院教職工直系親屬因下崗待業來院做臨時工的暫行規定

　　一、目的：

　　本著關心、幫助和愛護教職工的指導思想 , 為更好消除部分教職工因其直系親屬屬下崗待業一時造 成生活困難的后顧之憂 , 以鼓勵這些同志能更加安心工作 , 學院經研究決定同意解決這些直系親屬來院 做臨時工。

　　二、原則和對象：

　　1、凡申請來校做臨時工的 , 必須是我院教職工的直系親屬 ( 主要指配偶或子女 ) 。

　　2、凡申請來校做臨時工的教職工 , 其直系親屬均須確為下崗待業者。

　　3、每位申請的我院教職工 , 只能解決一個直系親屬來校做臨時工。

　　4、本著公開、公平、公正的原則 , 凡申請來校做臨時工的需根據學院臨時工工作崗位的職教競聘土崗。任何教職工或其直系親屬因落聘不得無理糾纏 , 以免影響學院的正常教學和生活秩序 , 造成嚴重后果的 , 得根據有關法律、法規和學院的規章制度給予相應的處理。

　　5、具有副高職稱以上的骨干教師和中層干部的直系親屬可優先競聘。

　　三、條件：

　　1、凡申請來院做臨時工的教職工親屬 , 本人必須思想品德端正 , 無任何違法違紀的記錄。

　　2、申請做臨時工的教職工親屬必須身體健康 , 無傳染性疾病。

　　3、凡申請做臨時工的親屬一般男的年齡需在 50 歲以下 , 女的年齡在 40 歲以下。

　　4、能服從分配聽指揮 , 工作認真負責 , 不挑肥揀瘦。

　　四、工資待遇：

　　經學院最后審定來院做臨時工的教職工親屬按學院其他臨時工同工種同崗位的工資及其他福利待遇 標準執行。

　　五、辦理程序：

　　1、凡我院教職工因有親屬下崗待業愿來院做臨時工者 , 必須由教職工本人向學院產業服務中心提出書面申請 , 并注明其親屬的相關情況。

　　2、由各處室提出用人申請 ( 將聘用崗位、人數、要求等填入申請表)，經產業中心研究，報分管院長批準人崗位和數額后 , 學院予以公布 , 由教職工親屬根據本人

　　3、經學院臨時工競聘機構 ( 分管院長、人事處、產業服務中心、用人部門和初步招考審定合格后，和紀委監察室等部門相關人員組成)初步招考審定合格后，提交院長辦公會最后確定。

　　4、由產業中心負責辦理相應的勞動合同手續并字有應有的工資和待遇。

篇2：地產置業公司項目臨時工管理規定

　　地產置業公司項目臨時工管理規定

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;

　　4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發布日期20**.4.30實施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者，不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工，公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經理審核，呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退，2個工作日內須完成工資結算;解雇，1個工作日內須完成工資結算。

　　6、異動管理

　　6.1本規定所指異動包括：調動、轉員工、晉升。

　　6.2臨時工調動分為：項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

　　6.3臨時工轉員工條件：a.正式員工編制內許可;b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時工晉升，須轉員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外，對公司有特殊貢獻或表現特別優異者，可另行申請按高于該標準的日薪執行，經項目總經理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據集團公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應的調整，具體標準如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費標準：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表"，經財務部、部門經理、主管副總經理審核，并呈項目總經理審批后，于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間：參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

　　8.2打卡管理規定：參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單")，6天(含)以內由直屬督導級審批，超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊，部門經理可自定審批權限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時工加班監督制度：參照正式員工相關規定執行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

　　8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關規定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：按正常情況發放.

　　10、附則

文章來源自 物業經理人

　　>　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表文章來源自 物業經理人

篇3：裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規定

　　裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規定

　　1、各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先提出申請，經總經理批準后，由辦公室辦理。

　　2、公司引進人才試用期為一個月一至三個月，試用期滿，由員工呈轉正報告交部門領導簽核意見交辦公室；轉正報告批準后，自試用期滿之日起，領取轉正定級薪資。

　　3、員工因工作需要調換工作崗位，薪資標準按新崗位的崗位工資標準執行。

　　4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退，試用期不滿十五日者，不給工資。

　　5、員工一經正式聘用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視工作情況應與本公司簽訂定期工作聘用合同，雙方共同遵守。

　　6、根據勞資兼顧互助互利的原則，員工薪資待遇主要包括：

　　A、工資類

　　基本工資+效益工資＋津貼+保險 增加工齡工資

　　B、獎勵類

　?、倏记讵劊喝隄M勤的獎勵500元，全年每天提前10分鐘到的獎勵200元，全年每天提前15分鐘到的獎勵300元，全年出勤最多的獎勵200元。

　?、谀杲K獎：包括效益獎。

　?、巯冗M員工獎：一年評兩次，一次按公司評比辦法評選。一二三等獎

　?、芴厥庳暙I獎：獎醫療保險一份。