為了規范員工工作行為，加強勞動紀律考勤的管理，根據國家有關政策，結合公司的實際情況，特制定本規定。

　　一、 考勤管理

　　1、 公司采用上下班指紋刷卡進行考勤。員工應自覺遵守上下班時間，上下班時在公司指定的員工通道由本人親自刷卡，記錄上下班時間。

　　2、 為嚴格考勤，凡有弄虛作假行為或損壞刷卡機者，記乙類過失一次，罰款100元，并視刷卡機損壞程度，予以相應的賠償。

　　3、 員工上班遺忘刷卡，須立即到綜合部說明理由，綜合部以當時時間作為到崗依據;員工下班遺忘刷卡，須由兩人證明下班時間，經部門經理簽字后報綜合部作為離崗時間的依據，否則按遲到、早退或曠工處理。

　　4、 如員工手指(留存考勤指紋)出現意外，請及時到綜合部說明情況，并留存備用指紋。如因此影響考勤記錄，將按缺勤處理。

　　5、 每月考勤統計的起止時間為上月23日至當月22日止;各部門于每月23日前將考勤統計報綜合部;每月31日前發放當月工資。

　　6、 勞動考勤情況主要用于：

　　(1) 計算員工當月薪金的依據;

　　(2) 員工年底雙薪、年終獎金分配的主要依據;

　　(3) 績效考核員工工作表現的一項重要內容;

　　(4) 員工試用期滿轉正的的依據;

　　(5) 員工晉級、加薪的主要依據;

　　(6) 執行勞動紀律、實行勞動獎懲的依據。

　　二、 作息時間：

　　1、辦公室人員：

　　工作時間：周一至周五8：30時-17：30時

　　用餐時間：12：00時-13：00時

　　2、保潔人員班次由部門制定。

　　3、保安、工程人員實行四班三運轉模式，具體時間由部門自行調整。

　　三、 考勤項目：

　　(一) 遲到、早退

　　1、 凡無故上班時間未到崗或下班時間提前離崗者視為遲到、早退。

　　2、 遲到、早退處罰：

　　遲到、早退15分鐘以內，罰款5元;

　　遲到、早退30分鐘以內，罰款10元;

　　當月累計遲到、早退3次給予口頭警告處分記甲類違紀一次。

　　3、 遲到、早退超過30分鐘以上的按曠工半天處理，超過1小時以上的按曠工一天處理。

　　(二) 曠工

　　1、 以下情況均視為曠工：

　　(1)無故不到崗者;

　　(2)請假未經批準的而不到崗者;

　　(3)無正當理由遲到、早退30分鐘以上者;

　　(4)假期已滿擅自超假、延期和不及時銷假者;

　　(5)上班時間未經部門經理同意，擅自離退崗者;

　　(6)用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明等弄虛作假者;

　　(7)不服從工作調配者;

　　(8)因違法亂紀被職能部門拘留或傳訊等影響上班者。

　　2、 曠工半天，扣除本人月工資的10%，并給予口頭警告處分記甲類違紀一次;

　　曠工1天，扣除本人月工資的20%，并給予書面警告處分記乙類失職一次;

　　曠工2天，扣除本人月工資的50%，屬丙類失職，應予解除合同。

　　(三) 公出

　　1、 凡在工作時間內離開公司工作崗位外出公干者，視為公出。

　　2、 員工因公外出，須事先填寫《公出審批單》，經部門經理簽批后方可外出，無正常手續外出者，視為曠工。

　　3、 借公出之名辦理個人私事的按曠工處理。

　　4、 公出當日不能返還公司刷卡者，需在《公出審批單》注明，并由部門經理簽字批準，報綜合部備案。

　　(四) 加班

　　1、 為保障員工合法休息時間，各部門應根據需要合理安排工作，原則上不提倡安排加班。

　　2、 確因工作需要，下列情況可視為加班：

　　(1) 業務或突擊性的任務必須在當天完成，不得不延長工作時間的;

　　(2) 遇特殊情況不得不占用休息時間或法定假日;

　　(3) 因業務急需未休完年假、產假或其它有薪假期提前上班的;

　　3、 員工加班必須在2小時前向部門主管提出申請，報部門經理批準后實施。

　　4、 下列情況不視為加班：

　　經理以上管理人員因工延長工作時間的;

　　行政、后勤人員因工作效率不高而需延長工作時間的;

　　未經批準延長工作時間的;

　　員工超過正常工作時間不足1小時不計加班。

　　5、 加班按國家規定付給加班工資或安排補休。補休不得跨年度，可以抵消病、事假。

　　法定假期加班計算方法：工資÷20.92×加班時數×300%

　　6、延時加班超過20：00時，給予餐費補助。

　　(五) 病假

　　1、 員工患病或非因工負傷需治療不能上班者，應在公司上班一小時內，先用電話或其他方式及時向部門負責人請假，在48小時內必須持有區級以上醫院開具的蓋有醫院急診公章或合同醫院的病假證明，填寫《請假申請單》經部門經理批準，報綜合部備案。

　　2、 病假證明和請假單必須隨當月考勤報送綜合部，無證明的按事假處理，涂改假條按曠工處理，后補證明一律無效。證明丟失者，由合同醫院開具證明，部門出具說明書，經查無誤后方可確認病假，否則按曠工處理。

　　3、 工作時間內患病，須事先向部門經理請假，經批準方可離崗到醫院就醫，其誤工時間在半小時以內不扣薪金，超過半小時以上按病假處理。

　　4、 員工因病連續休假，醫院出具的病休證明時間應前后銜接，中間間斷的日期按事假或曠工處理。

　　5、 員工因打架斗毆受傷者，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。

　　6、 病休期間，不得借故外出探親、旅游或從事其它活動，一旦發現，均按曠工處理;

　　7、 員工因探親、公差等離開本市發生急癥時，憑區(鄉)級以上醫療部門急診證明。

　　8、 病假跨兩個考勤月者，前一個月交請假條，并在下月考勤表上有注明，需住院治療者先填寫《請假申請單》，出院后補交證明。

　　9、 病假包括公休假日和法定節假日在內。

　　10、 病假工資支付：

　　(1) 病假在5日(含)之內，扣發當日工資的40%;

　　(2) 病假連續在6-10天(含)，扣發當日工資的60%;

　　(3) 病假在11天以上，1個月以內，扣發當日工資的80%;

　　(4) 病假一個月以上，工資發放不低于北京市最低生活標準，直至醫療期滿。

　　(5) 病假期間，工資不低于北京市最低工資標準。

　　(6) 計算方法：工資÷20.92÷8×缺勤時數×%(病假日扣發標準)。

　　11、 年度病假累計10-15天，扣發年底雙薪的15%;

　　年度病假累計16-20天，扣發年底雙薪的30%;

　　年度病假累計21-25天，扣發年底雙薪的50%;

　　年度病假累計26-30天，扣發年底雙薪的70%;

　　年度病假累計超過30天，扣發年底雙薪。

　　(六) 事假

　　1、 員工因辦理個人事務必須占用工作時間時，須事先填寫《請假申請單》，經部門經理批準后，方可休假。因突發事件不能事先請假者，要及時用電話或其他方式向部門負責人請假，事后及時補辦請假手續?！墩埣偕暾垎巍冯S考勤報綜合部備案。凡未按規定辦理請假手續者或弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　2、 特殊情況，事假最長不得超過5個工作日;試用期員工一般不予批準事假，如遇特殊情況急需請假時，最多不得超過3天。未使用年假者，應從相應的假期中扣除。

　　3、 計算方法：工資÷20.92×缺勤時數

　　4、 年度事假累計5-10天，扣發年底雙薪的50%;

　　年度事假累計11-15天，扣發年底雙薪的80%;

　　年度事假累計超過15天，扣發年底雙薪。

　　(七)公假

　　員工有以下情況并持有效證明，經部門經理批準，可按公假處理，公假期間工資照發，公假時間長短由領導視情況而定，最多不超過2天。

　　1、參加子女家長會(憑學?；蛴變簣@證明)。

　　(八)其他假

　　1、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假等均應按公司《關于正式員工假期的規定》辦理請假手續，各部門做好考勤登記，假期滿后應于上班的第一個工作日內到人事部辦理銷假手續，否則按曠工處理。

　　3、 上述假期內無餐補。

　　四、 請假手續和審批權限：

　　1、員工因故不能正常上班，無原則請各種假期的或補休的，本人必須事先填寫《請假申請單》，提供各種有效證明，按審批程序審批同意后方能休假，否則作曠工處理。

　　2、各種假類原則上不得連休。

　　3、一般員工請假在3天以內(含)，由主管簽字，部門經理批準，綜合部確認;請假在4天以上，由主管簽字，部門經理審簽，綜合部確認，報總經理批準方能休假。

　　經理級以上人員請假，經綜合部確認，報總經理批準方能休假。

　　五、 本規定執行、解釋權歸屬綜合部。自下發之日起執行。在實施中如需補充、修改另行通知。

　　二O**年八月

篇2：地產置業公司項目考勤管理規定

　　地產置業公司項目考勤管理規定

　　1、目的

　　加強勞動紀律，規范工作秩序，科學、合理、有效地控制人力成本，為計發工資提供依據，根據《員工手冊》中有關規定的基本精神，結合我項目實際，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本項目全體員工之考勤管理(臨時工的考勤管理另行規定)。

　　3、權責

　　3.1責任單位：人事部

　　3.2協助單位：各部門行政級、督導級及保安人員協助監督打卡。

　　4、術語

　　4.1正常休息：指逢公司根據不同行業、崗位的特點所制定的休息日的休息及法定假期的休息。

　　4.2 其他休假：指婚假、產假、恩恤假、年假、病假、工傷假、事假。

　　4.3輪休：指因工作需要及行業的特殊性，不能執行正常休息，而由督導級以上人員給屬下的員工安排的輪流休息。

　　4.4超時加班：指因工作需要及特殊或突發緊急情況，需要在正常工作時間外(即8小時或8.5小時外)來完成工作所發生的加班。

　　4.5超勤加班：指因工作需要及特殊或突發緊急情況，需要用正常休息日或輪休時間來完成工作所發生的加班。

　　4.6補鐘：指在不影響工作并征得主管領導同意的情況下，將超時加班時數在當月或下月的正常工作時間內給予相應時數的補償性休息。

　　4.7補休：指在不影響工作并征得主管領導同意的情況下，將超勤加班天數在當月或下月的正常工作日內給予相應天數的補償性休息。

　　4.8工資總額：即工資部分+固定加班費+住房補貼+交通補貼+醫療補貼

　　4.9全薪(待遇):員工在享受年假、恩恤假、婚假、工傷假時其工資按全薪計算，即：

　　工資總額÷30天×全薪假天數。

　　4.10有薪(待遇)：員工在享受產假、病假時其工資按有薪計算，即：

　　工資部分÷30天×有薪假天數。

　　5、工作時間

　　5.1實行每周6天工作制的部門：運作部、餐飲部、凱茵會所/傲云峰會所。

　　5.2實行每周5.5天工作制的部門/崗位：總經辦、辦公室、財務部、工程部、售樓部、物業管理公司(不含凱茵會所/傲云峰會所)、草坪部、市場&銷售部。

　　5.3各部門每日作息時間表(詳見附件1)

　　6、正常休息與休假管理規定

　　6.1正常休息

　　6.1.1正常休息制執行部門：行政辦(廚房工作人員及駕駛員除外)、人事部、財務部、草坪部、物業環境綠化部。

　　注：以上部門正常休息可酌情安排相應人員值班。

　　6.1.2輪休制執行部門：正常休息制執行部門以外的其它部門。

　　6.1.2.1普通員工輪休：須服從部門主管領導的安排，不得隨意調休。

　　6.1.2.2行政級、督導級人員輪休：可根據工作需要自行安排休息日，但須經上級主管領導批準。

　　6.2假期種類

　　6.2.1法定假期。根據《勞動法》規定，下列節日為法定假期：

　　6.2.1.1元 旦：1天(元月1日)

　　6.2.1.2春 節：3天(農歷年初一、二、三)

　　6.2.1.3國際勞動節：3天(5月1、2、3日)

　　6.2.1.4國 慶 節：3天(10月1、2、3日)

　　6.2.1.5婦 女 節：半天(3月8日)女員工享受

　　6.2.1.6青 年 節：半天(5月4日)三十五歲以下員工享受

　　6.2.1.7國務院頒布的其他全國性休假日。

　　注：第6.2.1.5和6.2.1.6項適逢星期六、星期日不再另補法定假。因工作需要，必須在法定假日工作的員工，可按法定假計薪辦法計薪，不另補假，或按1:1補假，不另計薪金。

　　6.2.2婚假：符合國家《婚姻法》規定結婚的正式員工，可享受8天全薪婚假。申請婚假須經主管領導批準，并將結婚證書正本及影印件交人事部門核實?；榧傧抻陬I取結婚證書之日起半年內休假，并須一次性休完，遇節假日不補計。

　　6.2.3產假：公司正式女員工，如符合計劃生育規定可享受有薪產假90天;難產增加有薪產假15天。申請產假須在預產期前3個星期提出，經主管領導批準，并將醫院證明及準生證影印本交人事部門核實。公司正式已婚女員工流產，可享受有薪流產假10天。申請流產假須主管領導批準，并將醫院證明交給人事部門核實。

　　6.2.4恩恤假：員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母身故，員工可享有全薪恩恤假3天。申請恩恤假須經主管領導批準，假后將親屬身故證明或當地派出所證明交人事部核實。

　　6.2.5年假

　　6.2.5.1員工在公司連續工作滿1年或以上，可享受全薪年假。

　　6.2.5.2工作滿1年享受1天，每增加1年遞增1天，最高可享受7天。

　　6.2.5.3一般情況下，年假不得跨年度享受(注：此處以員工個人的入職日期計算年度)，且必須連續一次性休完。

　　6.2.5.4本年度申請事假天數累計超過12天者或本年度曾有曠工記錄者均不能享受年假。

　　6.2.6病假：員工因病請假，須于病假當天向主管領導申請。假后須將藥費單、鎮級(含)以上醫院證明交人事部核實。正式員工每月可享受有薪病假2天，2天以上的病假則作事假處理。若因個人不正當行為而導致不能工作者不可享受有薪病假。

　　6.2.7工傷假：員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發生后24小時內由其所屬部門填寫，并附鎮級(含)以上醫院證明交人事部。經人事部門確認之工傷可按《勞動法》規定享有工傷假及全薪待遇。員工因公傷致亡，公司將按政府有關規定辦理。

　　6.2.8事假：員工如有急事申請事假，須提前經主管領導批準。一般情況下，連續休事假不得超過8天(注：特殊情況，超過8天須呈項目總經理批準)，且每年事假累計不得超過12天。

　　6.3假期申請報批手續

　　6.3.1休息與休假申請

　　6.3.1.1員工正常休息須事先填寫《員工休息卡》(附件2)，并經主管領導簽批方可休息。8天(含)以上正常休息則須填《員工請假單》，由部門經理審批后交人事部審批，呈總經理審批。

　　6.3.1.2申請其他休假(正常休息及安排輪休除外)，必須填寫《員工請假單》(附件3)，并經過批準方能休假。若申請如下假期，則必須按相應的規定呈交證明文件：病假、產假、婚假、恩恤假、工傷假。

　　6.3.2審批事假權限

　　6.3.2.1辦公室、財務部、工程部、售樓部、市場&銷售部的普通員工請假(直接屬部門經理管理的普通員工另定)，3天(含)以內由督導級人員批準，3天以上8天(含)以內由部門經理批準，超過8天由項目總經理批準。

　　6.3.2.2外勤文員、資料員等直接屬部門經理管理的普通員工請假，8天(含)以內由部門經理或其指定人員批準，超過8天由項目總經理批準。

　　6.3.2.3除以上部門/崗位以外的普通員工請假，6天(含)以內由督導級人員批準，超過6天由部門經理批準。

　　6.3.2.4督導級請假，3天(含)以內由部門經理批準，超過3天由項目總經理批準。

　　6.3.2.5行政七級、六級請假，2天或以上由項目總經理批準。

　　注：一年度內請事假天數不得超過12天(包括一次性請假和累計請假在內)。

　　6.4假期計算

　　6.4.1員工在一個月內，連續休有薪假及事假，若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等)，均不得另再享受。

　　6.4.2新入職/離職的員工，按以下公式計算當月的輪休日：

　　當月輪休天數=6天/4天÷30天×當月(入職后/離職前)的在職天數

　　(注：1、小數點后第一位數4及以下舍去，5及以上作半天計算;2、執行每周5.5天工作制者以6天休假為基數計算，執行每周6天工作制者以4天休假為基數計算。)

　　6.5法定假上班與其他休假計薪辦法

　　6.5.1法定假上班薪金=工資部分÷30天×3倍×法定假期上班天數。

　　6.5.2有薪假(產假、病假)薪金=工資部分÷30天×有薪假天數。

　　6.5.3全薪假(年假、恩恤假、婚假、工傷假)薪金=工資總額÷30天×全薪假天數。

　　(注：員工工傷經人事部確認，按《勞動法》規定享有工傷假及全薪待遇;員工因公致亡，公司將按政府有關規定辦理。)

　　6.5.4事假扣薪=工資總額÷30天×事假天數。

　　7、打卡管理規定

　　7.1上、下班必須親自到指定地點按時打卡，不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡，不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節嚴重者給予解雇。如因工作需要借調到其他項目可攜卡到相應點打卡，但須經人事部門批準。

　　7.2打卡時須自覺排隊，不得擁擠或插隊。

　　7.3打卡后，考勤卡應整齊歸放原位，不得隨意插放。

　　7.4考勤卡不得涂改或自行簽署，涂改冒簽一經發現，第1次給予警告處分;第2次記小過;情節嚴重者給予解雇。

　　7.5正常工作日規定每天打四次卡的員工，上午下班卡和下午上班卡不能連打，下午上班卡須在上班前半小時內完成打卡。違者給予警告處分。

　　7.6未上班亦打上下班卡者，一經查實，立即解雇。

　　7.7一個月內，同一部門違反以上打卡管理規定3次(含/以人事部開出的罰單為準)以上的，直屬上級主管領導負連帶責任，給予警告處分。

　　7.8簽卡

　　7.8.1因公不能打卡或忘記打卡者，須在2天內填寫《簽卡證明》(附件4)并經直屬上級主管領導審批簽署后，由部門文員交人事部核實予以簽卡蓋單。

　　7.8.2因卡鐘故障造成多人不能正常打卡者，無須填寫《簽卡證明》，于當天由部門文員統一交人事部簽卡。

　　7.8.3人事部簽卡時間定于每周一、三、五下午(卡鐘故障原因造成簽卡除外)，由部門文員統一交人事部簽卡。其他人或其它時間簽卡，人事部不予受理。

　　7.8.4執行每周6天工作制者簽卡必須注明上下班時間，否則人事部不予受理。

　　7.8.5簽卡限3天內有效，逾期人事部不予受理。

　　7.8.6因遲到或早退卻以忘記或其它名義按正常上下班時間交人事部簽卡者，一經查實，連同簽名確認的上級主管領導一并給予警告或記小過處分。

　　7.8.7一個月內忘記打卡，3-5次者扣10元，6-8次者給予警告處分，9次或以上記小過。

　　8、遲到/早退/曠工

　　8.1每月累計遲到在30分鐘內，每分鐘扣1元;累計遲到30分鐘(含)以上，每分鐘扣2元;累計遲到超過60分鐘除按所遲到分鐘扣款外，另記小過一次;情節嚴重者給予解雇。單日遲到或早退超過1小時，當日按曠工處理。

　　8.2上班時間不得早退，如有急事須暫時離開工作崗位，須經主管領導同意，否則視為早退。早退第1次給予警告處分;第2次給予記小過;情節嚴重者給予解雇。

　　8.3未經請假批準，擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除1天全額工資，并記小過1次;曠工2天扣除2天全額工資，并記大過1次;連續曠工3天(含)以上按自動離職處理。

　　9、加班管理規定

　　9.1加班分兩種情況，即超時加班和超勤加班。

　　9.1.1超時加班的界定及管理

　　9.1.1.1一次加班時間不足半小時的加班不計加班,超過半小時(含)的按實際計算;但下班半小時內的加班不計入加班時間。

　　9.1.1.2以下情況不屬加班：接受培訓/出差/出席會議(計出勤但不計超時加班)、參加員工活動(工作人員除外)、工作餐、保安訓練。

　　9.1.1.3屬日常本職工作任務不能在規定工作時間完成任務而加班加點，原則上不計加班。部分工作性質較特殊的崗位設置固定加班費，不按加班時數計算加班費。

　　9.1.1.4各類崗位超時加班的界定及管理原則：

　　部門

　　崗位

　　管 理 規 定

　　行政級人員

　　不計算超時加班。

　　業務部/材料采購部

　　采購/業務人員

　　(督導級、業務員)

　　設固定加班費，原工資總額中已包含此部 分，不另計。

　　辦公室

　　秘書(總裁/董事

　　秘書、總經理秘書)

　　安全管理部

　　督導級人員

　　客運中心

　　督導級人員

　　辦公室

　　辦公室其他崗位

　　日常本職工作不計加班，特殊情況，根據部門月度加班計劃，由人事部和部門經理統一審批。

　　(注:運作部、餐飲部文員超時加班按補鐘執行。)

　　各部門

　　文 員

　　安全管理部

　　安全管理員

　　客運中心

　　司機

　　住戶中心

　　所有崗位

　　物業工程部

　　合同預算部

　　所有崗位

　　根據實際運作情況，由部門制定月度加班計劃上報人事部，由人事部和部門根據月度加班計劃統一審批。

　　工程部

　　工程管理人員(督導級、技術人員)

　　辦公室

　　行政司機

　　設定四種情況：(1)每月加班20小時以下：(2)每月加班21-30小時;(3)每月加班31-40小時;(4)每月加班40小時以上。按四種等級套計固定加班費，不包括在原工資總額內。

　　財務部/

　　倉庫

　　所有崗位

　　除收銀員周六、周日值班必須加班外，其他崗位日常本職工作不計加班，特殊情況，根據部門月度加班計劃，由人事部和部門經理統一審批。

　　售樓部

　　所有崗位

　　(1)日常下班時間售樓員仍帶著客人看樓不計加班。

　　(2)黃金周或大型促銷活動和臨時性突發任務，根據部門月度加班計劃，由人事部和部門經理統一審批。

　　市場&銷售部

　　所有崗位

　　(1)日常下班時間訪客、陪同客人打球、參觀等不計加班。

　　(2)各類賽事或大型促銷活動和臨時性突發任務，根據部門月度加班計劃，由人事部和部門經理統一審批。

　　草坪部

　　所有崗位

　　推行量化管理，日常本職工作不計加班，特殊情況，根據部門月度加班計劃，由人事部和部門經理統一審批。

　　環境綠化部

　　物業清潔部

　　運作部

　　所有崗位

　　以補鐘方式處理，不計算超時加班。(會所維修部和會所清潔組長、清潔工超時加班另定)

　　餐飲部

　　凱茵/傲云峰會所

　　9.1.2超勤加班的管理

　　9.1.2.1所有崗位的超勤加班原則上以調休形式處理，因部門工作任務繁重確實無法安排調休，經審批方可補薪結算。

　　9.1.2.2所有因超勤而累計的假期，原則上一個季度內進行處理，部門負責人應與員工及時協調休假安排。運作部、餐飲部、凱茵會所/傲云峰會所所有崗位超勤加班原則上在當月調休完畢，剩余的下月不累計也不計加班費。

　　9.2管理與監督制度

　　9.2.1加班申請原則

　　9.2.1.1公司不鼓勵加班。因個人能力或其它個人原因而導致的加班，不計加班費且不予補鐘或補休。

　　9.2.1.2各部門須結合實際工作情況，于每月3日前制定當月加班(超時、超勤)計劃，由部門經理和人事部統一審批后呈交項目總經理，待審批后執行，并將已審批計劃留人事部備案。

　　9.2.2加班申請及管制流程

　　加班人員于事前提出申請并填寫《加班申請單》

　　部門經理審批(2天內)

　　人事部審核

　　主管副總審批

　　總經理審批

　　加班申請部門執行加班

　　人事部

　　備案

　　注：一般情況下，加班申請需于事前提出，如遇特殊或突發性加班而不能提前填寫《加班申請單》(附件5)，可先口頭請示上級主管，并于發生加班后2天內補辦加班申請手續，否則不予受理。

　　9.3相關規定及加班費計算辦法

　　9.3.1加班應按要求打卡,如因外出加班無法打卡的,須填寫《簽卡證明》,經上級主管審批后,方為有效.

　　9.3.2各部門在執行已審批的計劃加班時數以內的超時加班可計加班費，對超出計劃的加班時數應作詳細說明,并于次月5日前連同部門當月考勤一起上交,否則人事部將對超出計劃的加班時數不予計算.

　　9.3.3可補鐘或補休的人員，當月加班時數/天數原則上需于當月休完，如確因工作需要，無法于當月休完的可申請次月補鐘或補休。當月補休或補鐘的須經直屬主管批準并在部門備案,方可執行;申請次月補鐘或補休需填寫《員工請假單》，并注明補鐘時數或補休天數，經直屬主管領導簽批，方可執行。

　　9.3.4超時加班以實際加班時數為依據，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計，以此類推。超勤加班以實際加班天數為依據，以半天(4小時)為單位起計，不足半天，按超時加班計。

　　9.3.5當月的加班情況需登記至《加班情況匯總表》(附件6)，呈直屬主管領導審核簽名后于下月1號交部門文員統計。

　　9.3.6加班費計算公式

　　9.3.6.1超時加班費=工資部分×1.5倍÷30天÷8小時×超時加班總小時數

　　9.3.6.2超勤加班費=工資部分×2倍÷30天×超勤加班總天數

　　9.3.6.3新入職/離職員工當月的固定加班費=固定加班費標準÷30天×當月(入職后/離職前)的在職天數

　　10、考勤統計

　　10.1各部門文員(或部門負責人指派的人員)負責將本部門普通員工當月的考勤統計, 并輸入電腦制成《員工考勤統計表》(附件7)，經部門經理審核后,于次月5日前交人事部。人事部復核后呈項目總經理審批生效, 并于次月10前交財務部計發工資.因部門文員延遲交到人事部或統計錯誤而造成影響工資發放或錯發，由部門文員負責，并視情節輕重給予處罰。同時，被證實錯發之工資于次月補回。

　　10.2督導級、財務人員當月的考勤由人事部勞資管理員負責統計, 并輸入電腦制成《員工考勤統計表》，經項目總經理審批后，于次月10日前交財務部計發工資。

　　10.3行政級當月的考勤卡由人事部勞資管理員負責收集，經項目總經理簽名后，于次月6日前交集團公司人力資源部統計。

　　11、附則

　　11.1本規定自20**年1月1日起施行。之前公司頒發的所有考勤管理制度(《員工手冊》相關規定除外)同時廢止。

　　11.2本規定最終解釋權歸人事部。

　　11.3本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

　　附件：1、各部門工作時間表

　　2、員工休息卡

　　3、員工請假單

　　4、簽卡證明

　　5、員工加班申請單

　　6、加班情況匯總表

　　7、員工考勤統計表

篇3：地產公司考勤管理規定

　　地產公司考勤管理規定

　　為規范公司考勤管理，嚴肅考勤、加班和請假紀律，請閱讀以下內容：

　　一、考勤

　　1、工作時間

　　1.1公司實行每周工作5天，每周工作時間不超過40小時工作制。到崗時間為：

　　上午：8：30—12：00；下午：13：30—17：30

　　1.2根據工作需要，公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要，任何人不得以休息時間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　2.1公司的在冊員工每人配備IC卡二張(卡號在員工個人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當月工資中扣除50元做為新卡工本費。

　　2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　3.1公司員工上下班均使用電子考勤。

　　3.2每天考勤三次。

　　上午時段為：08：00—08：30

　　下午時段為：13：00—13：30

　　17：30—18：00

　　4、考勤處理

　　4.1根據公司規定的上班時間延誤的視做遲到，未經上級領導批準提前下班視做早退；

　　4.2遲到或早退15分鐘（含）以內者，扣除工資50元/次；

　　4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘（含）以內者，扣除工資100元/次；

　　4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工，曠工一天扣除日工資的200%；

　　4.5一個月內遲到或早退累計三次（含）以上或曠工一次須作書面檢查，書面檢查存入公司人事檔案中；

　　4.6由于系統或其它原因不能正?？记?，本人須在3個工作日內填寫《考勤異常單》說明情況，報上級領導簽字確認；

　　4.7每月工資結算前，由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤，由人力資源部和總辦統一監督管理。

　　5、公司副總經理（含）以上崗位不參照此規定。

　　6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎金發放的依據之一。

　　二、加班

　　加班是指，確因工作需要進行額外工作時段的工作。

　　1、日常加班的申請和審批

　　日常確因工作原因員工需要加班時，需由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時間，報部門經理和主管副總批準后生效。

　　2、法定節假日加班的申請和審批

　　法定節假日加班需由部門負責人提前填寫《法定節假日部門加班審批表》提出申請，主管副總簽字后報總經理批準后，部門經理再填寫人力資源部備案后方可實施。

　　3、臨時加班

　　特殊工作原因需臨時加班的人員，須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。

　　4、未按以上規定進行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事，一經發現處以雙倍于曠工并按照公司相關規定給予處罰。

　　5、加班程序

　　5.1加班人員在加班當日，登陸公司辦公系統，點擊“加班開始”，系統將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后，再次進入系統點擊“加班結束”，系統自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間，系統便無法累計加班時間，則該次加班無效。

　　5.2因辦公系統原因或其它情況無法在辦公系統上點擊加班時，須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個工作日補辦《加班申請單》說明情況，注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因，報相關領導審批。

　　5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單，方可做加班登記。

　　6、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統內實際加班記錄，統計員工每月加班總工時，無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄，則不作為加班登記。

　　7、外出加班

　　7.1外出（出差）人員無法登陸到公司辦公系統，須在外出（出差）回到公司的第一個工作日填寫《加班申請單》注明外出期間的實際加班工時，報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。

　　7.2公司安排的外出培訓、考察和學習，不計為加班。

　　8、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準，但經用車人、總辦主任簽字確認，人力資源部方可登記加班。

　　9、加班時間結算

　　9.1按照公司規定的正常工作時間8：30至17：30，計為8小時加班時間。加班超出8小時或不足8小時，人力資源部將做相應增減。

　　9.2加班的基本計算單位為小時，低于一小時不予統計。

　　9.3各人員加班，m.airporthotelslisboa.com每月加班總工時不得超過三十六小時（特殊情況除外）。

　　10、銷售人員根據業績提成獎金發放，不予核算加班工資。

　　11、員工不得在公司指定地點以外的地方登陸點擊加班。人力資源部將隨時進行抽查,如有發現，一經發現處以雙倍于曠工并按照公司相關規定給予處罰。

　　三、請假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準手續。若因特殊原因未提前辦理相關手續而緊急請假時，須于上班前致電所在部門負責人，同時報備人力資源部，且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續。

　　2、員工請病假

　　無論時間長短，須持醫保定點醫院的掛號單、病歷和醫生診斷證明（即病假條），按公司規章制度辦理批準手續。

掛號單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。

　　3、請假批準

　　3.1員工請事假或請病假1個工作日(含)以內，部門經理批準；

　　3.21個工作日以上至3個工作日以內(不含3個工作日)，須報主管副總批準；

　　3.3超過3個工作日（含）須總經理核準。

　　3.4部門副經理（含）以上人員請假單需經總經理批準。

　　4、員工請假，以0.5個工作日為最小計算單位，不足0.5個工作日，以0.5個工作日計算；超過0.5個工作日不足1個工作日的，按照1個工作日計算，以此類推。

　　5、請假3個工作日（含3個工作日）以上，需提前兩天申請，逐級審批報總經理同意后方可休假。

　　6、曠工

　　6.1曠工定義：若無辦理相關請假手續的以下情況，一律視為曠工。

　　6.2無故缺勤30分鐘以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的。

　　6.3請假未獲準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）。

　　6.4以虛假理由請假不上班的。

　　6.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

　　6.6一個月內曠工達3天（含）以上或一年內曠工達7天（含）以上者，視同嚴重違反公司規章制度，公司將與您解除勞動關系。

　　7、所有請假單均流轉至人力資源部審核。