學院物業服務中心臨時工管理辦法

　　一、崗位職責

　　1、遵守校紀校規、崗位職責，無條件服從領導的工作安排。

　　2、負責校園內各種喬、灌木、草本、藤本植物的養護管理。

　　3、負責校園綠化帶及水體的環境維護，包括清除綠化帶的死樹、枯枝落葉、建筑垃圾、雜物等，保持綠化帶整潔美觀。

　　4、負責盆栽花卉的培植、擺放工作任務，為美化校園、慶典以及大型活動服務。

　　5、愛綠護綠，校園內遇到踐踏草坪、攀折花木等破壞行為，及時制止，并對當事人進行教育。

　　6、愛護公物，妥善使用、保養和保管勞動工具、設備。

　　7、不斷學習和掌握綠化養護知識技能，提高業務技能水平。

　　8、無條件積極配合學校臨時性、特殊性工作任務。

　　二、工作制及考勤

　　1、按照學校統一調休時間休息(寒暑假除外)。

　　2、按學校工作時間正常上下班，不遲到、早退。

　　3、不曠工、離崗、串崗，在崗時間不做與本職工作無關的事。

　　4、請假制度：除特殊緊急情況外，原則上不允許請假。確需請假離崗的，須提前請示上級領導，并寫請假條，經批示同意后方可。請假一天以內的，報管理人員審批;請假兩天的，報分管副處長審批;請假三天及三天以上的，報處長、分管院領導審批。

　　5、考勤情況由管理人員進行隨機抽查登記，按月遞交人事處，作為工資發放依據。

　　三、考核

　　1、堅決服從上級領導的工作安排、團結同事、互相幫助。對不聽從領導工作安排的，出現一次，批評處理;出現兩次，警告處理并扣發當月工資5%作為處罰;出現三次者，停發工資交由人事處處理。

　　2、盡職盡責，在規定時間保質保量完成工作任務。

　　3、每天對屬下人員進行詳細的任務派遣(包含任務位置、內容、完成期限等)，期限到之前對各責任區責任人進行任務檢查，檢查內容包括工作完成進度、質量情況。

　　4、以上所有考核情況將進入登記，作為考核評價的依據。

　　五、獎懲制度

　　1、一周內遲到早退1次，批評教育;遲到早退兩次的，罰款20元(提前下班時間超過規定時間半小時的視為早退，如規定上午下班時間為12:00 ， 11:30 之前下班的均視為早退)

　　2、礦工半天，警告并罰款30元;曠工 1 天，罰款50元，一學期內礦工累計三次的交由人事處處理(凡沒有說明事由不來的視為曠工)。

　　3、考核檢查過程中發現未完成工作任務或未達到標準要求的，一周內出現一次，批評教育;出現兩次，罰款20元，一學期內出現五次的，交由人事處處理;

　　六、工資發放

　　工資發放執行獎罰制度，當月完成任務的發放全額工資，違反相關管理規定的進行處罰，依照制度在每月工資中扣除。

　　七、加班

　　1、綠化工原則上不要求加班，因特殊情況需要加班的，根據加班情況，可額外支付加班費。

　　2、綠化工不享受寒暑假;

　　八、本制度解釋權歸物業服務中心，從宣布之日起執行。

篇2：地產置業公司項目臨時工管理規定

　　地產置業公司項目臨時工管理規定

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責，但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責

　　4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;

　　4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發布日期20**.4.30實施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工，公司有權勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者，不予結算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工，公司有權立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負責核算，財務部、部門經理審核，呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退，2個工作日內須完成工資結算;解雇，1個工作日內須完成工資結算。

　　6、異動管理

　　6.1本規定所指異動包括：調動、轉員工、晉升。

　　6.2臨時工調動分為：項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

　　6.3臨時工轉員工條件：a.正式員工編制內許可;b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

　　6.5臨時工晉升，須轉員工并直接錄用至晉升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式：日薪制。

　　7.2工資標準

　　7.2.1普通工資標準:28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外，對公司有特殊貢獻或表現特別優異者，可另行申請按高于該標準的日薪執行，經項目總經理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據集團公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應的調整，具體標準如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費標準：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表"，經財務部、部門經理、主管副總經理審核，并呈項目總經理審批后，于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間：參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

　　8.2打卡管理規定：參照正式員工打卡管理規定執行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關規定執行。

　　8.4請假/休假規定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單")，6天(含)以內由直屬督導級審批，超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊，部門經理可自定審批權限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規定

　　8.5.1臨時工加班監督制度：參照正式員工相關規定執行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。

　　8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

　　8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關規定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標準：按正常情況發放.

　　10、附則

文章來源自 物業經理人

　　>　　10.1本規定最終解釋權歸人事部。

　　10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表文章來源自 物業經理人

篇3：派出所臨時工管理制度

　　派出所臨時工管理制度

　　一、凡從市區以外（含榆中、永登、皋蘭、紅古）來我所干活的臨時工，必須持有關證件，在轄區派出所辦理“暫住證”，市內人員須持常住戶口本，并有專人介紹，交付治安擔保金后，方可辦理入所工作手續。

　　二、憑證件出入指定部位，服從管理，在指定區域工作。

　　三、遵守法紀和本所治安管理規定，不得偷拿公物，不準酗酒、賭博、打架斗毆和進行其他違法犯罪活動。

　　四、不得轉借、涂改證件和使用過期證件。

　　五、注意用火用電，防止火災。愛護公物和花草樹木，無故損壞，照價賠償。

　　六、臨時工的介紹人應對臨時工的行為負責，如臨時工違犯上述規定，視其情節，除對違犯者處罰外，并對介紹人處以治安擔保金50元。

　　七、用工主管人應加強對臨時工的管理和進行所規所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成違章違法事件或事故，對用工主管人處以30元責任津貼。