寫字樓物業員工手冊之假期

　　第八章 假 期

　　第一條 假期類別

　　1.1大廈的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。

　　1.2 除長病假外，大廈給假以“工作日”計。

　　第二條 請假規則

　　2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準。

　　2.2 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人力資源部備存。

　　2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。

　　第三條 法定節假日

　　3.1 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：

　　。元旦一天

　　。春節三天

　　。勞動節三天

　　。國慶節三天

　　3.2大廈可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。

　　第四條 婚、喪假

　　4.1員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的(男員工晚于25歲，女工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡)員工向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。

　　4.1.1婚假工資照發，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。

　　4.1.2婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況，須經分管領導或總經理特批。

　　4.2 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，大廈將給予員工最長三天的喪假。

　　4.2.1 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。

　　4.2.2 喪假期間工資照發。

　　第五條 年休假、補休假

　　5.1大廈實行帶薪年休假制度

　　5.1.1員工為大廈連續工作滿一年以后，每年享有一次連續6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和崗位工資。在部門允許下，年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。

　　5.1.2普通員工需要年休，應當提前一周，向部門提出申請，獲得3級批準后，方可休假;管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。年休假在啟用前必須報人力資源部備案。

　　5.1.3年休假需在一年內休完;它不予累計享用，也不折發酬金。

　　5.1.4為保證大廈的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。

　　5.1.5 員工在未得到大廈事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。

　　5.2大廈實行補休假制度

　　5.2.1員工為大廈連續工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假;

　　5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。

　　5.2.3補休假需在一年之內休完;它不予累計享用，也不折發酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。

　　第六條 病假

　　6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。

　　6.1.1一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規定計發病假工資。

　　6.1.2凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放，但須出具市級醫院住院診斷證明。

　　6.2凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具大廈指定醫院(急診除外)的病假證明，由大廈人力資源部予以審核歸檔。

　　第七條 產假

　　7.1女員工生育享有產假。

　　7.1.1單胎順產休產假90天，從預產期前十五天至預產期后七十五天。配偶分娩給假1天。

　　7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。

　　7.1.3難產多胎等根據各地方政府規定給假。

　　7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。

　　7.2.1休產假必須于預產期前十周向人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。

　　7.2.2產假工資按各地方政府規定計發。

　　第八條 事假

　　8.1員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。

　　8.2事假期間工資不發。

篇2：公司員工手冊:假期制度

公司員工手冊：假期制度

請假規則

請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。

法定節假日

除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假

節 假 日假 期

元旦（一月一日）一天

春節（農歷新年）三天

清明節一天

國際勞動節（五月一日）一天

端午節一天

中秋節一天

國慶節（十月一日）三天

年假

凡在公司工作滿一年的員工，均可依其****工齡的長短享受下列不同時期的休假：

?*****工齡1-3年者，每年休假天；

?此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數不得超過天；

年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底；

員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。

已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。

員工在休假前一星期填寫"休假申請單"，經部門經理批準后提交人力資源部審批，部門經理（含）以上員工申請年假須經公司總經理批準。

病假

正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發。

全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。

公司執行國家關于醫療期的規定；其它病假日期計算采取醫療期累計法。

不超過1天的病假可不交醫院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續帶薪病假的申請需經部門經理、人力資源經理簽字。

新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發。

病假醫療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規定解除勞動合同。

員工全薪病假用完后，在其醫療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇：

醫療期1-3個月

工齡1-3年按本人基本工資50%計發

工齡4-7年按本人基本工資60%計發

工齡8年以上按本人基本工資70%計發

注：員工請病假連續超過3個月，工資按**市最低日工資標準的80%計發。

具體規定：

病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；

病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。

員工長期休病假須完成下列手續：

一周前提出申請并提出市級醫院證明；

病假期間應與主管部門經理保持聯系；病愈后提交醫院證

主管部門經理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：

總結該員工的工作表現報人力資源部存檔；

做好該員工的工作交接；

應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。

各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。

婚假

符合國家規定結婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：

女員工婚假男員工婚假

不滿23歲天不滿25歲&nb

sp; 天

23歲及以上天25歲及以上天

１、婚假一次休完

2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準

3、婚假按工作日計算

產假/陪產假

員工請產假/陪產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。

1、產假

根據政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規定的產假外，增加獎勵假天。

如遇難產或剖腹產，可增加天休假。（須有相應證明）

產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間享受月基本工資的60%。

2、陪產假

男員工在配偶生產的第一個星期內可以享受天全薪的陪產假。

人工流產假

此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工，流產假期間享受基本工資。

女員工懷孕不滿4個月流產根據醫生證明可享受天流產假。

女員工懷孕滿4個月以上流產享受天流產假。

哺乳假

子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。

探親假

骨干外地正式員工經人力資源部審核報公司總經理審批后每年享有天的帶薪探親假（探視直系親屬）。

探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。

員工申請探親假，必須提前一周提交休假申請表。

探親假當年使用，未享受的天數自行作廢。所享受探親假不足年假天數，可繼續享受年假。

員工經本公司正式錄用才有資格申請探親假。假期以自然日歷年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。

探親費用（每年）：普通員工、專業人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業人員報銷一次往返飛機票；部門經理（含）以上至副總經理（含）報銷三次往返機票；總經理報銷五次往返機票。（乘坐飛機均限經濟艙）

探親期間工資為基本工資

享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經理審核后報公司總經理審批確定。

倒休假

公司管理人員（經理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天。

倒休假半年內休完，過期無效。

喪假

公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。

家 屬 去 世假期

父母、岳父母、配偶、子女天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹天

員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。

喪假期間工資為全薪。

篇3：員工手冊之假期制度

　　員工手冊之假期制度

　　第一條 假期類別

　　1.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。

　　1.2 除長病假外，公司給假以“工作日”計。

　　第二條 請假規則

　　2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準.

　　2.2 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人力資源部備存.

　　2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。

　　第三條 法定節假日

　　3.1 員工每年享有共計十個工作日的法定休假：

　　元旦一天

　　春節三天

　　勞動節三天

　　國慶節三天

　　3.2公司可要求員工于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規定支付報酬。

　　第四條 婚、喪假

　　4.1員工結婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡）員工向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。

　　4.1.1婚假工資照發，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。

　　4.1.2婚假只能在結婚日前或后1個月內使用。如遇特殊情況，須經店長或區經理特批。

　　4.2 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。

　　4.2.1 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。

　　4.2.2 喪假期間工資照發。

　　第五條 年休假、補休假

　　5.1公司實行帶薪年休假制度

　　5.1.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有一次連續6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。

　　5.1.2普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。

　　5.1.3年休假需在一年內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。

　　5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。

　　5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。

　　5.2公司實行補休假制度

　　5.2.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假；

　　5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。

　　5.2.3補休假需在一年之內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。

　　第六條 病假

　　6.1員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。

　　6.1.1一個日歷月中，員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當月出勤獎后，按各地方政府規定計發病假工資。

　　6.1.2凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放，但須出具市級醫院住院診斷證明。

　　6.2凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具公司指定醫院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。

　　第七條 產假

　　7.1女員工生育享有產假。

　　7.1.1單胎順產休產假90天，從預產期前十五天至預產期后七十五天。配偶分娩給假1天。

　　7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，m.airporthotelslisboa.com增加15天，其初婚配偶給假3天。

　　7.1.3難產多胎等根據各地方政府規定給假。

　　7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。

　　7.2.1休產假必須于預產期前十周向人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。

　　7.2.2產假工資按各地方政府規定計發。

　　第八條 事假

　　8.1員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。

　　8.2事假期間工資不發。