為規范公司員工的休假行為，根據國家有關政策及公司的實際工作情況，將員工的假期作如下規定：

　　一、法定假日元旦

　　1天元月1日春節　3天正月初一、初二、初三勞動節　3天5月1、2、3日國慶節　3天10月1、2、3日三八婦女節　半天(限女員工)

　　二、帶薪年假

　　1.員工在公司服務期滿一年，可享受帶薪年假。帶薪年假根據工作年限和擔負的職位不同予以區別：

工作 年份 天 職數 位	一 年	二 年	三 年	四 年	五 年	六 年	七 年	八 年
一般員工	5	6	7	8	9	10	11	12
主管以上	8	9	10	11	12	13	14	15

　　2、每年1月1日起至12月31日為享受、計算帶薪年假的一個周期。

　　3、上一個工作年度新任職位超過1/3時間的，以新任職位計算帶薪年假。

　　4、帶薪年假在本年度內未休完，下一年度不累計計算，未休部分按日工資予以經濟補償。

　　5、員工擬休帶薪年假須于半個月前向主管部門經理提出申請，一般員工經部門經理同意后交綜合部審核;主管級以上人員須經總經理批準。

　　6、休帶薪年假期間遇節、假日不順延。7、帶薪年假可抵消病、事假。

　　三、婚假

　　1.員工符合法定的結婚年齡條件，憑結婚證可給予3天有薪婚假。

　　2.初婚者且符合晚婚條件(男25歲、女23歲以上)另增加婚假7天，共計10天。

　　四、產假1.加入公司一年以上，符合國家規定的生育年齡和生育政策的女員工，可以申請有薪產假。

　　2.產假為90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育者另有獎勵假30天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產假為42天。

　　3.有薪產假工資按基本工資支付，不享受其它待遇。

　　4.未婚生育或人流者予以辭退，已婚計劃外的人流其誤工時間按事假辦理。

　　五、工傷假

　　1.確定員工因工負傷，必須由負傷員工部門經理和當事人、見證人共同證明并在指定醫院進行檢查鑒定后填寫《工傷審批表》，經綜合部審查后，報總經理批準，方可認定為工傷。

　　2.負傷員工應在傷后24小時以內向綜合部報告。

　　3.工傷療養期間由負傷員工的治療醫院確定，療養期內不享受午餐補貼。

　　4.工傷致殘的須報經勞動鑒定委員會確定傷殘級別，按國家有關規定享受福利;工傷導致死亡的，按國家有關規定處理。

　　六、公假員工有以下情況并持有效證明，經部門經理批準，可按公假處理，公假期間工資照發，公假時間長短由領導視情況而定，最多不超過2天。

　　1、參加子女家長會(憑學?；蛴變簣@證明);

　　七、探親假

　　1.在公司工作滿一年，并符合相應條件的員工，可享受探親假。

　　2.探親者所探望的對象必須家住外地，且一年內無機會相見的，方有資格申請。

　　3.員工探望配偶的，未婚員工探望父母的，每年在享受原年假的基礎上增加10天，路程超過1000公里以上增加2天。

　　4.已婚員工探望父母的，每4年享受一次探親假。

　　5.員工請探親假應一個月前向部門經理提出申請，主管級以上人員由總經理批準，領班級以下人員由各部門經理批準，報綜合部審核。

　　6.探親假期間不享受午餐補助。

　　7.探親路程假按實際計算，往返路費由員工自理。

　　8.探親假必須一次性休完，不可分休。如因工作原因本年度不能享受探親假，公司不再另作補償。

　　八、喪假員工直系親屬(父母、兄弟姐妹、兒女、配偶)死亡，可給予有薪假3天。供養親屬(岳父母、公婆)死亡給予有薪假2天。以上規定如有未盡事宜，由綜合部負責解釋并完善。

　　二O**年八月

篇2：超市員工假期規定

超市員工假期規定

第一條假期類別

　　1.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。

　　1.2除長病假外，公司給假以“工作日”計。

第二條請假規則

　　2.1所有休假應事先獲得直接上級主管批準.

　　2.2所有假別均應事先填寫請假單,按請假核準權限獲批準后,統一交人力資源部備存.

　　2.3所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。

第三條法定節假日

　　3.1員工每年享有共計十個工作日的法定休假：

　　元旦一天

　　春節三天

　　勞動節三天

　　國慶節三天

　　3.2公司可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。

第四條婚、喪假

　　4.1員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡)員工向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。

　　4.1.1婚假工資照發，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。

　　4.1.2婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況，須經店長或區經理特批。

　　4.2如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。

　　4.2.1員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。

　　4.2.2喪假期間工資照發。

第五條年休假、補休假

　　5.1公司實行帶薪年休假制度

　　5.1.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有一次連續6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。

　　5.1.2普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假;管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。

　　5.1.3年休假需在一年內休完;它不予累計享用，也不折發酬金。

　　5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。

　　5.1.5員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。

　　5.2公司實行補休假制度

　　5.2.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假;

　　5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。

　　5.2.3補休假需在一年之內休完;它不予累計享用，也不折發酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。

第六條病假

　　6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。

　　6.1.1一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規定計發病假工資。

　　6.1.2凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放，但須出具市級醫院住院診斷證明。

　　6.2凡請病假，應在病假當天m.airporthotelslisboa.com親自或電話通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具公司指定醫院(急診除外)的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。

第七條產假

　　7.1女員工生育享有產假。

　　7.1.1單胎順產休產假90天，從預產期前十五天至預產期后七十五天。配偶分娩給假1天。

　　7.1.224歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。

　　7.1.3難產多胎等根據各地方政府規定給假。

　　7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。

　　7.2.1休產假必須于預產期前十周向人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。

　　7.2.2產假工資按各地方政府規定計發。

第八條事假

　　8.1員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。

　　8.2事假期間工資不發。

篇3：員工假期管理細則

員工假期管理細則

1.假期類別

1.1法定節假日

元旦1天、春節3天、勞動節1天、國慶節3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國家另有規定，則從其規定。

1.2年休假

在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數為5天，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節假日，最高不得超過14天。當年累計病假一個月或累計事假14天，以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當年休完，不得累積到下一年。

1.3婚假

符合婚姻法規定結婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假應從注冊之日起一年內、一次性連續安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節假日。

1.4產假、陪護假

女員工按國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一個可增加產假15天。

因流產請假：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

男員工若因妻子生育，可享有10天陪護假。陪護假必須在分娩前后一周內享受，過期作廢。

產假及陪護假應一次性連續安排休假；

1.5喪假

公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有5天有薪假期。

1.6病假

員工因病，出示醫院證明或病歷后，經部門負責人、行政人事部、總經理批準可休病假，病假期間工資減半。

1.7事假

員工因個人事務，經員工本人申請，部門負責人批準，可休事假。事假期間無工資。

1.8調休假

主管級以下（不含）員工加班的，經批準可以調休。

1.9工傷假

員工工作期間因工受傷，可以休假，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。

所有假期必須由其本人提出申請，若因客觀原因不能做出書面申請，須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當地鎮/區級以上指定醫院的證明及病歷方可，否則不予受理。所有假期的安排以天為單位，安排/計算時間至少為0.5天（不足0.5天的計為0.5天）。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請，經獲批后方可休假。所有請m.airporthotelslisboa.com假申請必須經行政人事部門核實，報經相關權限人員批準方可安排休息。

2.假期審批程序：

2.1員工請假須填寫《員工請休假申請表》，經批準后報行政人事部備案。

2.2公司主管領導請假須由總經理執行董事批準；部門負責人請假7天以內由主管領導批準，7天以外由總經理批準；行政人事、財務部門負責人請假由總經理批準（除婚假、年假、工傷假外）。

2.3員工請假1天以內，由部門負責人批準，1天以上3天以內須報主管領導批準，3天以上報總經理批準；行政人事、財務部門員工請假1天以內，由部門負責人批準，1天以上須報總經理批準（除婚假、年假、工傷假外）。

2.4所有請假的批條須交行政人事部存檔。

2.5使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。

2.6加班調休假需在當年內休完，不能累積或轉移到下一年使用。

2.7員工必須按相關程序獲得批準后方可休假，否則按曠工處理。

2.8公司不允許事后請假或先假后請，否則作曠工處理。

2.9值、排班工作由各部門負責人擬定計劃交行政人事部審核后執行。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假，應確保各部門每天都有主要負責人值班，以保障日常工作的正常進行。