1.招聘基本條件：

　　1.1一般條件：市城鎮戶口，二年以上相關工作經驗，專業人才須具備相關證書。

　　1.2年齡限制：普通員工及初級管理人員35歲以下，中級管理人員45歲以下，高級管理人員50歲以下。

　　1.3學歷、資歷要求：初級管理人員應具備大專以上學歷，中、高級管理人員應具備大本以上學歷，有3年以上相關工作經驗。

　　1.4特殊崗位任職條件：

　　1.4.1 保安員：身高1.70米以上，五官端正，年齡25歲以下;

　　1.4.2 文秘：中文打字80字/分鐘以上;

　　1.4.3 前臺：女，形象好，年齡25歲以下;

　　1.4.4 特種操作崗位(會計、出納、電工、消防、電梯工等)：需有相關部門核發的崗位證書。

　　1.5 特殊專業人才，經總經理批準后可適當放寬有關條件。

　　1.6 公司實行回避政策，各級管理人員不得將親屬介紹、安排到公司里工作。

　　2. 招聘

　　2.1 依據公司下達的人員編制，部門崗位出現缺編時，綜合部按照各崗位的人員配備標準，進行人員招聘。修改編制需分公司總經理同意，報綜合部，經公司總經理批準。

　　2.2 綜合部視需招聘人員條件，確定招聘方式：刊登廣告、參加人才交流會、通過人才中介公司或其它，經報請公司總經理批準后，與相應部門聯系，進行招聘。

　　2.3 綜合部對應聘資料進行初步篩選，由所需人員的部門經理及綜合部經理進行筆試、面試。應聘人員填寫《應聘登記表》，提交相關證明，面試人員填寫面試記錄。

　　2.4 主管級(含主管)以上由分公司總經理或總經理進行復試。

　　2.5 部門經理級及以上管理人員的基本情況由綜合部進行外調。

　　2.6 審批權限：主管級以下人員，由分公司總經理審批;主管級至部門經理級人員，由總經理審批;部門經理級以上人員，報集團公司總經理批準。

　　3.報到：

　　3.1 綜合部確認被錄用者填寫《應聘登記表》已填寫清楚，審批手續完備。告知應聘人員其所提供資料必須屬實，如有故意虛報隱瞞者，一經發現立即解除勞動合同，而不做任何補償。

　　3.2 手續：

　　3.2.1 新員工提供：

　　免冠近照四張;本人身份證、畢業證、暫住證和求職證等有效證件的原件(驗原件收復印件);原單位開具的《解除合同證明書》;一年內的體檢合格證明。

　　3.2.2 綜合部開具：

　　《報到手續表》;《人事調動通知單》;《崗位培訓需求記錄表》。

　　3.2.3 新員工持《報到手續表》、《人事調動通知單》、《崗位培訓需求記錄表》到所在公司綜合部和本部門報到。

　　3.2.4 資料歸檔：

　　將新員工基本情況輸入電腦，調整《員工資料表》及《工資明細表》，建立新員工個人檔案，入職資料歸檔。

　　3.2.5 新員工到崗一周內簽訂《勞動合同》。

　　3.2.6 新員工到崗兩周內必須參加綜合部組織的崗前培訓。

　　4. 試用期

　　4.1 員工入職須經過一個月至三個月的試用期。部門經理級及以上管理人員試用期為三個月;部門經理級以下人員試用期為二個月。

　　4.2 試用期間有以下情況者，公司有權隨時終止試用：

　　4.2.1 無法勝任本職工作或考核不合格者;

　　4.2.2 經指定醫院體檢不合格者;

　　4.2.3 有違紀行為者;

　　4.2.4 偽造個人簡歷、證件等，欺騙公司者;

　　4.2.5 有證據證明曾被其他單位開除者。

　　4.3 違紀情節輕微或暫時達不到工作要求的，經公司和員工雙方同意，可延長試用期，延長期不得超過一個月。

　　4.4 試用期間表現優異者，可提前結束試用期，但試用期不得少于一個月。

　　4.5 錄用有特殊需要的員工，經總經理批準可不約定試用期。

　　4.6 試用期工資一般按同一崗(職)位工資標準中的第一檔核定，不享受考核工資。員工轉正后視其工作能力和崗位可重新確定工資等級。

　　5. 轉正

　　5.1 試用期屆滿時，綜合部提前一周將員工《轉正審批表》發至部門，由主管經理進行評定、填表，同時員工撰寫個人總結(即轉正申請)。

　　5.2 各主管經理按規定的時間要求，將填寫完畢的《轉正審批表》、《崗位培訓需求記錄表》及個人總結報送綜合部。綜合部審核后，報總經理審批。

　　5.3 總經理審批同意后，綜合部下發《轉正通知單》，辦理制裝和調檔手續。

　　5.4 轉正資料存入員工個人檔案。

篇2：員工短期聘用合同

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

　　第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

　　第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

　　第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　簽約代表人：______ (簽字)

　　職稱：______

　　乙方(姓名)：______ (簽字)

　　身份證號碼：______

　　戶口所在地地址：______

　　聯絡方式：______

篇3：投資股份員工崗位聘用辦法

　　湖北博盈投資股份有限公司

　　員工崗位聘用辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 公司全體員工均適用本辦法

　　第三章 定編及崗位設定

　　第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

　　第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

　　第五條 編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、 權限、責任大小以及任職條件。

　　第四章 崗位聘用原則

　　第六條 堅持任人唯賢、優化組合結構。

　　第七條 公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

　　第八條 實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦 理聘用手續。

　　第九條 崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

　　第五章 管理人員任免

　　第十條 公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、 董事會秘書和財務總監組成;公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

　　第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

　　第十二條 公司高級管理人員的任免：

　　1、總經理由董事長提名，董事會任免;

　　2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;

　　3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

　　第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。

　　第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

　　第六章 晉升和降職

　　第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

　　第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

　　第十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

　　第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

　　第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

　　第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

　　第七章 崗位調換

　　第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

　　第二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

　　第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

　　第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

　　第八章 試用及正式聘用

　　第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

　　第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

　　第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

　　第二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

　　第二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

　　第九章 解 聘

　　第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

　　1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求;

　　2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務;

　　3、因違反國家和公司法律規章制度;

　　4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;

　　5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化;

　　6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任;

　　7、無正當理由連續曠工達十五天;

　　8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

　　9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

　　10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

　　第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

　　第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

　　第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。

　　第十章 附 則

　　第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理會議審議通過后生效。