Z物業公司試行崗位競聘制度

　　為了全面落實公司發展戰略，保障公司可持續發展，激發骨干員工的積極性和創造性，營造公司“能者上、平者讓、庸者下”的公平競爭環境，實現公司人力資源的合理配置，經公司董事會研究，決定從20**年開始，試行崗位競聘制。

　　一、競聘原則：

　　1.全員參與，公平競爭，唯才是舉，擇優錄用;

　　2.堅持公開、公平、公正原則;

　　3.堅持德才兼備，人盡其才原則。

　　二、競聘崗位：

　　部門 序號 崗位 數額 備注公司總部

　　1 副總經理(分管香格里服務中心) 1

　　2 副總經理(分管市場部) 1

　　3 綜合辦主任 1

　　4 綜合辦副主任 1

　　5 財務部經理 1

　　6 財務部主管 1

　　香格里服務中心

　　7 項目經理 1

　　8 客服主管 1

　　9 工程主管 1

　　10 環境主管 1 保潔、綠化

　　11 安防主管 1

　　麥迪遜服務中心

　　12 項目經理 1

　　13 客服主管 1

　　14 工程主管 1

　　15 保潔主管 1

　　16 綠化主管 1

　　17 安防主管 1

　　怡水園服務中心

　　18 項目經理 1

　　19 主管 1 工程

　　合計 19

　　三、競聘要求：

　　1.競聘人員必須為公司正式員工;

　　2.競聘人員一貫遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度;

　　3.競聘人員對公司忠誠，誠實守信，團結同事，作風正派;

　　4.有良好的職業素質，愛崗敬業;

　　5.責任心強，身體健康，能夠勝任本職工作。

　　四、競聘組織工作：

　　1.競聘領導小組成員：XX

　　2.競聘工作組：

　　組長：X

　　成員：X

　　3.競聘工作組辦公地點為公司綜合辦公室。

　　五、競聘流程

　　1.競聘人員于20**年3月1日報名，按照崗位要求填寫《崗位競聘表》，于20**年3月4日上午前交到公司綜合辦公室;

　　2.競聘人員隨《崗位競聘表》后附競聘報告一份，內容包括能力自述、崗位認識、工作設想、工作目標等;

　　3.競聘工作組對競聘人員的競聘資格進行初審;

　　4.競聘領導小組對副總經理、各服務中心經理、財務部經理、綜合辦主任的競聘進行審核認定;競聘工作組對公司各部室副主任、主管進行審核認定，涉及本部門競聘人員的采取回避原則;

　　5.競聘采取評分原則，60分以上為合格，不夠60分者未被通過;同一崗位有兩名以上競聘者的，取得分高者;

　　6.競聘結果在公司主管級以上人員會議中予以公布，并以書面形式各部門公示一周，公示期內無疑義，公司下發正式任命，任職期為一年。

　　XX物業服務有限公司

　　20**年2月17日

篇2：某校中層干部崗位競聘實施方案

　　中學年度中層干部崗位競聘實施方案

　　根據中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發[20**]7號)、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》(中辦發[20**]13號)、《吳中區中小學中層以上干部選拔任用制度》(吳教黨[20**]22號、吳教人[20**]11號)文件精神，進一步完善學校中層干部建制，高標準迎接20**年12月江蘇省三星級高中復查，本學期起實施中層行政干部競爭上崗制度?，F就學校中層干部缺位競爭上崗工作制定如下方案：

　　一、崗位競聘工作領導小組

　　組　長z

　　副組長z

　　組　員　學校第七屆教代會主席團成員

　　二、崗位設置

　　根據我校事業規模應設崗位職數，報請區教育局和Z鎮人民政府同意，學校首次對空缺崗位進行公開競聘。具體崗位為：初中部教導主任1名。

　　三、指導原則

　　1、黨管干部、民主集中的原則;

　　2、德才兼備、任人唯賢的原則;

　　3、群眾公認、注重實績的原則;

　　4、公開平等、競爭擇優的原則;

　　5、依法辦事、講求實效的原則：

　　6、相對穩定、保持連續的原則。

　　四、競爭報名對象及資格

　　在職初中部中層副職干部、校綜合科室(校長辦公室、教技室、教科室、總務處)中層副職干部;聘任中層副職滿2年;年齡在45歲以下(含45歲)。

　　五、任職條件

　　(1)堅持以*理論為指導，認真實踐“***”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要理論水平和政策水平。

　　(2)堅持解放思m.airporthotelslisboa.com想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把學校的辦學方針、目標同本單位、本部門的實際相結合，做出實績。

　　(3)有較強的事業心和工作責任感，有勝任本部門領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

　　(4)清正廉潔，遵紀守法，堅持原則，為人師表，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

　　(5)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

　　(6)師德優秀、業務過硬、教書育人成績突出;在中層副職管理崗位上成績顯著。

　　六、基本程序與步驟

　　1、制訂并公布方案

　　向全校公布競爭崗位、任職條件與資格、競爭程序及方法等事項。召開會議進行動員宣傳。

　　2、公開報名(推薦)與資格審查

　　(1)公開報名(民主推薦)：競爭上崗侯選人的產生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用公開報名或民主推薦的形式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾向領導小組推薦，三是領導推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于8月15日前到校長辦公室張文香主任處報名登記。

　　(2)初審：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格確定競爭上崗人員初選名單并公示。

　　(3)競聘演講：取得競聘資格的人員在Z鎮人民政府有關領導、吳中區教育局人事科領導、學校教代會代表、學校行政領導參加的測評會上每人作10-15分鐘的演講。

　　(4)民主測評：演講后與會教代會代表、行政領導對競聘者進行評議和測評。

　　(5)組織考察：在評議和測評的基礎上，領導小組將有關人選報吳中區教育局。局領導對競聘者作全面考察，集體研究確定擬任人選。區教育局在學校進行聘任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。

　　(6)任職審批：公示結果如無影響任職的，學校向鎮政府報告，經審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復報區教育局備案。學校中層干部(含目前在崗的中層干部)全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。

　　七、日程安排

　　1、制定并公布方案 (7月30-31日)

　　2、公開報名與資格審查 (8月1日-8月15日)

　　3、初審 (8月16日)

　　4、民主測評 (8月18日下午)

　　5、組織考核

篇3：物業公司崗位競聘演講稿范文

　　我競聘的崗位是___事業部副經理一職。首先我要感謝公司領導多年來對我的培養和關心,是領導和同志們的信任給了我這次競崗演講和展示自我的機會。今天我演講的內容是:愛崗敬業,履行職責,爭當一名合格的事業部副經理。

　　我是2000年7月應聘到___物業公司,在這5年時間里,我從最初的一名保安員到后來擔任保安中隊長、裝修管理員、維修維護巡視員、___駐洪江市行政中心物業主管、___管理處代理主任等職務。

我競聘___管理處主任的優勢有以下幾點:

　　1、我熱愛物業管理這項工作,用不怕苦、不怕累的敬業精神滲透到工作中去;

　　2、我是從最基層一步一步干起的,熟悉物業操作程序,幾年來積累了較豐富的經驗;

　　3、20**年在___管理處兼職一年的代理主任,熟悉整個管理處的全盤工作,能夠合理的安排管理處工作;

　　4、服從上級領導安排的各項工作,積極有效的認真完成,

　　5、和公司員工象親兄弟、姐妹一樣相處的很融恰;

　　6、和金華家園業主委員會、順天花園業主委員會、懷化三中校級領導成員建立了良好的關系;

　　___事業部管轄范圍有___、銀河電腦城、懷化市三中、金華家園、順天花園五個點,存在點多范圍廣的特點,有居住物業、商業物業、學校物業,物業類型較多,其中三個點是對外物業,對管理要求一定要全面,協調各方面的關系至關重要。

如果我競聘上___事業部副經理,對今后的工作將采取以下措施:

　　1、根據各點的情況、合理安排各項工作、做好常規性服務。

　　2、建立業主訴求信息平臺,使各點信息反饋及時,服務及時到位。

　　3、采取各種方式降低管理成本、確保收支平衡。3、延伸副業、強抓經濟收入、確保完成經濟指標任務。

　　4、加強員工制度學習、掌握員工思想動態、規范管理工作。

　　5、挖掘管理人才、培養骨干力量。

　　6、找出工作不足、采取措施、完善管理工作。

　　我相信通過公司全體員工的努力、不斷開拓進取,通過更嶄新的姿態、更全面的工作、更先進的管理、更優良的服務,___的發展會跟加壯大,武陵城的事業將更加輝煌。