假期臨時工實習報告

　　20**年7月7日，我以臨時工的身份進入了**紙品有限公司，開始了我的假期實習生活。在這炎炎夏日，作為一名即將步入社會的大學生，我找到了一種充實自己的方式，為日后畢業，正式踏上社會，參加工作積累下了寶貴的經驗。

　　我所在的信盛紙品有限公司屬于私人企業，位于東莞長安增田，主要生產經營紙板、紙箱，公司的寫字樓與車間是相連的，內設營業部、生產部、紙箱部、質檢部、財務部、人事部等部門，我被安排在了紙箱部，工作是隨時應需要調動的，基本上介于寫字樓辦公室與生產車間的活動范圍，總而言之是哪里有需要就往哪里去。

　　剛上班的第一天，我的工作主要是貼濕水紙改箱，即把印刷過后出現的錯誤紙箱嘜頭進行返工更正，然后就是插刀咭，感覺跟平時玩的拼圖有點神似，挺有趣的。在哪里，也有跟我一樣打臨工的學生，大家很快就混得臉熟了，彼此有說有笑，邊交談邊工作，時間過得蠻快的。

　　從那些老員工口中，我很快大概了解了生產紙箱的工序，最先的工序應該是由坑機組開始，由坑機造出紙板，然后進行分紙、印刷、開槽、打角、粘箱、打釘、包裝等等。每道工序都會有質檢員進行監督完成，途中如果發現產品質量不符或不達標，就會立即進行返工處理。在包裝成品的時候，都要根據生產單夾成品標簽，寫成品單入庫，還要寫相關的日常生產報表，聽起來程序繁瑣，但是實際操作卻是挺簡單的，稍微細心一點就可以順利完成任務。

　　我們公司生產的紙箱幾乎都是用于進出口貿易裝箱的，跟我在學校學的外貿單證關系極為密切，尤其是近似于裝箱單。紙箱上印刷的嘜頭，要求很嚴格，細致到小標點符號，都不能有任何的差錯，否則將會被客戶拒收，造成大的損失。這樣我意識到，單證的嚴謹性和絕對性，在制單審單時必須保持高度清醒的頭腦，做到精確。特別是審單環節，更是要細心，不然在制單時出現的錯誤沒有得到及時更正而遺留到下面的生產環節，成品出來后才發現錯誤，將會造成各種不必要的人力、物力以及資金的損失。

　　公司的車間和寫字樓相近，為工作省去了不少的麻煩，下單和生產，兩者之間出現問題可以及時溝通協商調整，提高了辦事的效率。本人在寫字樓上班時，體驗到了辦公室職員辦事的快節奏，跟生產車間有不同的區別。我記得，在寫字樓打印物料標簽，那些天此起彼伏的電話聲，快讓我神經不自覺地繃緊了?？諝庵袕浡鴿庥舻霓k公室氣氛，與車間的機器轟隆轉動的躁動不同，那里處處顯得小心翼翼，或許是跟辦公室領導高層密集有關。每天就是光聽著那些經理文員的對話，也能夠增長不少見識，他們拉業務，跑生產，耍的雖說是嘴皮子，但不得不承認他們的口才，他們靠的都是實力。不過，我還是喜歡辦公室的生活的，雖然忙碌，卻也充實，還可以學到許多實用的東西，比起車間里稍顯乏味的工作，更富有挑戰性。

　　處理的生產單、成品單、物料標簽、成品標簽多了，觀察久了，自我感覺，我自己發現的問題還挺多的。因為多次跟負責送票的文員接觸，我發現他辦事存在的問題頗為典型。很多時候，他打的票跟實物不符，比如大的紙箱只能打十個一扎，他會經常性達成幾十個甚至幾百個一扎，而小紙箱本該幾十、幾百個一扎的，他卻反而弄成幾個一扎，讓操作人員不得不經常性改票，浪費時間。另外，他打票時對每款貨貌似沒什么概念，總會多打好多張票，長期以往，會造成對紙張的嚴重浪費，增加生產成本，與公司節約高效的生產方針相悖而行。我在想，作為一個合格的成品票務文員，應該適當了解自己所制成品票與實際貨物的相關信息，不能光憑理論行事。俗話說：實踐是檢驗真理的唯一標準。我們應當把實踐與理論相結合，這樣辦事才能完善，不至于與實際相差太遠而讓人看笑話。

篇2：地產置業公司項目臨時工管理規定

　　地產置業公司項目臨時工管理規定

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理；

　　4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。（被公司解雇及自動離職者，不再錄用。）

　　5.1.2招聘程序

　　批準吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發布日期20**.4.30實施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者，不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關規定（解雇條款）的臨時工，公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者；累計曠工3天（含）以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經理審核，呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退，2個工作日內須完成工資結算；解雇，1個工作日內須完成工資結算。

　　6、異動管理

　　6.1本規定所指異動包括：調動、轉員工、晉升。

　　6.2臨時工調動分為：項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

　　6.3臨時工轉員工條件：a.正式員工編制內許可；b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時工晉升，須轉員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。（注：28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人；另外，對公司有特殊貢獻或表現特別優異者，可另行申請按高于該標準的日薪執行，經項目總經理審批

　　后生效。）

　　7.2.2 根據集團公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應的調整，具體標準如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費標準：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表"，經財務部、部門經理、主管副總經理審核，并呈項目總經理審批后，于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間：參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

　　8.2打卡管理規定：參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假（使用"員工請假單"），6天（含）以內由直屬督導級審批，超過6天由部門經理審批。（如崗位特殊，部門經理可自定審批權限。）

　　8.4.3如工作不需要，部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時工加班監督制度：參照正式員工相關規定執行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

　　8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤（在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可），并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關規定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：按正常情況發放.

　　10、附則

　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表

篇3：HZ市級機關事務管理局臨時工管理暫行規定

　　HZ市級機關事務管理局臨時工管理暫行規定

　　為加強臨時工管理，根據市人事局、勞動局、財政局的有關文件精神，現對局機關及局屬財政補助事業單位的臨時工管理做如下規定：

　　一、招用臨時工的原則

　　1、各有關處室、單位應從嚴控制使用臨時工。確因工作需要招用臨時工的，應優先錄用本地就業困難人員(持有就業援助證人員)。技術崗位的必須持有相應的上崗證或職業資格證書。

　　2、招用臨時工要注重思想政治素質和行為道德素質，不得招用曾有違法、違紀行為的人員。

　　二、招用、辭退臨時工的程序

　　1、用人處室、單位說明用工原因(附崗位說明)，申請臨時工指標，經局人事處審核局領導同意后，報市編辦審批招用臨時工指標，批準后按程序招用。

　　2、招用臨時工應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨時工要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。

　　3、臨時工錄用后，用人單位應在半個月內簽訂勞動合同，明確工作任務、規章制度、違約責任、工資福利待遇、交納社會保險等有關事項。并辦理養老保險、醫療保險和失業保險等相關手續，報局人事處備案，報局財務處落實經費，同時填寫《HZ市機關事業單位招用臨時工作人員錄用備案名冊》，報市勞動保障局備案。

　　4、臨時工上崗前應進行必要的教育和培訓，辦理有關證件。對解除勞動合同的，要收繳各種證件、工具、設備，結清賬款，并報局人事處核銷名單后，方可離開。同時停止交納各種社會保險。

　　三、臨時工管理制度

　　1、各用人處室、單位要專人負責臨時工的管理，建立臨時工個人檔案，放入有關材料。要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、消防安全、保衛保密等方面的教育。了解和掌握思想動態，發現問題及時處理，并根據情節按級匯報。

　　2、臨時工作人員實行一年一聘制度，勞動合同不能跨年度簽，合同期滿則自行終止。確因工作需要繼續延用的，應按規定程序重新申請，并辦理有關手續，重新簽訂勞動合同。原則上勞動合同續簽不得超過三次，合同一式三份，雙方各執一份，報有關部門一份。

　　3、錄用臨時工年齡范圍：男18周歲至55周歲，女18周歲至45周歲，特殊技術崗位可適當放寬5周歲。

　　4、臨時工待遇：經費財政列支的臨時工可根據技術高低、工作量大小確定工資，但工資總量按財政撥款數額，?？顚Ｓ?。工資發放時間為當月28日至次月5日之間。夏季清涼飲料費與在職人員同等待遇，其它福利原則上不再享受。工作時間參照正式職工，如有特殊需要各用人單位可根據實際進行調整。

　　四、臨時工的考核：臨時工的總結、考核與在職職工同步進行，考核結果存入本人檔案，作為下一年度延用的依據。

　　局屬財政適當補助事業單位、企業化管理事業單位招用臨時工可根據實際情況并參照上述有關條款執行，但必須嚴格執行勞動用工合同制，按時交納養老保險、醫療保險和失業保險，并將用人情況報局人事處備案。

　　本規定未涉及的事項按杭人計〔20**〕479號文件執行。本規定自二○○五年一月一日起執行。