通信施工管理制度3

一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

三、考勤制度

　　工作時間：暫時先按各分部現時規定，特殊工種由主管另定。打卡次數：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

　　打卡時間：打卡時間為公司規定上下班到崗時間和離崗時間;缺勤規定：在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘(含)以內扣款10元，11分鐘至30分鐘(含)扣款50元，30分鐘以上按0.5天曠工計。

　　違規打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罰款200元，超過三次違規的扣除罰款外立即解除勞動關系并且沒有任何補償。

四、因公外出不能打卡：

　　因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要

　　及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。

　　外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

五、加班及倒休申報規定

　　加班：員工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排補休。加班的申請、審批、確認流程：員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員負責《加班申請表》的保管。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，加班前到部門考勤員處領取《加班申請表》，《加班申請表》需注明加班事由，經部門經理/主管同意、簽字批準后生效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員保管。

　　倒休：員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理或部門工作為前提下，由部門主管批示當月完成，跨月作廢且以往年度的不再繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，交主管/經理簽批。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員保管。

　　部門考勤員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在次月3日內匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　當月加班/倒休最小單位按0.5天計算。

　　無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　　員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并且沒有任何補償。

六、請假制度

　　員工請假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在請假當天上午8：00前通過電話向部門主管/經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　員工請假，均應提前提交《請假申請單》。員工請假三天以上的，需提前三天申請。

　　注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。

七、曠工扣款規定：

　　未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額2倍扣款。

　　凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動關系并且沒有任何經濟補償。

八、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定執行或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分，處以違章者相同的扣款。

篇2：員工工資核算工作責任制度

　　員工工資核算工作責任制度：

　　(1)水電費用計算：每個月月底通知電工將所有宿舍樓的水電表抄出來并計算出每個宿舍及每個員工的水電費，冷水、熱水、電費單價按最新通知執行;

　　(2)獎金與補助：因公事開通QQ會員的給予補助10元;

　　(3)社保：按是否佛山戶口及購買社保的種類不同而分別扣相應的款項;

　　(4)工資表完成時間：在每月生產部遞交完所有工資后兩天內完成;

　　(5)工資條發放：每月十八號，遇到星期六星期天往后推遲，每月16號、17號簽收工資條，沒來簽收工資條的不給予發放工資;

　　附件11：《工資表》

篇3：醫院工資核算崗位工作職責(2)

　　醫院工資核算崗位職責2

　　(一)編制名冊、發放工資

　　根據勞動人事部門的通知，編制工資發放名冊，并按期正確發放。工資名冊應裝訂成冊，注明憑證編號，按會計檔案管理要求妥善保管。

　　(二)提供工資資料

　　根據成本核算要求，向有關成本核算崗位提供工資分配的明細資料。

　　(三)負責各項代扣代繳

　　按國家有關規定，正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金等各項稅費，并進行代扣代繳。