學生公寓服務中心員工考核制度

　　為客觀地評價員工的工作表現，提高學生公寓服務中心對員工獎懲的準確性，更好地調動員工的工作積極性，特制定本考核制度。

　　1、考核方法

　　普通員工每月考核一次，管理層每學期考核一次，年終考核普通員工按月累計成績，管理層按學期累計成績。學生公寓服務中心將根據考核的累積成績獎懲員工。

　　2、考核內容

　　考核以員工考核表為依據，內容包括服務意識、儀容儀表、考勤、紀律、責任心;工作態度、管理能力、以身作則、表達能力、團結協作等10個方面。

　　3、評分比例

　　每月(或每學期)考核滿分為100分。

　　4、獎懲

　　1)處罰。普通員工當月考核扣分達40分，從當月工資中扣10-20元;普通員工當月考核得分達90分以上者，獎勵10-20元;管理層每學年考核扣分達40分，扣崗位津貼20%。

　　2)獎勵。學生公寓服務中心根據每學年考核員工的積累成績，獎勵成績突出者。

　?、賰炐銌T工獎。中心根據每學年考核員工的積累成績獎勵突出的優秀員工(比例約占公寓中心人數10%)，除通報表揚外，還將給予物質獎勵。

　?、诩t旗社區獎。中心對成績較突出的社區給予通報表揚、頒發獎牌并給予物質獎勵。

　　考核步驟

　　1)部門負責人每月對下屬員工考核評分，在員工考核記錄表上填寫考核分并說明扣分或加分的原因。

　　2)考核員工記錄表要每月交給被考核人簽名確認。被考核人如有不同意見，也可以在備注欄中說明。

　　3)管理層由中心辦公室每學期考核并予年終匯總。

篇2：學生公寓服務中心員工聘用規范

　　學生公寓服務中心員工聘用規范

　　1、所有應聘和受聘于學生公寓服務中心的員工須接受本規范全部內容。

　　2、學生公寓服務中心招聘小組負責人員的招聘，由中心各部門負責員工的錄用和解聘。

　　3、聘用員工時要堅持“一面試，二考查，三體檢”的程序。錄用后，要按照“先培訓，再上崗”的原則，對員工進行崗位技能和職責培訓，培訓合格后方可正式上崗。

　　4、招聘的員工必須有身份證和本地戶口證，證件不全者不能錄用。

　　5、要求所招聘的員工有一定的文化素質和政治覺悟，高學歷人員優先聘用，共產黨員優先聘用。身體健康，并有縣級以上醫院體檢證明，年齡限制執行部門規定。

　　6、新員工試用期為一個月，所在部門進行考核，考核不合格者不得聘用，并將考核情況反饋給中心招聘小組。

　　7、新員工可向所在部門負責人了解在中心工作期間享有的權利，各部門負責人有責任向新員工明確作為中心應盡的義務和職責。

　　8、新員工試用期滿經考核合格后，如實填寫《學生公寓服務中心員工登記表》和《學生公寓服務中心員工調查表》。所在部門審核后對沒有問題的為其辦理受聘手續。

　　9、新員工由所在部門安排工作地點，提供必要的工作用品、用具，員工在接受各項安排后立即展開本職工作。

　　10、各部門要培養員工提高對學生公寓工作特點的認識，為安全、穩定、和諧的公寓建設作出貢獻。

　　11、員工要求辭職需提前向所在部門提出申請。一般一周后給予答復。離職手續由各部門辦理。辭職員工應在接到準予辭職通知一周內交回所在部門委托保管和借用的所有物品并確保完好。本人工資發放到解除工作關系之日為止。

　　12、中心各部門對員工工作能力和行為不符合要求者，可對其提出解聘。提出解聘需提前一周通知當事人，被解聘人員應在接到解聘通知一周內辦理完離職手續。

　　13、員工違反法律法規和學校各項規章制度而造成損失或有其他不當行為者，中心可隨時對其解聘同時保留通過法律獲得賠償的權利。

　　14、各部門員工有工作申訴的權利，可向部門負責人、招聘小組反映情況，如有必要，可直接向中心辦公室申訴，各部門要認真接待和對待，保證公平合理妥善解決。

　　15、本規范解釋權歸學生公寓服務中心所有。

篇3：員工培訓與發展主管崗位說明書

　　員工培訓與發展主管崗位說明書

　　職位名稱 員工培訓與發展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

　　職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理

　　薪金標準 填寫日期 核 準 人

　　職位概要:

　　制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

　　工作內容:

　　*制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　*編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

　　*建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實;

　　*按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　*拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實;

　　*掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　*與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

　　*為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;

　　*統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

　　經 驗:

　　◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系;

　　◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗;

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程;

　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

　　態 度:

　　◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

　　◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬 間接下屬

　　晉升方向 輪轉崗位