1.0 普通臨時工管理

　　1.1 錄用

　　根據經營情況，各部門可依據工作需要使用臨時工。

　　1.1.1 用工原則：

　　1.1.1.1 根據工作數量、工時安排，在編制內確定用工人數。

　　1.1.1.2 臨時工編制納入部門總編制范圍。

　　1.1.1.3 能使用臨時工的崗位，盡量使用臨時工，而不用正式工。

　　1.1.1.4 用工部門要隨時調節臨時工數量，以保證工作滿負荷，避免人員浪費。

　　1.1.2 招錄程序：

　　1.1.2.1 由用人部門提出用工申請，部門經理簽署意見后交辦公室。

　　1.1.2.2 辦公室按編制審核、組織人選推薦至部門。

　　1.1.2.3 辦公室和使用部門面試合格，由總經理批準后，到指定醫院體檢，體檢費自理。

　　1.1.2.4 具體依照《人事調配工作程序》執行。

　　1.1.3 用工條件：

　　1.1.3.1 單位不景氣而提前退休下崗待業者優先錄用。

　　1.1.3.2 招用臨時工的年齡限制：男50歲以下，女45歲以下。已錄用者視身體狀況，適當延長年齡限制，但最長不得超過2歲。

　　1.1.3.3 原則上不錄用外地及農村戶口人員做臨時工。保潔工、保安員崗位，經總經理批準可適當招用臨時工。

　　1.1.3.4 臨時工政治狀況、現實表現以及根據國家規定是否符合錄用條件，由辦公室負責考核掌握。凡刑滿釋放，有違法亂紀行為，有盜竊行為，被單位開除及有慢性病，傳染病和明顯殘疾的人員不得使用。

　　1.2 合同

　　1.2.1 被錄用的臨時工上崗前與辦公室簽訂《勞務合同書》，如發生勞動爭議，按合同有關條款辦理。

　　1.2.2 合同期滿后，如雙方滿意，應重新簽訂勞務合同。

　　1.2.3 合同期：

　　1.2.3.1 合同期限原則上為壹年。

　　1.2.3.2 合同期內企業有權根據經營、編制情況的變化終止合同，但企業須提前7天通知本人。

　　1.2.3.3 臨時工因工作表現欠佳，不能達到用人部門要求，或因違紀被辭退無需提前通知。

　　1.2.3.4 合同期內臨時工因個人原因終止合同，必須提前7天書面通知用人部門及辦公室，經批準后方可辦理離職手續。

　　1.2.3.5 體檢合格證明一年內有效。

　　1.3 待遇

　　1.3.1 臨時工實行日工資標準，具體按《工資福利管理規程》的相應規定執行。

　　1.3.2 免費提供工作餐，根據工種發給工作服。享受加班工資及其他勞動保護等待遇。

　　1.3.3 根據工作崗位，發放必要的勞保用品。

　　1.3.4 臨時工加班費按小時計算，可以同等時間安排補休。

　　1.3.5 臨時工工作期間，患小病可到辦公室就診。大病或由于人個疏忽大意，或違反操作規程或技術失誤造成傷亡，企業不負責。

　　1.3.6 工傷待遇按公司正式員工待遇處理。

　　1.4 紀律

　　1.4.1 臨時工必須遵紀守法，遵守公司各項規章制度，認真履行合同條款。

　　1.4.2 臨時工須服從部門領導，工作認真，按時按質完成工作。

　　1.4.3 認真執行上下班刷卡和簽到制度，不得遲到或早退，病事假提前向部門主管和經理請假，批準后方可休息，否則按曠工處理(具體按《考勤管理規程》的相應規定執行)。

　　1.4.4 遵守客人優先的原則，禮貌待客，盡量滿足客人要求，不允許乘座客梯和使用為客人提供的其他設施。

　　1.5 獎懲

　　具體按《員工手冊》的相應規定執行。

　　2.0 特聘臨時工管理

　　2.1 公司與特聘臨時工《特聘(臨時)勞務合同書》。

　　2.2 特聘人員的招聘、試用、培訓、考核、獎懲、升降、辭職、解聘等程序參照公司正式工的有關程序實施。

　　2.3 特聘人員的醫療費、養老統籌、大病統籌、失業保險等與普通臨時工待遇相同。

　　2.4 特聘臨時工的工資比照公司正式工的有關方案套定和執行。

　　2.5 《特聘(臨時)勞務合同書》期限為一年，不享受年假、婚假、喪假、懷孕假、產假、計劃生育假。

篇2：派出所臨時工管理制度

　　派出所臨時工管理制度

　　一、凡從市區以外（含榆中、永登、皋蘭、紅古）來我所干活的臨時工，必須持有關證件，在轄區派出所辦理“暫住證”，市內人員須持常住戶口本，并有專人介紹，交付治安擔保金后，方可辦理入所工作手續。

　　二、憑證件出入指定部位，服從管理，在指定區域工作。

　　三、遵守法紀和本所治安管理規定，不得偷拿公物，不準酗酒、賭博、打架斗毆和進行其他違法犯罪活動。

　　四、不得轉借、涂改證件和使用過期證件。

　　五、注意用火用電，防止火災。愛護公物和花草樹木，無故損壞，照價賠償。

　　六、臨時工的介紹人應對臨時工的行為負責，如臨時工違犯上述規定，視其情節，除對違犯者處罰外，并對介紹人處以治安擔保金50元。

　　七、用工主管人應加強對臨時工的管理和進行所規所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成違章違法事件或事故，對用工主管人處以30元責任津貼。

篇3：工業公司臨時工安全管理制度

　　工業公司臨時工安全管理制度

　　1、主題內容及適用范圍

　　本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。

　　本制度適用于公司所屬各單位。

　　2、內容

　　2.1因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批準后方可雇用。

　　2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

　　2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。

　　2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協議并注明安全責任。

　　2.5臨時工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。

　　2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

　　2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批準，并按要求做好安全保密工作。

　　2.8違反公司管理規定的臨時工，經教育不改者應解除雇傭關系。