公司培訓部經理崗位職責

　　1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施，對部門工作成效負責。

　　2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協調、組織、實施。

　　3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議，對公司確認的培訓方案落實情況進行協調、監督。

　　4、負責對外接盤業務和管理顧問輸出業務的拓展、接洽、實施工作。

　　5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

　　6、負責部門員工的考核工作。

篇2：市場培訓部經理崗位職責

　　市場培訓部經理崗位職責

　　工作職責

　　1) 制定相關的市場策略;

　　2) 管理并協調部門內部的工作;

　　3) 負責對外合作的洽談;

　　4) 各地巡講的宣傳和組織;

　　5) 各種地方性展會的組織和參加;

　　6) 考核部門內部的員工;

　　7) 培訓計劃的制定;

　　8) 標準培訓課程制作的跟進和核查;

　　9) 培訓考核制度的制定;

　　10) 培訓檔案的管理;

　　11) 部門屬員的考核;

　　12) 每月向副總經理提交工作報告。

　　考評要求

　　1) 是否制定了有針對性的市場策略;

　　2) 市場工作是否有利于公司商務工作的開展和推進;

　　3) 部門工作的協調是否能保證工作的按時完成;

　　4) 培訓檔案的建立是否完善;

　　5)培訓考核是否能幫助員工提高素質。

　　職位要求

　　1) 工作經驗：兩年以上市場管理或相關工作經驗;

　　2) 專業：經濟、管理或其他相關專業;

　　3) 學歷：本科或以上;

　　4) 年齡：28歲以上;

　　5) 個人素質：積極熱情、善于與人交往和溝通、語言表達能力強。

篇3：置業有限公司培訓部經理的崗位職責

　　置業有限公司培訓部經理的崗位職責

　　1、擬定公司總體培訓規劃;

　　2、根據整體培訓規劃分析培訓投入，組織擬定年度培訓預算。

　　3、根據公司的發展對各崗位的相應素質要求和能力進行需求調查分析;

　　4、根據部門對于各崗位的實際培訓需求進行調查;

　　5、根據個人的職業生涯發展、興趣和不足之處進行培訓需求調查。

　　6、制定下年度的公司整體培訓計劃;

　　7、將年度培訓計劃合理地分配至每個月份，制訂月度培訓計劃;

　　8、合理分解月度計劃并有序地實施并達成月度計劃;

　　9、規劃不同階段的公共及專業知識、技能的培訓課程設置，并按類別層次形成既定穩固的體系;

　　10、根據課程設置開發課件及課程內容并安排相應的授課方式、講師。

　　11、按計劃確定相應制度并組織實施公司的入職培訓、在職培訓、晉升培訓等;

　　12、根據公司不同階段的需要，牽頭分段組織公司的企業文化培訓、管理培訓、專項培訓、專業知識及技能、態度等的培訓;

　　13、根據培訓規劃和實際需求，擬定相應的規定并根據既定原則組織外派培訓(參加公共課培訓);

　　14、根據不同項目實施的具體需求組織引入外部培訓機構或專業培訓師進行內訓。

　　15、建立健全培訓工作各項制度并保持其適用性;

　　16、理順培訓流程，作好與各部門培訓工作接口的溝通及對接;

　　17、完善培訓制度體系,保持培訓工作的嚴謹。

　　18、建立與完善學員評估體系;

　　19、建立與完善培訓師及培訓課程的評估體系。

　　20、組織匯編、修訂各類公共及專業教材，形成公司的知識積累;

　　21、隨著培訓的組織和理論水平的提高及公司的發展變化，不斷更新教材內容。

　　22、完善公司的案例庫、試題庫等

　　23、與外界相關領域建立良好社會和人際關系、構筑有益于公司培訓發展的社會關系支撐體系;

　　24、篩選外部優秀的培訓師，建立相對穩固的外部合作師資隊伍;

　　25、培訓工作的硬件,如培訓教室、培訓器材等的維護與完善;

　　26、提供員工學歷晉升及職業資格認證的渠道和指導。

　　罰則

　　27、本崗位嚴格履行上述職責并承擔相應責任。

　　28、未認真履行本崗位職責或因分工不明確造成本部門工作脫節、延誤的，每次罰款50-100元。

　　29、對本部門員工違反崗位職責及公司規章制度不予以處罰的，按員工違規罰單扣款數額的雙倍予以處罰。

　　30、履行職責中違反公司規章制度的，按相應制度有關條款予以處罰