學生公寓服務中心員工聘用規范

　　1、所有應聘和受聘于學生公寓服務中心的員工須接受本規范全部內容。

　　2、學生公寓服務中心招聘小組負責人員的招聘，由中心各部門負責員工的錄用和解聘。

　　3、聘用員工時要堅持“一面試，二考查，三體檢”的程序。錄用后，要按照“先培訓，再上崗”的原則，對員工進行崗位技能和職責培訓，培訓合格后方可正式上崗。

　　4、招聘的員工必須有身份證和本地戶口證，證件不全者不能錄用。

　　5、要求所招聘的員工有一定的文化素質和政治覺悟，高學歷人員優先聘用，共產黨員優先聘用。身體健康，并有縣級以上醫院體檢證明，年齡限制執行部門規定。

　　6、新員工試用期為一個月，所在部門進行考核，考核不合格者不得聘用，并將考核情況反饋給中心招聘小組。

　　7、新員工可向所在部門負責人了解在中心工作期間享有的權利，各部門負責人有責任向新員工明確作為中心應盡的義務和職責。

　　8、新員工試用期滿經考核合格后，如實填寫《學生公寓服務中心員工登記表》和《學生公寓服務中心員工調查表》。所在部門審核后對沒有問題的為其辦理受聘手續。

　　9、新員工由所在部門安排工作地點，提供必要的工作用品、用具，員工在接受各項安排后立即展開本職工作。

　　10、各部門要培養員工提高對學生公寓工作特點的認識，為安全、穩定、和諧的公寓建設作出貢獻。

　　11、員工要求辭職需提前向所在部門提出申請。一般一周后給予答復。離職手續由各部門辦理。辭職員工應在接到準予辭職通知一周內交回所在部門委托保管和借用的所有物品并確保完好。本人工資發放到解除工作關系之日為止。

　　12、中心各部門對員工工作能力和行為不符合要求者，可對其提出解聘。提出解聘需提前一周通知當事人，被解聘人員應在接到解聘通知一周內辦理完離職手續。

　　13、員工違反法律法規和學校各項規章制度而造成損失或有其他不當行為者，中心可隨時對其解聘同時保留通過法律獲得賠償的權利。

　　14、各部門員工有工作申訴的權利，可向部門負責人、招聘小組反映情況，如有必要，可直接向中心辦公室申訴，各部門要認真接待和對待，保證公平合理妥善解決。

　　15、本規范解釋權歸學生公寓服務中心所有。

篇2：大學生公寓人員的聘用規范

大學生公寓人員的聘用規范

員工聘用規范

　　1、所有應聘和受聘于學生公寓服務中心的員工須接受本規范全部內容。

　　2、學生公寓服務中心招聘小組負責人員的招聘，由中心各部門負責員工的錄用和解聘。

　　3、聘用員工時要堅持“一面試，二考查，三體檢”的程序。錄用后，要按照“先培訓，再上崗”的原則，對員工進行崗位技能和職責培訓，培訓合格后方可正式上崗。

　　4、招聘的員工必須有身份證和本地戶口證，證件不全者不能錄用。

　　5、要求所招聘的員工有一定的文化素質和政治覺悟，高學歷人員優先聘用，共產黨員優先聘用。身體健康，并有縣級以上醫院體檢證明，年齡限制執行部門規定。

　　6、新員工試用期為一個月，所在部門進行考核，考核不合格者不得聘用，并將考核情況反饋給中心招聘小組。

　　7、新員工可向所在部門負責人了解在中心工作期間享有的權利，各部門負責人有責任向新員工明確作為中心應盡的義務和職責。

　　8、新員工試用期滿經考核合格后，如實填寫《學生公寓服務中心員工登記表》和《學生公寓服務中心員工調查表》。所在部門審核后對沒有問題的為其辦理受聘手續。

　　9、新員工由所在部門安排工作地點，提供必要的工作用品、用具，員工在接受各項安排后立即展開本職工作。

　　10、各部門要培養員工提高對學生公寓工作特點的認識，為安全、穩定、和諧的公寓建設作出貢獻。

　　11、員工要求辭職需提前向所在部門提出申請。一般一周后給予答復。離職手續由各部門辦理。辭職員工應在接到準予辭職通知一周內交回所在部門委托保管和借用的所有物品并確保完好。本人工資發放到解除工作關系之日為止。

　　12、中心各部門對員工工作能力和行為不符合要求者，可對其提出解聘。提出解聘需提前一周通知當事人，被解聘人員應在接到解聘通知m.airporthotelslisboa.com一周內辦理完離職手續。

　　13、員工違反法律法規和學校各項規章制度而造成損失或有其他不當行為者，中心可隨時對其解聘同時保留通過法律獲得賠償的權利。

　　14、各部門員工有工作申訴的權利，可向部門負責人、招聘小組反映情況，如有必要，可直接向中心辦公室申訴，各部門要認真接待和對待，保證公平合理妥善解決。

　　15、本規范解釋權歸學生公寓服務中心所有。