公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:

　　一、病假

　　1、 員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數*日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。

　　3、員工休病假天數超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　二、事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法：(每月累計事假天數為D)(全額工資/22)*(22 - D)

　　4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。

　　三、年休假

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

　　3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數。

　　4、年休假的計算以自然年度為單位。

　　四、婚假

　　員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天?；榧倨谛浇皙劷鸬日崭?。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　五、產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假(產前15天，產后75天)。

　　六、慰唁假

　　員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

　　七、工傷

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。

篇2：黨支部學習簽到、請假、抽查、補課管理制度

　　黨支部學習簽到、請假、抽查、補課制度

　　為保證先第三批學習實踐***活動學習質量，落到實處，我支部特擬定以下學習簽到、請假制度：

　　一、學習簽到制度：

　　1、黨員參加第三批學習實踐***活動集中學習、培訓等活動，實行簽到。

　　2、嚴格遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退和曠工。上班必須本人簽到，禁止代簽，特殊情況確實不能簽到的，應電話委托考勤人員代簽并說明事由

　　二、學習請假制度：

　　1、黨員參加第三批學習實踐***活動原則上不得請假。在第三批學習實踐***活動期間，除省、市、縣召開的會議和本支部按上級主管部門要求必須開展的工作及第三批學習實踐***活動組織的有關活動外，一般不得安排外出活動。請假由個人寫好請假條，由黨組織書記批準后交支部辦公室主任;

　　2、黨員因病、因事或公休請假，應書面報告，并必須經主任批準。不準代假或先假后請，更不準越級請假和超權力批假，否則視為曠工;

　　3、黨支部書記和其他領導因病、因事請假必須嚴格執行縣委、政府有關規定的請假有關制度。

　　4、普通黨員按規定可以享受公休假。在不影響工作的前提下，由辦公室統籌考慮、輪流安排。請假程序按上述有關規定執行

　　三、學習抽查制度：

　　我支部第三批學習實踐***活動，領導小組辦公室將對支部屬黨組織開展第三批學習實踐***活動的情況不定期抽查，包括督查學習紀律，抽查學習筆記。

　　四、學習補課制度：

　　凡因故未能參加第三批學習實踐***活動有關會議、小組學習、討論、交流活動的，要及時補課，補課按“缺多少補多少”的原則，補足所缺的時間地點與內容。

　　本支部第三批學習實踐***活動的學習簽到、請假、抽查、補課制度的建立，從制度上保證學習動員階段學習任務的順利完成，確保學習實踐的效果。

　　z鎮小學黨支部

篇3：鎳業公司請假休假管理制度

　　鎳業公司請假休假管理制度

　　一、目的

　　為了進一步加強企業人力資源管理，促進公司請休假管理的制度化、規范化，保證員工請休假有法可依，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產假、婚喪假六類。各類假期規定如下：

　　1.法定假期

　　法定假期包括：元旦1天，春節3天，清明節1天，國際勞動節1天，國慶節3天，中秋節1天，端午節1天。 計產/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，按規定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過15天（中途到職或復職者，依比例遞減）。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷，經醫院證明確實無法工作者，可請工傷假，最長假期不得超過2個月，特殊情況須經總經理批準

　　2)工傷假期內的工資或生活費發放等按照《工傷管理制度》執行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養，經公司醫保定點醫院證明，并經部門經理同意，可請病假。

　　2)全年累計不超過15天（中途到職、復職者依比例遞減），逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

　　5.產假

　　根據部門崗位實際情況，經過相關程序核準后可請產假，最長假期不能超過6個月，否則按照自動離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續的婚假：十級以下福建境內為3天，福建境外為7天；十級以上（含）福建境內5天，福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假：十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上（含）福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經總經理批準按事假執行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續：

　　1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整，包括請假事由、時間以及職務代理人；

　　3)請假單交相關負責人簽字批準；

　　4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準假權限

　　1)請假一天以內由直接主管批準，三天（含）以內請假，由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下（含十五天），由部門負責人審核，主管副總經理批準。請假十五天以上由總經理批準。

　　2)部門負責人及以上人員請假一律由總經理批準。

　　3)所有請假人員必須經審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請假，都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位，超過半小時不足者以一小時計算，不足半小時者按半小時計算；

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理，不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務代理人，并在辦妥工作交接手續后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續，須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領導請假，返回后補辦手續。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度，部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計；無法休假的，嚴格按國家規定計算工資。

　　2.事假：根據請假時數計算缺勤天數，并扣除相應薪資（部長級以上人員除外）；

　　3.產假：按社會保險的有關規定執行；

　　4.病假：以無薪假期計（部長級以上人員除外）。

　　5.其他類別假期：根據審m.airporthotelslisboa.com批情形決定。

　　6.當月請長假10天以上（產假及持有醫院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資延后一個月發放。如：10月1日～10日請假，9月份薪資11月25日發放。

　　七、休假規定

　　員工休假根據滿勤天數計算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員（含公務車司機）；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務人員、領導班子成員和個別經總經理/董事長特別批準工程技術人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實施。