文件名稱

　　考勤管理規定

　　文件編號

　　LMDC/RL-002

　　主管部門

　　人力資源部

　　文件類型

　　公共文件

　　審批：

　　審核|：

　　編制：

　　日期：

　　考勤管理規定

　　一、出勤管理：

　　1、工作時間

　　公司所有人員上班時間為：冬季

　　上午8:30—12:00，下午13:30—17:30;

　　夏季

　　上午8:00—12:00，下午14:00—18:00;

　　若無特殊情況考勤按此時間執行，特殊崗位及人員工作時間經總經理同意另行規定。

　　2、上下班及打卡

　　(1)公司為確保員工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制訂本規定，公司所有員工均使用考勤機進行打卡考勤。員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。打卡時間為上班和下班半小時以內。

　　注：公司的某些特殊崗位及公司依據經營特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，需公司綜合辦審批并備案。

　　(2)因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《公出申請單》，經規定的審批人審批后，交至考勤員處做登記記錄，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會綜合辦，待出差返回后及時補填出勤記錄。

　　(3)在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《考勤記錄表》,公司經理級以下員工由部門負責人證明。

　　(4)任何人不得擅自更改考勤記錄，因考勤機出現故障而不能正常打卡，由考勤員登記上下班時間。綜合辦要指定專人負責考勤，并將名單交綜合辦備案。

　　(5)員工在打卡時，應自覺遵守秩序，非緊急情況，需先到公司打卡，后出外辦事。

　　(6)人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，違者依據公司相關行政制度進行處罰，考勤結果直接與工資掛勾。

　　(7)考勤員負責逐日如實記錄員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交人力資源部審核簽字。綜合辦，運營總監總經理每月5日前審核完畢后交人事部門做工資，員工工資將按實際出勤天數發放。

　　3、遲到、早退、脫崗、離崗、臨時請假

　　(1)遲到或早退每15分鐘扣發10元工資。同時每月按遲到或早退實際累計時間，每30分鐘，按日工資的8%扣發工資。

　　(2)臨時請假每月按實際時間累計，每30分鐘，按日工資的8%扣發工資。

　　(3)曠工：

　　未經批準不到崗，視為曠工，曠工半天扣發1倍日工資;

　　曠工一天扣發2倍日工資;曠工一天半扣發5倍日工資;曠工3天扣發10倍工資;超過3天自動除名。

　　(4)脫崗：上班時間非因公事離崗且未辦理離崗手續者，按曠工論處。

　　(5)離崗：

　?、俟ぷ鲿r間到崗后，員工因公事離開工作崗位，需經過本部門負責人認可，因公離崗未打卡的，需填寫考勤記錄表，經本部門負責簽字確認許可，否則以脫崗記入考勤;

　?、谠绯可习鄷r間不到崗，直接辦理工作事宜的員工，需于前一天填寫考勤記錄表，下午上班時間不到崗，直接辦理工作事宜的員工需上午填寫考勤記錄表，由部門負責人簽字確認;部門負責人以上管理人員填寫考勤記錄表，由上一級主管領導簽字確認，否則以脫崗記入考勤。

　　二、請銷假制度

　　1、員工請公休假、事假、病假、臨時請假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。一般病假、事假等，一律提前一天申請;若卻發生緊急事假和病假，可以電話請假，所有請假人員須填寫請假條并按程序簽字。經批準的事假，按請假天數折扣日工資。具體要求按《關于員工各種假期的管理規定》執行。

　　2、員工因業務需要外出工作，要由部門負責人統一安排，部門負責人外出工作，應及時通告主管領導以便安排。

　　3、請銷假權限：

　　(1)副總級人員：請病、事假均須填寫請假單，報請總經理批準后留綜合辦人力資源部，特殊情況電話請示總經理批準后告知綜合辦，到崗后補填請假單留綜合辦人力資源部。以上人員工作時間內外出要通知總經理;

　　(2)部門負責人：請假3天以內報副總審批，七天以上報總經理審批;

　　(3)員工請假：請假三天以內(含三天)經部門負責人同意，三天以上需報副總經理批準，七天以上報總經理審批。如不能及時請假，必須于上班后兩日內補辦相關審批手續，否則以曠工處理。

　　三、考勤違紀處理

　　1、遲到、早退者，每15分鐘按10元扣罰。

　　2、當月沒有打卡，五次以下，部門經理審核簽字，五次以上十次以下，運營總監審核簽字，十次以上董事長審核簽字;部門負責人沒有打卡，五次以下，上一級主管領導簽字，五次以上，董事長簽字。

　　3、無故不上班或故意不打卡未簽字者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

　　四、加班管理

　　1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為依據，部門負責人批準的加班申請為準。

　　3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準的加班申請，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

　　4、加班：

　　如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班。

　　(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

　　(2)必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　(3)由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　(4)突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　5、下列情況不屬于加班：

　　(1)公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

　　(2)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　(3)凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

　　(4)因工作需要出席社交場合的。

　　(5)因公差旅期間。

　　(6)加班時的就餐時間。

　　(7)市場銷售人員的業務時間。

　　(8)加班時間不足60分鐘者不予計算加班費。

　　五、員工休息制度

　　1、員工休息時間分為兩種：①每周周日休一天，實施單休;②每月4天公休，根據部門工作安排員工進行休息?？偛渴┬械谝环N休息安排，項目施行第二種休息安排。

　　2、特殊情況員工必須參加：

　　(1)公司領導召開的須全體人員參與的重要會議;

　　(2)部門領導緊急召開的全體工作人員會議;

　　(3)重要宣傳活動;

　　(4)其它必須參加的活動及會議;

　　(5)當上述情形出現，部門人員須隨時取消輪休，服從公司安排;

　　本規定適用于公司總部及各地分公司。

　　3、公司因其他原因需調整工作時間的將另行通知。

　　六、該規定發布之日起執行，無特殊情況公司各級必須按此規定執行。

　　附：該規定為河北嶺盟房地產開發有限公司內部資料，如有異議請咨詢綜合辦公室。

　　河北嶺盟房地產開發有限公司

　　二O一三年三月十五日

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規范公司考勤管理，嚴肅考勤、加班和請假紀律，請閱讀以下內容：

　　一、考 勤

　　1、工作時間

　　公司實行每周工作5天，每周工作時間不超過40小時工作制。工作時間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據工作需要，公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要，任何人不得以休息時間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項目工地或售樓處安裝了刷卡機，即刷卡考勤。未安裝刷卡機的項目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統上點擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據公司規定的上班時間延誤15分鐘以內的視做遲到一次，未經上級領導批準提前15分鐘內下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個月內遲到和早退累計三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統或其它原因不能正?？记?，本人須在三個工作日內填寫相關表單說明情況，報上級領導簽字確認?？记谙到y故障未能考勤的表單必須經網絡管理中心核實簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴禁請他人代為刷卡考勤，一旦發現類似情況將對當事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報將一并予以處罰。

　　每月工資結算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤，由人力資源部統一監督管理。

　　5、對于在網上考勤的員工,不得利用公司的網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時進行抽查,如有發現則在公司通報批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經理以上崗位不參照此規定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進行額外工作時段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時間，報部門經理和主管副總批準后生效。人力資源部須根據加班申請單對加班過程進行抽查。

　　1.2 法定節假日加班需由部門經理提前安排，主管副總簽字后報總經理批準，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時加班的人員，須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。

　　1.4 未按以上規定進行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事，一經發現處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當日，登陸公司辦公系統，點擊"加班開始"，系統將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后，再次進入系統點擊"加班結束"，系統自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間，系統便無法累計加班時間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統原因或其它情況無法在辦公系統上點擊加班時，須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個工作日補辦相關表單說明情況，注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因，報相關領導審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統內實際加班記錄，統計員工每月加班總工時，無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統，須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫相關表單注明外出期間的實際加班工時，報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓、考察和學習，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準，但經用車人、總辦主任簽字確認，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時間結算

　　6.1 按照公司規定的正常工作時間，上午8：30至下午17：30，工作時間8小時。加班超出8小時或不足8小時，人力資源部將相應增減。

　　6.2 加班的基本計算單位為小時，低于一小時不予統計。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據銷售業績提成獎金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時段加班時，人力資源部會作不定期的抽查，如發現加班人員在加班時間內做與工作無關的事時，人力資源部可不予登記該人員當日加班，并在辦公系統上作通報批評。

　　8、 注意事項

　　對于在公司辦公系統上點擊加班的人員，不得利用公司的網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登陸系統考勤，如有發現則在公司通報批評，并作相關處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準手續。若因特殊原因未提前辦理相關手續而緊急請假時，須于上班前致電所在部門負責人，且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續。若無辦理相關請假手續，則視為曠工。

　　一個月內曠工達三天(含)以上或一年內曠工達七天(含)以上者，視同嚴重違反公司規章制度，公司將與你解除勞動關系。

　　2、員工請病假：無論時間長短，須持醫保定點醫院的病歷和醫生診斷證明，按公司規章制度辦理批準手續。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內，部門經理批準人力資源部核實;一天以上至三天以內(不含三天)，須報主管副總批準;請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報公司總經理批準后方可休假。

　　4、由總經理直管的部門，部門經理請假時須總經理批準。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

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　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。