保安公司人力資源部部長崗位責任制

　　一、在總經理的直接領導下開展工作。

　　二、根據服務總公司發展規劃，協助總經理籌劃、落實人力資源發展規劃。

　　三、負責日常人事工作，按時完成學院人事處下達的各項工作任務；負責人事制度的建立、推行、檢查和完善，確保其有效實施。

　　四、建立和完善服務總公司人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

　　五、負責服務總公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理；負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　六、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系。學院正式在編職工的工資、福利標準按人事處核定的標準確定，按服務總公司考核標準發放；服務總公司自聘的合同制干部、工人按崗位聘任、確定工資福利。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數量，提高服務質量和員工待遇。

　　七、負責對部門工作人員服務質量的考評。獎懲方案的制定、落實，處理后勤服務熱線信息的收集、整理、轉達、落實。

　　八、負責公司內部考勤及上報工作。

篇2：企業(公司)人力資源部崗位責任制度

　　企業（公司）人力資源部崗位責任制度

　　一、基本職責

　　1．在部經理的領導下，負責全公司人事、行政、安全和后勤保障等各項工作，完成總經理交辦和各項任務。

　　2．負責制定企業章程，建立健全生產經營管理制度和各項管理規定，監督公司各部門對公司各項管理制度和勞動紀錄的遵守和執行情況，使企業管理現代化、制度化、高效化、規范化、合理化。

　　3．負責公司形象的總體策劃，宣傳和灌輸企業文化，樹立良好的企業形象，加強員工素質教育和培訓工作。

　　4．負責與當地政府和部門的協調、聯絡工作，為企業創造一個良好的外部環境，取得政府和有關部門的大力支持，提高辦事效率，按時間組織辦理公司營業執照的年審工作。

　　5．負責公司各類文件和資源的起草，組織打印、收發和存檔工作。

　　6．組織公司董事長、總經理主持召開各種會議的會前準備、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會議紀要的組織、整理，負責跟蹤會議決議的執行、落實情況，發現問題及時向經理匯報并提出改進或處理意見。

　　7．負責公司人力資源的管理工作。主要包括：向部經理提出公司各部門崗位的設置、人員的配備方案，制定部門工作職責和崗位責任制度，進行各部門的崗位工作分析；負責員工的招聘、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓辦理員工工作安排、調動手續，做好人才的培養、開發和儲備；負責員工業績的考核、提出獎勵和處分意見，公布獎勵和處分情況；負責制定和完善工資制度、協調勞資關系、每月按時向財務部門提供員工考勤統計資料；負責員工生活福利的保障工作。

　　8．負責公司后勤管理工作，制定各項管理規定、工作目標和要求以及處罰制度。內容包括：員工食堂、宿舍、廠區環境衛生、綠化以及辦公用品、勞保用品的采購、保管發放與使用的監督管理等。辦公用品、勞保用品采購之前首應廣泛征求各部門的需求意見；做好市場調查，做到貨比三家價廉物美；結合公司需求，向總經理提交采購計劃；按照部經理審批后的采購計劃，安排提款、采購、運輸、驗收入庫、登記、發放等各項事宜。

　　9．按照“5S”管理要求，制定公司安全和消防管理制度，負責安全和消防知識的培訓、教育工作并做好制度的跟蹤、落實和監督管理，確保公司員工人身和公司財產的安全，確保公司經營管理正常進行；組織辦理員工和固定資產的保險手續。

　　10．組織制定公司車輛管理制度，負責公司行政和福利用車的調配與管理；組辦理公司車輛的維修、保養和年審手續，審批公司車輛維修手續。

　　11．組織收集、整理并負責匯報員工提出的意見、建議和投訴，并負責跟蹤、調查、分析、落實和處理；負責員工糾紛的調查、分析、匯報與處理。

　　12．每月向部經理遞交上月工作執行、完成情況的分析、總結報告，以及本月工作計劃；向總經理和財務部提供上月員工考勤統計資料和辦公用品、勞保用品和庫存報表。

　　二、主要權力

　　1．有對公司頒布的各項管理制度的執行、監督權和上報處罰權。

　　2．對下屬工作人員有工作檢查、評價、指導和處分權。

　　3．對下屬工作人員有工作統籌安排、監督管理權。