一、目的
為創建安全優美的校園環境，維護學校財物和師生安全，防止各類安全事故發生，有效公平地對保安、保潔人員進行考核，特制訂本規定。
二、適用范圍
由物業(保安)公司委派在我校執行保安任務的保安人員，物業(保潔)公司委派在我校執行保潔任務的保潔人員。
三、考核方法
以抽查和發現相結合的方法進行。學校將指定部門進行每月不少于二次的抽查。依據考核細則進行扣分，下達書面扣分通知書，并可附帶提供證言、照片、監控記錄、刷卡記錄等?？鄯钟涗浻嬋肟己思殑t表中。每月保安、保潔總分各為50分，直至扣減為零分為止。
四、考核細則
1、保安人員
保安在崗人員未按合同要求配齊，并且未向學校有關部門提出請假同意的，扣除10分/人。
在崗人員未按要求著裝，著裝不整齊的，扣除5分/起
報刊分發不及時，已簽收的郵件、包裹發生丟失的?？鄢?分/起。
在崗值班期間不得抽煙，不得睡覺、躺著、玩手機、聽耳機、電話聊天等。違者扣除10分/起。
未按照合同要求配足配齊物防設備的，扣除10分/次。
保安人員損壞裝備、破壞公物者，除照價賠償外，視情節輕重給予扣除5-20分/次。情節嚴重者，當事人解除聘用。并扣除20-40分/次。
保安人員監守自盜者，解除當事人聘用，并按照合同規定追究相關責任。并扣除30-40分/起。
不按時交接班，遲到、早退扣10分/次。保安人員因事因病不能到崗，應事先辦理請假手續，安排其他人員頂替，否則以脫崗處理，扣20分/次。
管理好工作環境，保持校門口、傳達室及周邊整潔衛生;勸止車輛停放校門口，保證校門口交通順暢。不履行的扣5分/次。
學校上課期間及夜間，應該保證一人按時巡視校園。不按時按線路巡視的扣5-10分/次。
未使用禮貌用語，與師生、訪客發生爭執、肢體沖突，給學校聲譽造成影響的，扣除10-30分/起。后果嚴重的當事人解除聘用，并承擔相關經濟與法律責任，扣除30-50分/起。
認真熱情接待來訪人員，嚴格履行登記手續，執行通報制度，不通報或不登記致使校外人員進入校內，扣5分/次，造成嚴重后果的扣20-50分/次。
嚴格登記進出車輛，審查帶物品出門的車輛和人員，違者扣5分/次，造成嚴重后果的扣20-50分/次。
保安人員應登記遲到、晚歸學生姓名、學號，若遇學生強行進出校門，應及時向學校報告，未報告的扣10分/起。因失職造成學生出走，情節嚴重的30-50分/起。
學校大門開放期間，不得坐在傳達室內，必須到室外值勤，發現可疑人員要進行盤問，并阻止無關人員進入校園。未能做到者，扣5分/起。
保安人員應服從總務處在其職責范圍內的工作安排，按時保質保量完成任務，如不執行扣10分/次。
保安人員了解必要的110報警常識，抽查發現不懂得使用周界、緊急報警的使用方法的?？鄢?分/人次。
不了解學校消防設施器材的，不懂得防火滅火常識的?？鄢?分/人次。
值班臺帳不全混亂的，字跡潦草的。如不執行扣10分/次。
消防器材每月檢查記錄臺帳缺失的。如不執行扣10分/次。
泄露進駐學校內部事務或其他秘密情況、資料的，視情況扣除20-50分/起。
不執行工作制度，造成經濟損失的，扣除5-10分/起。造成嚴重后果者，當事人解除聘用，并按照合同規定追究相關責任，扣除20-30分/起
履行工作職責范圍以內工作時不聽從學校工作安排的，不服從分配、不聽從指揮的?？?0分/次。
值勤時遇到緊急情況(如發生案件、事故等)處置不力、甚至臨陣退縮的。并按照合同規定追究相關責任，扣除20-50分/起。
沒有提前通知校方而更換人員的，扣10分/每起
工作時間沒有督促學校人員進出校門進行刷卡而放行的?？?分/每起。
2、保潔人員
未按照合同要求配足配齊設備的，扣除10-20分/次。
在崗人員未按要求著裝，整齊著裝，扣除5分/起。
不能按照合同要求，及時完成每日保潔任務?？鄢?-5分/次。
不能按照合同要求，及時完成每周保潔任務?？鄢?-10分/次。
不能按照合同要求，及時完成每月保潔任務?？鄢?0-15分/次。
衛生潔具存放要整齊有序，有亂丟亂放現象的?？鄢?分/起。
在保潔區域大聲喧嘩，影響教學的?？鄢?分/起。
保潔區域內不節約利用水、電資源，發生長時間跑冒滴漏現象的?？鄢?-10分/起。
遇到公廁水泄不通、水龍頭損壞時，不及時上報維修的?？鄢?-10分/起。
在崗人員在工作期間人數不足，或外出或離崗未及時向學校請假的?？鄢?0分/起。
利用保潔之便，偷盜師生物品的，扣除20分/起，情節嚴重的扣除30-50分/起。
在工作職責范圍以內，不聽從學校工作安排，不服從分配、不聽從指揮的?？?0分/次
沒有提前通知而更換人員的?？?0分/起
五、處罰辦法
1、因保安、保潔人員違反上述條例，當月得分不滿50分，但大于40分(含40分)以上的，對人員及所在公司提出書面批評，責令其改正錯誤，并要求其寫出書面整改報告。
2、當月得分不滿40分，但大于30分(含30分)以上的;或者連續兩個月得分為40分的，除了責令其改正錯誤，并寫出書面整改報告之外。應扣除當月保安或者保潔費用的10%。
3、當月得分不滿30分，但大于20分(含20分)以上的;或者連續兩個月得分為30分的，除了責令其改正錯誤，并寫出書面整改報告之外。應扣除當月保安或者保潔費用的30%。
4、當月得分不滿20分，除了責令其改正錯誤，并寫出書面整改報告之外。應扣除當月保安或者保潔費用的50%。
5、連續兩個月得分不滿20分的，校方可解除保安、保潔公司合同。
篇2：工商所工作人員業績考核辦法
工商所工作人員崗位業績考核辦法
一、考核對象
全體工作人員
二、考核方式
以崗位目標責任制為依據，采用工作質量抽查、崗位目標定量評定的方法實行扣分制。
三、考核內容
1、個體登記注冊行政確權行為，被上級抽查發現材料不齊、手續不完備的，受理審查員、登記核準員每戶扣0.1分。
2、抵押物登記書式審查，被登記機關發現材料不齊、手續不完備退還的，受理審查員每戶扣0.1分。
3、經檢辦案行政執法，被上級抽查發現定性不準，材料不齊，程序不合法的，案件主辦人、法制員每件扣0.1分。
4、經濟案件未完成定量指標的，每件扣0.2分。
5、個體管理收繳未完成定量指標的，每5000元扣0.2分。
6、經濟巡查未完成計劃數的，每20戶扣0.2分。
7、新設立企業回訪未完成70%的，每少5%扣0.2分。
8、商標發展數未完成定量指標的，每件扣0.1分。
9、撰寫信息報道未完成指標的，每少1篇扣0.1分。
10、未完成所長交辦的任務，視具體情況。每次扣0.1-0.2分。
四、考核獎懲
考核扣分結果列入年終個人考評，扣發獎金，對工作業績突出，相應發放所長獎勵。
篇3：工商所工作人員執行紀律考核辦法
工商所工作人員執行紀律考核辦法
一、考核對象
全體工作人員。
二、考核方式
成立由所長、紀檢監察、一般干部組成的督查組采用日
常抽查的方法，實行扣分制。
三、考核內容
1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;
2、上班時間未按規定著裝的，每次扣0.2分;
3、上班時間玩電子游戲，網上聊天的，每次扣0.5分;
4、執行公務時辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;
5、上班時間中午飲酒，每次扣0.5分;
6、未履行首問人義務，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。
四、考核獎懲
考核扣分在1分以上的取消評優資格，扣分在2分以上的所內通報批評，扣分結果列入年終個人考評，在測評分中扣除相應分值，扣發獎金。