款項。
篇3：第五人民醫院職工調動制度
第五人民醫院職工調動制度
1、院內調動
?。?）職工在本科范圍內調動，由科室領導決定，報人事科備案，職工調離本科室，護理人員由護理部提出意見，醫技人員由醫務（科教）科提出意見，其他職工由科主任提出意見，報分管領導批準，經院辦研究同意后，由人事科辦理聘用手續。
?。?）職工因工作需要，跨科室變換工種，由職能科室提出意見，報人事科呈院領導研究決定。
?。?）具有高級專業技術職務和行政副科級以上人員的調動，經院領導批準后執行。
2、院外調動
?。?）職工要求調出本院，本人須寫出申請調動報告或辭職報告，交科室領導和有關職能科室簽署意見，報人事科，經院長辦公會議研究決定同意調出后，人事科按規定辦理手續。
?。?）要求調入本院的職工，經我院政審、體檢和業務考核合格后，經院長辦公會議研究同意，按正常調動手續報上級審批同意后調進。