TS企業總公司考勤管理制度

　　為了加強公司管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：

　　考勤由公司行政部進行組織和監督，考勤以員工個人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天，每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發工資及獎金的依據。

　　一、基本內容

　　1、作息時間

　　(1)每日工作時間： 上午 8:30-12:00

　　午休12:00-13:00

　　下午13:00-17:00

　　(2)每周實行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期;

　　2、考勤記錄

　　(1)本公司使用考勤制度，上下班均需實行統一電腦打卡。

　　(2)員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經查實按公司勞動管理獎懲條例處理。

　　(3)上下班時間以電腦卡記錄為準。

　　(4)每人每月遺漏打卡不得超過3次，違者按制度扣款。

　　3、缺勤請假手續實行逐級管理

　　員工向部門經理、部門經理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部，凡上一級主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。

　　4、因公外出

　　員工外出聯系業務，需填寫《外(公)出單》，并經上一級主管核準簽字。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報告，并假后補辦。

　　五、員工于規定時間上下班忘打卡的，應于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準，但每月補簽不得超過5次，超過次數的按缺勤處理。

　　二、假別

　　1、遲到與早退

　　(1)作息時間規定上班后10分鐘未到崗，以遲到論;作息時間規定下班前10分鐘離崗，以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假，并列入遲到早退次數統計。

　　(2)遲到、早退月累計達3次者，以曠工一日論。

　　(3)處理辦法：

　?、龠t到、早退5分鐘以上(含)，每次扣工資5元;

　?、谶t到、早退10分鐘以上(含)，每次扣工資10元;

　?、圻t到、早退達30分鐘者，按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者，按缺勤1天計扣工資。

　?、苓z漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請假而未能打卡者，應于次日經主管補簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補簽不得超過5次，超過次數的仍按制度扣款。

　　二、加班加點

　　1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領導指派加班加點時，均應于加班前填寫《加班申請表》，由部門主管呈主管董事長核準。

　　2、員工在完成加班任務后，應在《加班申請單》中注明具體加班時間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據此作為發放加班費或調休的依據。

　　3、 無特殊理由員工應該服從安排，加班加點時間內不得擅離職守和做與工作無關的事情。

　　4、除國家法定節假日的加班外，員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。

　　5、部門在一年內確實不能安排補休的，經公司董事長審批，按公司有關規定支付相應的加班工資。

　　三、公休假

　　1、本公司工齡三年以上的職員，可享受10個工作日的帶薪公休假。

　　2、公休假一般于當年使用，可集中休假，也可分次使用。

　　3、公休假由職員書面申請，三天(含)由部門負責人同意，報行政部核準;三天以上及部門負責人休假，由行政部核實后報公司領導批準。

　　4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續。

　　5、休假期間待遇不變。

　　四、事假

　　1、請事假3天以內由部門主管審批，超過3天至5天的事假由主管副董事長審批，5天以上的事假由董事長審批。

　　2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期，仍做事假處理。

　　五、病假

　　病假一個工作日由部門負責人批準，報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內須出具區級以上醫院的病假證明，部門負責人批準，報行政部備案;病假五個工作日以上，須出具區級以上醫院病假證明，部門負責人簽字，行政部審查，報公司領導核準;部門負責人請病假，須報公司領導批準。

　　每月連續病假三個工作日(含)，累計病假五個工作日(含)扣發病假期間的崗位津貼;病假連續超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發當月崗位津貼和病假期間的基本工資。

　　六、婚假

　　符合法定結婚年齡的員工結婚假3天，符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日，不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的，按實給路程假?；榧倨陂g待遇不變。

　　七、喪假

　　員工直系親屬死亡，給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。

　　八、探親假

　　1、員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天;

　　2、未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，，假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。

　　3、假期時間，包括公休假日和法定假日。

　　4、路程按實際情況給假。

　　九、產假

　　女員工分娩給產假90天，其中產前15天，產后75天，晚育并難產增加產假30天;3個月以上7個月以下自然流產的給予產假45天;3個月以內自然流產給產假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行，休產假應提前三個月申請，由本部門、行政部協調安排，報公司領導核準。產假期間發放基本工資。

　　十、計劃生育假

　　女員工人工流產給假14天，放節育環給假2天，取環給假1天，人工流產并放環給假16天，放環一年內每月經期給假1天，7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。

　　十二、曠工

　　員工有下列情況之一的，作曠工論處：

　　1、未經批準的事假、調休;

　　2、假報公出辦私事的;

　　3、偽造假期證明，騙取假期者;

　　4、無任何請假手續缺勤者。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學