置業有限公司員工考勤、休假管理規定

　　1.0目的

　　根據公司的經營管理實際情況，為加強員工勞動紀律管理，制定本規定。

　　2.0范圍

　　公司所有二線人員。

　　3.0術語--

　　4.0職責

　　4.1人力資源部

　　4.1.1考勤管理規定的制訂、修改與實施。

　　4.1.2監督檢查考勤管理規定的執行。

　　4.1.3考勤的統計與匯總，數據的保存與備查。

　　4.2公司各領導

　　4.2.1遵守并嚴格執行考勤管理規定。

　　4.2.2審批本部門員工的考勤單據，對本部門員工的考勤補錄單進行核實并簽字確認。

　　4.4公司所有員工

　　4.4.1遵守并嚴格執行考勤管理規定。

　　4.4.2將個人的各種考勤單據及時上交人力資源部存檔。

　　5.0內容

　　5.1工作時間

　　5.1.1普通員工為7--8小時工作制，周休假1天，各部門人員在不影響工作的情況下可在周六或周日調休。作息時間可根據季節時令進行微調。

　　5.1.2副經理級以上干部每月工作28天。

　　5.2考勤規定

　　5.2.1出勤：公司實行員工上下班打卡制度，按作息規定時間上午打卡2次，下午打卡2次。因特殊情況不能按時打卡者，應在2天內辦理考勤補錄手續，考勤補錄一個月內不得超過三次，否則每超過一次罰款5元。

　　5.2.2工傷：凡在執行公司職務過程中發生事故而造成傷殘，由人力資源部會同相關部門，必要時還需會同國家相關部門去確認，按國家有關工傷規定辦理，否則按病假處理。

　　5.2.3請病(傷)假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘以內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應于病(傷)假后上班第一天內，向公司人力資源部提供醫務機構(縣級以上醫院，含縣級)出具的建議休息的有效證明備案。員工因病(傷)休假，須按下列程序報批并報人力資源部備案。2天內由部門負責人批準，3天以上由部門分管領導確認報總經理批準，無手續或提供虛假手續者按曠工論處，并視為嚴重違反公司的規章制度，予以辭退。

　　5.2.4事假

　　5.3.4.1短時間事假

　　A.員工及副主任、主任級干部確有緊急事項需離開公司(工程部去工地現場不算離開本公司)本人親自處理，必須向分管領導請假，批準后方可離開;

　　B.部門副經理、經理確有緊急公事需離開公司(工程部去工地現場不算離開本公司)本人親自處理，必須向分管副總請假，批準后方可離開，若因私事需離開公司本人必須向公司總經理請假。

　　C.副總確有公事需離開公司，必須向總經理請假，批準后方可離開。若違反規定，離開公司超過30分鐘沒有請假，按曠工一天論處。

　　5.3.4.2事假超過一天

　　A.若員工及副主任級、主任級干部離開本公司時間超過一天，則須提前1天向部門負責人提出書面申請;2天內由部門負責人批準，3天之內由公司分管領導批準，3天以上由公司總經理批準，獲準后報人力資源部備案;

　　B.副經理級、經理級、總經理助理級、副總級干部離開本公司時間超過一天，則須提前1天向公司總經理提出書面申請，獲準后報人力資源部備案。

　　5.3.4.3員工事假期間不發工資。試用期員工請事假，還應順延試用期;事假無書面手續，按曠工論處;特殊情況事后補辦手續的，應于上班后1日內補齊手續，否則扣罰兩倍日薪;中途續假不按時報人力資源部備案、虛構事假原因者予以辭退;

　　5.3.5遲到或早退:員工擅自不按規定工作時間到崗或提前離崗不超過15分鐘，按照公司遲到或早退制度規定處理;經批準的遲到或早退時間不得超過15分鐘，超過15分鐘按事假處理，并需補辦補錄手續，否則以曠工論。

　　5.3.6曠工

　　5.3.6.1無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工。

　　5.3.6.2員工不服從調配到新崗位或無故遲到、早退15分鐘以上，未事先辦理請假手續而缺勤或未獲批準而私自離崗(離開辦公區)，以及各種假期逾期未復工且未續假;員工未經批準擅自休假，按曠工處理。

　　5.3.6.3員工不按請假程序規定辦理請假手續，不享受本規定中有關各種假期的待遇。

　　5.3.6.4曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

　　5.3.6.5連續曠工超過三個工作日，或一年內累計曠工超過7個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　5.3.7考勤補錄：主任級以下員工考勤補錄單須本人如實寫明補錄原因，由部門負責人簽字確認，交人力資源部審核并存檔。副經理、經理級干部的考勤補錄，本人如實寫明補錄原因，由部門領導及公司分管領導簽字確認后，交人力資源部存檔。副總、總監級干部的考勤補錄，本人如實寫明補錄原因，由副總經理或總經理簽字確認后，交人力資源部存檔。出差員工需填寫出差申請單。凡填寫考勤補錄的員工，必須于事后三日內將補錄單交人力資源部。凡事后三日內未及時補錄的考勤單據，須經分管副總簽字確認。

　　5.3.8考勤統計

　　公司員工一律實行上下班打卡辦法，遵照“打卡”規定執行;人力資源部每月最后一日收集員工考勤信息;各部門需于每月3日前將考勤等表單交至人力資源部;人力資源部依據考勤記錄，于每月8日將考勤統計表報批，為薪資計算人員進行工資核算提供準確的依據。因部門或個人原因逾期未交考勤單據者，責任自負。

　　5.3.9特殊人員的管理

　　高管司機因隨公司領導外出不能按時到公司上班者，必須事前在公司車隊報備。因特殊情況不能事前報備的，必須以電話形式向車隊隊長報備，事后一天內補辦報備手續。

　　5.4考勤檢查

　　5.4.1考勤檢查權：人力資源部或集團督查部對公司所有員工行使檢查權;部門負責人對本部門員工行使檢查權;公司分管領導對公司本部員工行使檢查權。除上述部門、領導以外任何部門和人員無權行使考勤檢查權。

　　5.4.2考勤檢查形式：考勤檢查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。例行檢查：由人力資源部于每周的周一、周四上午十點檢查，隨機抽查。

　　5.5處罰

　　5.5.1被處罰的對象分為試用期員工、正式員工、副總經理及以下的各級干部。違反考勤管理制度處罰規定如下：

　　遲到 早退 曠工(1天)

　　一次 兩次 三次 一次 兩次 三次

　　試用員工 扣當月薪資10元 扣當月薪資60元 辭退 扣當月薪資10元 扣當月薪資60元 辭退 辭退

　　正式員工 扣當月薪資30元 扣當月薪資80元 辭退 扣當月薪資30元 扣當月薪資80元 辭退 扣當月薪資100元

　　正副主任級 扣當月薪資50元 扣當月薪資100元 降薪1級并調離 扣當月薪資50元 扣當月薪資100元 降薪1級并調離 扣當月薪資150元

　　正副經理級 扣當月薪資100元 扣當月薪資200元 降職降薪 扣當月薪資100元 扣當月薪資200元 降職降薪 扣當月薪資200元

　　副總級 扣當月薪資200元 扣當月薪資300元 降職降薪 扣當月薪資200元 扣當月薪資300元 降職降薪 扣當月薪資500元

　　5.6處罰的執行

　　5.6.1例行檢查及隨機抽查結果由人力資源部進行檢查，人力資源部負責對違反考勤管理規定的員工進行處罰。

　　5.6.2員工違反考勤制度受到處罰，由人力資源部進行統計，報送公司分管領導或總經理批準后執行處罰。

　　5.6.3遇到無明確規定的情況，由人力資源部會同公司分管領導或總經理共同研究處理。

　　5.7加班規定

　　公司原則上不鼓勵員工加班，但確因工作需要加班時，必須提前報批：

　　5.7.1銷售一線員工：員工超出規定時間加班，不計加班費。因工作需要不能正常休班，超出工作天數可在下月的周一至周五的時間內調休。

　　5.7.2二線員工：特殊崗位如司機、餐廳、保潔、保安盡量安排員工休班，確因工作需要無法正常休班，須事前報公司相關領導批準，方可加班。

　　5.7.3副主任級以上干部：超出工作時間的加班不計加班費。

　　5.7.6人力資源部工作安排：

　　5.7.7調休辦法：WL市以外的省內人員可在當月內調休，外省人員可在當期季度內調休。

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮干部日?？记诤驼堜N假帶班值班規定

　　鎮干部日?？记诤驼堜N假及帶班值班規定

　　鎮直各部門：

　　為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日?？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規定：

　　一、總則

　?。ㄒ唬┥舷掳喟匆幎ㄗ飨r間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。

　?。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。

　　二、日?？记?/STRONG>

　?。ㄒ唬┤粘？记趦热莅ǎ汗ぷ魅湛记?，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。

　?。ǘ┕ぷ魅湛记趯嵭袝婧灥街贫?，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正?？记?，否則視為早退。

　?。ㄈ┲蛋鄬嵭?4小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　?。ㄋ模h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　?。┘袘碧幫桓鶕比蝿?，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：

　?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。

　?。ǘ┮虿≌埣伲簯{書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮（含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。

　?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄋ模┊a假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮（含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐斕斓酵壔蛏霞墮C關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。

　　四、結果運用

　　全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《20**年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。

　　z鎮人民政府