物業員工宿舍管理控制程序

　　1.范圍

　　本標準規定了公司員工宿舍日常管理工作。

　　2．引用標準

　　暫缺

　　3.目的

　　為使內務管理工作更加標準化、制度化和規范化，特制訂本管理程序。

　　4.職責

　　4.1.1人事部負責對需住宿的員工申請受理、審核、批復工作。

　　4.1.2客服部負責具體安排員工入住工作。

　　4.1.2人事部及各項目負責人負責每半月對宿舍進行日常檢查工作。

　　5.工作程序

　　5.1入住申請受理與審定

　　5.1.1凡公司經理層以下在蘇州城區、園區、新區無居住地的員工，由本人填寫《入住宿舍申請表》，向人事部提出入住公司集體宿舍申請，經部門負責人審核，由人事部審批后，由客服部安排入住集體宿舍。

　　符合入住條件的雙職工，由本人提出申請，經部門負責人審核，由人事部審批后，可由客服人員安排入住單人房，并享用員工優惠價。

　　5.2宿舍日常管理

　　5.2.1宿舍類型：普通員工房每間6人。員工必須按照人事部分配的房間及床號入住，一人一床位，不得擅自調換房間及床鋪，否則罰款100元。

　　5.2.2員工一經錄用，辦理體檢后，于次日報到便可憑經人事部批復的《入住宿舍申請表》，到客服部前臺辦理入住手續，同時交納200元住宿押金。

　　5.2.3宿舍內的水電費由員工個人承擔。

　　5.2.4宿舍內物品、設施損壞（正常損壞除外）維修費用由員工個人承擔，不能維修的由員工個人負責賠償。

　　5.2.5男女員工不得隨意互串宿舍或留其他宿舍員工留宿，未提前報備者，一經查核，罰款50元。

　　5.2.6每間宿舍選一名宿舍長，負責本室的內務衛生工作按排。

　　5.2.7按所住宿舍區規定安全用電，如因員工個人違規用電等因素引發所有后果，由員工自行承擔，觸犯法律的將上報公安機關追究法律責任。

　　5.2.8員工在宿舍內不得大聲喧嘩，影響他人休息。

　　5.2.9禁止員工在宿舍酗酒、吸煙、賭博、斗毆、從事非法活動，一經發現，員工自行承擔法律后果，并取消住宿資格。

　　5.3.0妥善保管自己的貴重物品，如有遺失或被盜應及時報警，公司不負責賠償。

　　5.3.1集體宿舍的走廊或通道應保持暢通整潔，不得堆放物品。

　　5.3.2不得留宿外來人員m.airporthotelslisboa.com，一經發現罰款100元。

　　5.3.3行政每月安排各項目主管、宿舍長、保安等三方聯合每月查房二次，如有問題及時解決。檢查內容包含：

　　a.房間配套設施有無損壞；

　　b.有無使用違規電器；

　　C.室內衛生；

　　d.消防通道及設施等。

　　5.4退宿

　　5.4.1員工如需退出集體宿舍，本人先到人事部領取《退出宿舍申請表》，填寫后交部門主管審核，到客服部辦理交接，到倉庫退回物品，再由項目負責人批準，而后到人事部遞交《退出宿舍申請表》，經人事部確認后到財務部結款。

　　員工應留下新的住址和電話，以便聯絡。

　　5.4.2員工不按制度辦理退宿舍手續者，押金不予退還。

　　5.4.2員工在辦理離職手續前應先辦理退宿手續，退宿前應交清個人承擔的水電費用.

　　退款單退取200元，為本人退取，不可由他人代退，自離人員需辦理完畢工作交接，否則不予退還。

　　5.5如有房內物品損壞，應及時賠償損失，否則將不予退還住宿押金，如押金不足以賠付款公司將在其個人薪資中扣除余款。

篇2：大酒店員工宿舍管理規定

　　某大酒店員工宿舍管理規定

　　為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔、舒適安全、秩序良好的住宿環境，特制定本規定;

　　1、嚴禁打架、盜竊及其它違法亂紀行為，嚴禁私藏有毒、易燃易爆、槍支、及其它違禁品，違者立即解聘，情況嚴重者送交公安部門處理。

　　2、除酒店配置的電器外，不準在住房內使用功率在200W以上的電加熱用具，違者沒收其用具。

　　3、住宿員工必須服從宿舍管理處的住宿安排和管理，不得擅自調換房間，違者除責令其搬回原位外，并簽警告單。

　　4、愛護公物，不得隨意拆遷，挪用公物，違者除責令其恢復公物原狀外，予以口頭警告，公物如有損壞或遺失，必須照價賠償。

　　5、新到員工憑員工卡安排住宿，住宿員工憑"員工證"經當值保安員驗證方得進入宿舍。

　　6、各宿舍必須安排衛生值日，打掃清潔衛生，不得隨地吐痰、潑水、亂丟煙頭、果皮紙屑、廢瓶、雜物，違者罰做宿舍清潔工作半天。

　　7、自覺節約用水、用電。沖涼、洗衣等不能用長流水，宿舍不能有長明燈，累計達三次簽警告單。

　　8、宿舍內不得大聲喧嘩、奔跑，午休時間不得串門聊天，夏季晚上12時后，冬季晚上11時半后，必須保持安靜，不得影響他人休息。違者簽警告單。

　　9、來訪客人應辦理"來訪登記"并且限定在值班室或接待室內活動，嚴禁以任何理由串訪員工宿舍，違者簽警告單或對來訪人罰款50元。

　　10、員工直系親人來訪因特殊原因確需住宿的，必須書面申請至宿舍主管處，經批準方可留宿，并按規定繳納住宿費用，違者拒絕其入住。

　　11、男、女員工晚12時后不準在住宿房內互訪，更不準有其它不雅行為，違者簽單。

　　12、離職員工，限二天內搬離宿舍，否則，宿舍管理人員有權清理所有物品，不作任何賠償。

　　13、員工攜帶行李、箱、包、袋等離開宿舍，宿舍管理人員有權會同保安員共同進行檢查。拒不接受者，簽警告單。

　　14、員工宿舍電視機凌晨1：30由宿舍處關閉。

　　15、員工在電視開放時間觀看電視，不得影響其它班次員工的休息。員工之間如因觀看電視發生矛盾或爭執，一經發現，由宿舍管理人員收回電視機，視情節嚴重程度，收回電視機3-7天，并給予當事人之適當處罰。

　　16、員工不得男女混居，如經查出，一律簽警告單(含男女接待室內)。

　　17、員工禁止在宿舍區域打麻將、牌九，違者沒收賭具。參與者各簽警告單。

　　18、員工宿舍空調按規定時間統一開放。

　　19、凡違反上述規定，宿舍管理人員有權視其情節態度予以批評、罰款、簽警告單處分，對累犯不改者，按《員工手冊》從嚴處理。

篇3：公司員工宿舍管理辦法

　　主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。

　　說明：第一條 為使本公司員工宿舍經常保持良好公共秩序，環境清潔，整齊與公用設施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時間，獲得安靜之休息，恢復身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。

　　第二條 員工申請住宿程序：

　　一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者，須填寫申請單，送總務部批準后方得住宿。

　　1、任夜間警衛及駕駛者。

　　2、任夜間工作，因下班時間過遲，無法搭乘公車返回者。

　　3、籍在工作地點縣市以上，且于本公司聘請時期內，在工作地點無適當住所，經本公司核可借住宿舍者。

　　4、特殊狀況，經總經理特準者。

　　二、凡有以下情形之一者，不得住宿。

　　1、患有傳染病者。

　　2、有不良嗜好者。

　　3、有粗暴乖戾行為者。

　　三、申請住入本公司宿舍經核準者，須覓妥同事保證人一人，并填具志愿書。

　　四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規則外，寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時，應負連代保證代繳或賠償之責。

　　第三條 一、總務部應備置住宿員工登記簿，將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯系電話，與必要之出入動態，詳予登記，并保持資料之完整，以備警察及戶政機關之檢查，及緊急時之參考。

　　二、住宿人員得排列輪值人員，開水之供應，及夜間門窗關閉，(尤其于暴風或大雨來時)。

　　三、住宿人員對于一切內務，平時應清掃，保持整潔，維持秩序，水電，瓦斯之使用管制，鑰匙之保管，門窗啟用之管理，以及一切聯絡，及辦法內有關事宜。

　　四、遇有下列情形之一者，輪值值勤人員，須通知總務部報請處理：

　　1、違犯宿舍管理規則，情節重大者。

　　2、留宿親友者，未報備登記者。

　　3、宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　五、寄宿人員遇有不適時，住宿人員彼此應負照顧之責，病情重大者，應通知其親友或護送醫院，并將經過通知總務部門。

　　六、輪值人員應嚴格執行本辦法各項規定及上級命令，倘有循私或怠忽職責時，應依人事管理規則嚴予處分。