某交通公司人力資源管理制度:員工福利

　　第十章 績效考評

　　第二百零八條 有關績效考評的規定參見《績效考評管理辦法》。

　　第十一章 薪酬管理

　　第二百零九條 有關薪酬管理的規定參見《薪酬管理規定》。

　　第十二章 員工福利

　　12.1目的與范圍

　　第二百一十條 為規范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。

　　第二百一十一條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。

　　第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經理辦公會研究后統一確定。

　　12.2員工福利分類

　　12.2.1、社會保險

　　第二百一十三條 《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。我公司依據《勞動法》和《西藏自治區統一養老保險制度和養老保險自治區級統籌方案》、《西藏自治區失業保險的規定》、《西藏自治區醫療保險拉薩地區試點方案實施細則》規定公司依法給每個員工參加了養老、失業、醫療等各種社會保險，并每月按時足額交納社會保險費,使公司員工依法享受社會保險待遇。

　　人力資源部作為社會保險業務經辦部門對公司下屬的各分公司及各項目部具體業務經辦人員進行業務指導、檢查、督促等工作，并具體做好公司機關和項目部員工的社會保險業務。

　　12、2、2、福利

　　第二百一十四條 根據公司發展和經濟效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創造條件，改善集體福利設施提高公司員工的福利待遇。

　　(一)休假制度

　　根據我國憲法和勞動法規定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養的權利，這是國家的一項基本國策。休假指勞動者享有保留工資、職務的休息假期。根據我區的實際情況和自治區有關部門文件規定結合公司實際情況建立休假制度。

　　1、區內一般職工連續工作一年，可享受休假期1個月，股份公司領導高級管理人員、高級職稱人員假期為45天。

　　2、區外一般職工，每連續工作一年半可以享受假期3個月，股份公司領導、高級管理人員、高級職稱人員假期為4個月。

　　3、休假期間，發給全額檔案工資，交通費按股份公司制定的休假費用包干的有關規定執行。

　　(二)、事假

　　1、員工請事假，按公司《公司差旅費管理辦法》中“事假報銷規定”執行。

　　2、員工本人結婚請假按事假處理，假期10天內，工資按檔案工資計發。

　　(三)產假

　　員工休產假按西藏自治區有關計劃生育文件規定執行。

　　(四)病假

　　1、因病經醫院證明，確需住院治療者，3個月內發給100%的檔案工資，超過3個月者發給60%的檔案工資，醫療費用按自治區醫療保險制度執行。

　　2、因工傷住院者，住院期間享受一切工資福利待遇。

　　(五)脫產學習規定

　　員工考入區內外成人大專院校經公司同意脫產學習者，按交通廳有關規定執行。

　　(六)撫恤制度

　　根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和我區的文件規定：

　　1、職工在下列情況下負傷、殘廢或死亡時應享受因工負傷、殘廢或死亡待遇。

　　(1)在日常工作中，執行公司方面指定或同意工作的;

　　(2)在緊急情況下，雖未經領導同意，但從事與企業有關的工作。

　　2、供養直系親屬

　　(1)祖父、父、夫年滿60歲未從事有報酬工作的。

　　(2)祖母、母、妻未從事有報酬工作的。

　　(3)子、女年未滿16周歲。

　　12、2，3.職工死亡待遇規定

　　第二百一十五條 職工死亡待遇規定

　　(1)職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動保險基金項下付給300元作為喪葬補助費，并按下列規定有勞動保險基金項下一次性付給供養直系親屬救濟費，供養直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個月;2人者為9個月;3人或3人以上者為12個月。

　　(2)職工因工死亡時，有勞動保險基金項下付給4500元作為喪葬補助費，并按下列規定有勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費;供養直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%;2人者為40%;3人或3人以上者為50%，此撫恤費付至供養者失去供養條件時止。

　　12.3.員工教育進修

　　第二百一十六條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業技術人員每年應參加專業培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。

　　第二百一十七條 鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣8000元，大學本科人民幣4000元。

　　12.4.賀儀和奠儀

　　第二百一十八條 員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。

　　第二百一十九條 員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣200元。

　　第二百二十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。

　　第二百二十一條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發放喪亡補助金人民幣600元。

　　.12.5.其他

　　第二百二十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。

　　第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費提供工作餐。

篇2：房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實施范圍

　　公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。

　　養老保險管理辦法

　　養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業 %，員工 % 。

　　員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。

　　保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技可根據員工個人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。

　　二、工資構成

　　基本工資：根據部門、職務、學歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加

　　獎 金：因工作突出或公司業績較好發放的獎勵

　　各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發放，無工齡工資及獎金。

　　四、工資核發程序

　　每月15 日為發薪日。各部門應于每月3 日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經理核準后，由財務部發放。