職學院院內崗位津貼實施暫行辦法

　　為了深化分配制度改革，理順好各類人員的院內分配關系，充分激勵和調動全院職工的積極性，實現學院學科齊全、布局合理、特色鮮明，爭創一流的目標，根據中組部、人事部《關于深化高等學院人事制度改革的實施意見》和湘政辦發[2000]13號文件精神，結合我院實際情況，特制定如下暫行辦法。

　　一、指導思想：

　　適應高等學校改革發展需要，落實上級有關文件精神，建立起適應社會主義市場經濟體制下的高校校內津貼分配和運行模式，形成有效的競爭、激勵和制約機制，充分調動全院教職工的積極性，主動性和創造性，為提高教學質量和辦學效益，促進學院教育事業不斷發展而奮斗。

　　二、基本原則：

　　1、分類管理、合理測算、效率優先、兼顧公平的原則;

　　2、鼓勵創新、傾斜一線、不論職稱、以崗計酬的原則;

　　3、立足現實、量入為出、總體平衡、逐年提高的原則。

　　三、津貼類別及標準：

　　全院在職在崗人員按行管人員和教學人員兩大部分來計算崗位津貼，教學人員比行管人員年人均約高10%左右，其標準由教務處根據實際情況具體測算，自行決定。

　　行管工勤人員崗位津貼標準

　　職 務 月津貼標準

　　正 院 級 1000

　　副 院 級 800

　　處 長 650

　　副 處 長 550

　　科 長 450

　　科 員 350

　　辦 事 員 300

　　見 習 250

　　四、幾點說明：

　　1、每月暫按崗位津貼的80%計發，年底一次結清(多退少補)。

　　2、凡具有專業技術職稱的人員在管理工勤崗位上工作的，只能享受所在崗位的崗位津貼。

　　3、在工勤崗位上工作，具有中級技工職稱的人員其崗位津貼按科員崗位套計，具有初級技工職稱的按辦事員套計。

　　4、在崗的非領導職務人員，比照同級人員崗位津貼下移一個檔次套算。

　　5、由于本人原因導致高職低就的專業技術人員的崗位津貼按低職崗位津貼計發。

　　6、行管人員擔任教學任務每周不超過6課時。課時酬金按5元/節另行計發。

　　7、行管工勤人員的崗位津貼，根據每月的出勤考核結果，由相應處室或部門核定后報人事處，由人事處統一造冊報主管人事的院領導審批后發放。

　　8、院內自負盈虧的單位和部門，其崗位津貼標準和辦法自行制定。

　　9、新增教學人員課酬按實計算，并一次性追加給教務處。

　　此方案從20**年2月起開始執行。

篇2：職業技術學院崗位津貼實施辦法

　　職業技術學院崗位津貼實施辦法

　　為進一步完善全員崗位聘用和院內崗位津貼實施，使其更科學、合理、更具操作性，在總結20**年度全員崗位聘用和院內崗位津貼實施工作的基礎上，經廣泛征求意見并報院務會討論同意，對常信院〔20**〕26號文《關于試行全員聘用及崗位聘任實施方案的通知》、常信院〔20**〕78號文《崗位津貼實施辦法（試行）》作如下補充規定：

　　一、關于院內崗位津貼的申請、考核

　　1、院內崗位津貼的申請

　　在每年年初，申請人根據被聘崗位、任職資格條件及本人實際情況，填寫本年度《院內崗位津貼申請表》。

　　對在黨政管理部門工作具有教學工程實驗科研崗（簡稱教學科研崗，下同）任職資格人員，可申請教學科研崗，也可申請黨政管理崗或其它專業技術崗。在黨政管理部門工作申請黨政管理崗或其它專業技術崗人員無教學工作量和教師工作量定額要求，主要按管理崗位的要求進行考核。

　　2、院內崗位津貼的考核

　　年度考核在每年年底進行，考核教職工本年度崗位職責完成情況，其中教學人員主要考核教學工作量、教師工作量、科研工作量等的完成情況。年度考核時，教職工如實填寫《年度工作成績考核表》，系、部對教學工作量、教師工作量和科研工作量等申報情況進行審核，教學工作量和教師工作量由教務處核定?？蒲刑幒硕蒲泄ぷ髁?，年度考核時統計，聘期考核時結算。但自20**年開始，科研工作量逐年統計、結算。人事處對工作量統計結果進行匯總、處理，并對本年度院內崗位津貼升檔、平檔或降檔結果提出初步意見，最后由院務會議討論決定。

　　年度考核中，工作量超過崗位規定任務的教學人員，計發超工作量津貼。教學科研崗人員的超工作量津貼由學院以缺編形式核拔到各系、部，由各系、部自主確定方案發放。全年系、部缺編費計算方法如下：

　　全年系部缺編費總額（元）=超教學工作量總額×20+超教師工作量總額×10

　　對教學科研崗人員，凡教學工作量超過崗位規定任務的80%而不足全額者，其不足部分扣發其考核獎(即30%院內崗位津貼部分)：其不足教師工作量部分按每分10元扣發；對不足教學工作量部分，按聘任崗位不同，每個標準學時扣發不同金額：正高崗35元、副高崗30元、中級崗25元、初級崗20元。

　　對教學科研崗中的“雙肩挑” 人員，主要考核其管理崗位職責完成情況，并對其教學工作完成情況按如下規定考核：“雙肩挑” 人員無教師工作量定額要求，其限定范圍內的超教學工作量和超教師工作量不計入所在系、部超工作量總額，均按每個標準學時（或每分）10元單獨計發；對不足崗位規定任務的教學工作量按每標準學時10元扣發。

　　年度考核時，對申請升檔人員，由有關部門按常信院〔20**〕112號文《關于試行院內津貼考核辦法的通知》精神嚴格審核申請人年度各項業績，人事處匯總并提出初步意見，經院務會議討論決定。

　　在年度考核的基礎上，聘期結束時進行聘期考核，其結果不僅作為被考核人員當年度院內崗位津貼升檔、平檔或降檔的依據，也作為其是否續聘、高聘、低聘、緩聘、解聘的依據。凡聘期考核時離退休時間不足一年的在編在崗人員不實行緩聘，按上述年度考核辦法執行。

　　按照常信院〔20**〕112號文《關于試行院內津貼考核辦法的通知》精神，聘期考核時嚴格審核受聘人聘期內科研工作、班主任或教育教學管理工作、教學綜合考核、學術報告等各項業績。對未完成者，其聘期結束所在年度的院內崗位津貼實行降檔，并對工作量不足崗位規定任務的部分扣發考核獎。

　　二、對具有25年以上工齡、年度考核等次合格以上、能勝任本職工作的工人崗人員，其院內崗位津貼可在原來基礎上提前二年高定一檔，但僅限一次。

　　三、本規定從發布之日起執行。學校原有關文件內容與本規定不一致的，則以本規定為準。本規定解釋權屬學院人事處。

篇3：X中學教師津貼補貼發放實施方案(草案)

　　某中學教師津貼補貼發放實施方案（草案）

　　津貼補貼由五部分組成：1、工作量津貼，2、備課津貼，3、早讀津貼，4、滿勤津貼，5、崗位津貼。

　　一、工作量津貼：人均120元/月

　　1、規定周課時量（區文件精神）

　?。?）、學科規定工作量

　　學科 語數英物化政史 地生體思品科學 音美微機心理健康

　　周課時 12節 14節 16節

　?。?）兼職規定工作量

　　職務 校長書記 副校長

　　工會主席 主任 副主任（團委副書記

　　少先隊輔導員）

　　周課時 1節 3節 5節 6節

　?。ㄒ恍芍坊驅W生數在2000人以上的減半）

　?。?）男滿55周歲、女滿50周歲而未滿工作量的老教師，在規定課時中相應減少20%；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的老教師，享受老教師津貼50元；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的教輔人員，享受老年津貼10元。

　?。?）對因病、懷孕待產及處于哺乳期的教師，可酌情減少課時量。

　　2、滿工作量的教師及事務人員，每月工作量津貼120元。獨立承擔兩校區完全管理工作，按雙倍計算。

　　3、不滿工作量且在規定工作量的3/4以上的教師的工作量津貼為80元。

　　4、不滿規定工作量的3/4且在規定工作量的1/2以上的教師的工作量津貼為60元。

　　5、不足規定工作量的1/2的教師不享受工作量津貼。

　　6、超缺課時津貼：（未滿工作量，在考核與職稱聘任中要酌情扣分）

　　教學人員周課時量每少1節, 每節扣10元；每周課時少5節以上，每節扣20元；每月月課時量每超1-10節課（含代課）每節加10元；每月月課時量每超11課節以上每節加15元。

　　7、扣除津貼規定：教職工上課遲到或早退（3分鐘內）一次扣10元，（5分鐘以上）一次扣20元，超過一半時間以曠課論處；教師曠課一節扣100元；職工曠工一天扣100元；一個月累計曠工5天，扣發當月全工資；教職工政治學習、升旗遲到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，請假一次扣10元；教職工請病假每天扣15元，請事假每天扣30元。其他有關會議及活動參照執行。生病住院的每天扣10元，半個月以上的不再享受工作量津貼（重大疾病者，學校酌情考慮）。

　　二、備課津貼：教學人員的備課津貼＝學科的周課時量×6元

　　三、早讀津貼：語文、英語教師每班每月20元

　　四、滿勤津貼：每月出滿勤的教職工發50元，一年計發10個月。

　　五、崗位津貼：

　　1、班主任：100元/月

　　2、校長（書記）：100元/月

　　3、副校長（工會主席）：90元/月

　　4、主任：80元/月

　　5、副主任（團委副書記、少先隊輔導員）：75元/月

　　6、年級主任：60元/月

　　7、教研組長：30元/月

　　8、備課組長：30元/月

　　9、工會委員：10元/月

　　10、化學實驗員健康補助：18元/月

　　兼任多個職務的取職務津貼較高的計100%，其他職務計50%（不含教研組長、備課組長及工會委員和初三年級主任）。

　　六、本方案的解釋權在校長。