電子公司員工工作效績考核表

　　填 表 說 明

　　1、全表用黑色簽字筆填寫，字跡端正、清楚。

　　2、自我工作鑒定欄：

　　填寫本季度/年度的工作內容，工作完成情況，自我檢討。

　　3、建議欄：

　　填寫對自己的期望，對上級的要求，期望，并訂立下季度/年度自己的工作計劃和目標。

　　4、評核標準記分等級

　　A級：+100分 D級：+40分

　　B級：+80分 E級：+20分

　　C級：60分

　　5、考核總分100分，其中成績評估表(一)占80%，由部門經理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。成績評估表(二)占15%，其中1-4項由管理中心人事文員填寫，第5項由部門負責人或直接上司填寫。成績評估表(三)占5%，由部門經理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。

　　6、評估小組的填寫適合于評估主管級以上(包括主管級)，評估小組成員由受評人所屬中心、管理中心及總經理室成員組成。

　　7、如些表空間不夠，請加紙。

　　深圳市***電子有限公司

篇2：電子公司員工工作效績考核表

　　電子公司員工工作效績考核表

　　填 表 說 明

　　1、全表用黑色簽字筆填寫，字跡端正、清楚。

　　2、自我工作鑒定欄：

　　填寫本季度/年度的工作內容，工作完成情況，自我檢討。

　　3、建議欄：

　　填寫對自己的期望，對上級的要求，期望，并訂立下季度/年度自己的工作計劃和目標。

　　4、評核標準記分等級

　　A級：+100分 D級：+40分

　　B級：+80分 E級：+20分

　　C級：60分

　　5、考核總分100分，其中成績評估表(一)占80%，由部門經理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。成績評估表(二)占15%，其中1-4項由管理中心人事文員填寫，第5項由部門負責人或直接上司填寫。成績評估表(三)占5%，由部門經理填寫，部門負責人由其直接上司填寫。

　　6、評估小組的填寫適合于評估主管級以上(包括主管級)，評估小組成員由受評人所屬中心、管理中心及總經理室成員組成。

　　7、如些表空間不夠，請加紙。

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篇3：P房地產公司工程造價員工作總結

　　工程造價員工作總結

　　屈指算來，到公司已有一年多的時間，通過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，我順利完成了一個學生到企業職工的轉變，現在已完全融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些了解。

　　作為公司經營部人員，應該做好以下工作：每月統計當月的實際施工產值及成本分析情況，及時參加成本分析會議，對公司每月的盈虧情況做出分析報告;平時在工作中配合各個部門的工作，做好合同管理。

　　成長需要不斷的總結經驗，不斷的吸收新知識，不斷的改進、創新。一個公司如此，一個人亦如此。為了更好的做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，現將一年多以來的工作總結如下：

　　第一，態度決定一切?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。因為造價不是我的專業，剛來到公司，我有太多的茫然。整天看書好像還是無濟于事，而莫名而來的煩瑣的投標算量更是讓我抓狂。剛開始，我甚至懷疑我不適合這份工作。后來我發現，時間是我的救星，通過自己不斷的調整心態和領導、同事的關心和幫助，我知道了作為造價員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時讓我豁然開朗。如今只要有工作，我會以十分的熱情來干好事情。心態的調整使我明白在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。

　　第二，學習無止境。職業生涯只是學生生涯的一種延續，重要的是將學校里學到的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。初到公司的我當務之急就是拼命的學習，整天的翻閱書本，為的是能盡快熟悉工作，有機會接觸實踐工作。結合學校里學到的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。

　　第三，即使是最基礎的工作，也需要不斷地創新求進，以提高工作效率。我工作的很大一部分內容，就是投標工作，本來以為算量是一種比較枯燥的工作，其實，如果用心多思考一下，核量工作通過運用電腦和統籌的方法，并不是那么死板乏味。接觸工作至今，我也慢慢形成自己獨特的方法。當然，隨著工作的深入，還有更多新的內容等待我去學習、去思索。當然，我也存在著一些不足之處：因為去工地的機會少，實地學習的機會也太少，學東西很慢;投標工作偶爾出錯，還需要更多的鍛煉機會。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精?？傊?，我將以自己所學知識和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力，同時也提高自己。