某交通公司人力資源管理制度:崗位調動

　　第八章 崗位調動與行政級別調整

　　8.1目的與范圍

　　第一百八十三條 為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　8.2崗位調動程序

　　第一百八十四條 崗位調動分為臨時借調和長期調動。臨時借調是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作;長期調動是指部門因工作需要從其他部門調入人員長期工作。

　　第一百八十五條 公司崗位調動程序如下：

　　1)調入部門經理書面提出調用或借調申請，總經理和人力資源部批準;

　　2)總經理或人力資源部也可以直接提出調用或借調建議;

　　3)人力資源部通知調動員工所在的部門經理，征求意見;

　　4)部門經理書面同意后，將意見反饋給人力資源部;

　　5)部門經理和人力資源部與調動員工本人交流，征求意見;

　　6)員工本人同意后，相關部門和人力資源部為其辦理相應離職和新入職手續;

　　7)人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。

　　第一百八十六條 借調人員一般待遇不變，長期調動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調整;

　　第一百八十七條 臨時借調期滿后，一般情況下員工應回到原崗位工作，特殊情況需要繼續借調或轉為長期調動的，由人力資源部、調入部門經理和原部門經理一起協商，并報總經理批準。

　　8.3行政級別調整程序

　　第一百八十八條 行政級別調整包行政職務晉升和降級，根據具體情況可以分為不定期調整和年度定期調整。

　　第一百八十九條 公司行政級別定期調整程序如下：

　　1)人力資源部匯總年度考評成績;

　　2)人力資源部根據年度考評成績與部門經理一同對本部門員工進行勝任度評估，總經理和人力資源部對部門經理、總監、總經理助理的勝任度進行評估;

　　3)人力資源部根據評估結果和公司來年崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總經理審批;

　　4)總經理審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人;

　　5)部門經理與被調整的個人進行調整溝通?？偨浝砼c被調整的部門經理和總監、總經理助理進行調整溝通;

　　6)人力資源部根據調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別

　　7)被調整員工在原部門內辦理交接手續，然后到新部門辦理交接手續

　　8)人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十條 行政級別不定期調整程序如下：

　　1)部門經理或人力資源部根據季度考評結果對部門員工提出調整建議，總經理和人力資源部對部門經理、總監、總經理助理提出調整建議;

　　2)人力資源部根據評估結果和公司當時崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總經理審批;

　　3)總經理審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經理和個人;

　　4)部門經理與被調整的個人進行調整溝通?？偨浝砼c被調整的部門經理和總監、總經理助理進行調整溝通;

　　5)人力資源部根據調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別

　　6)被調整員工在原部門內辦理交接手續，然后到新部門辦理交接手續

　　7)人力資源部更新員工檔案。

　　第一百九十一條 行政級別調整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調整對象從調整實施后當月享受調整后的行政級別工資和福利，具體標準見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章 員工福利》。

篇2：房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實施范圍

　　公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。

　　養老保險管理辦法

　　養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業 %，員工 % 。

　　員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。

　　保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技可根據員工個人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。

　　二、工資構成

　　基本工資：根據部門、職務、學歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加

　　獎 金：因工作突出或公司業績較好發放的獎勵

　　各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發放，無工齡工資及獎金。

　　四、工資核發程序

　　每月15 日為發薪日。各部門應于每月3 日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經理核準后，由財務部發放。