地產置業公司項目臨時工管理規定

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;

　　4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發布日期20**.4.30實施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者，不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工，公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經理審核，呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退，2個工作日內須完成工資結算;解雇，1個工作日內須完成工資結算。

　　6、異動管理

　　6.1本規定所指異動包括：調動、轉員工、晉升。

　　6.2臨時工調動分為：項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

　　6.3臨時工轉員工條件：a.正式員工編制內許可;b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時工晉升，須轉員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外，對公司有特殊貢獻或表現特別優異者，可另行申請按高于該標準的日薪執行，經項目總經理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據集團公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應的調整，具體標準如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費標準：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表"，經財務部、部門經理、主管副總經理審核，并呈項目總經理審批后，于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間：參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

　　8.2打卡管理規定：參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單")，6天(含)以內由直屬督導級審批，超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊，部門經理可自定審批權限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時工加班監督制度：參照正式員工相關規定執行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

　　8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關規定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：按正常情況發放.

　　10、附則

文章來源自 物業經理人

　　>　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表文章來源自 物業經理人

篇2：地產置業公司項目臨時工管理規定

　　地產置業公司項目臨時工管理規定

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;

　　4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發布日期20**.4.30實施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者，不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工，公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經理審核，呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退，2個工作日內須完成工資結算;解雇，1個工作日內須完成工資結算。

　　6、異動管理

　　6.1本規定所指異動包括：調動、轉員工、晉升。

　　6.2臨時工調動分為：項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

　　6.3臨時工轉員工條件：a.正式員工編制內許可;b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時工晉升，須轉員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外，對公司有特殊貢獻或表現特別優異者，可另行申請按高于該標準的日薪執行，經項目總經理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據集團公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應的調整，具體標準如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費標準：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表"，經財務部、部門經理、主管副總經理審核，并呈項目總經理審批后，于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間：參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

　　8.2打卡管理規定：參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單")，6天(含)以內由直屬督導級審批，超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊，部門經理可自定審批權限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時工加班監督制度：參照正式員工相關規定執行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

　　8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關規定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：按正常情況發放.

　　10、附則

文章來源自 物業經理人

　　>　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表文章來源自 物業經理人

篇3：裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規定

　　裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規定

　　1、各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先提出申請，經總經理批準后，由辦公室辦理。

　　2、公司引進人才試用期為一個月一至三個月，試用期滿，由員工呈轉正報告交部門領導簽核意見交辦公室；轉正報告批準后，自試用期滿之日起，領取轉正定級薪資。

　　3、員工因工作需要調換工作崗位，薪資標準按新崗位的崗位工資標準執行。

　　4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退，試用期不滿十五日者，不給工資。

　　5、員工一經正式聘用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視工作情況應與本公司簽訂定期工作聘用合同，雙方共同遵守。

　　6、根據勞資兼顧互助互利的原則，員工薪資待遇主要包括：

　　A、工資類

　　基本工資+效益工資＋津貼+保險 增加工齡工資

　　B、獎勵類

　?、倏记讵劊喝隄M勤的獎勵500元，全年每天提前10分鐘到的獎勵200元，全年每天提前15分鐘到的獎勵300元，全年出勤最多的獎勵200元。

　?、谀杲K獎：包括效益獎。

　?、巯冗M員工獎：一年評兩次，一次按公司評比辦法評選。一二三等獎

　?、芴厥庳暙I獎：獎醫療保險一份。