山東****管理有限公司崗位競聘實施方案
為進一步貫徹落實公司20**年整體規劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動”，活動具體要求及實施細則如下：
一、競聘原則
1.公平原則
崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。
2.公開原則
務必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標準、競聘結果在全公司范圍內的“四公開”。
3.公正原則
成立由公司總經理領導的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關領導參加的競聘評審小組和監督小組，確保競聘公正性。
4.適用原則
競聘人經評審通過后，將統一組織進行相關技能的理論考試和實踐考核，經理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。
二、競聘類別
本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項目或部門經理、主管、領班三類崗位，其余崗位為基層員工崗位競聘。
三、競聘適用范圍
本次競聘活動適用于山東****管理有限公司所有在職員工。
四、競聘報名時間
報名自通知下發之日起至20**年2月25日17：00止，逾期無效。
五、競聘評審時間
競聘評審分外地項目與濟南本地項目兩類。外地項目崗位評審于20**年2月27日—28日舉行，濟南本地項目評審于2月29日—3月2日舉行，若規定時間內未完成評審，評審時間將順延。
六、競聘崗位明細
競聘崗位明細見附表。
七、崗位競聘條件
1、管理崗位競聘條件：
1)嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知****相關知識技能;
2)有較好的事業心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上;
3)愛崗敬業、盡職盡責，具備良好的溝通、協調等基本管理能力;
4)具備所競聘崗位需要的良好的專業知識基礎和相應的工作經驗;
5)身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經濟、作風問題;
6)能密切聯系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結伙或搞小團體;
7)其它所競聘崗位任職需要的條件。
2、基層員工崗位競聘條件：
1)嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準;
2)有一定的事業心、進取心、責任感和集體榮譽觀念，能夠將公司利益、集體利益放在個人利益之上;
3)具備一定所競聘崗位所需的專業基礎知識和相應工作經驗;
4)身體健康、品行端正，愛崗敬業、盡職盡責，能夠服從工作安排和必要的工作調動;
5)能夠及時提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率;
6)其它所競聘崗位任職需要的條件。
八、崗位競聘流程
崗位競聘流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現場提問、評審結果、綜合考核六大步驟。
1.競聘報名
采取個人自愿方式，報名者根據競聘崗位填寫《****管理崗位競聘表》或《****基層員工崗位競聘表》，并在規定時間內將有關個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。
同職位最多只能選擇兩個崗位報名。
2.資格審查
競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關資料和崗位競聘表，對報名者進行嚴格資格審查，并及時將審查結果通知報名者。
3.崗位陳述
競聘者按照現場領取的順序號進行崗位陳述，陳述內容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進行，請競聘者嚴格控制陳述時間。
4.現場提問
競聘者崗位陳述完畢后，由現場評審小組進行現場提問，提問內容包括專業理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，提問時間為2至3分鐘。
5.評審結果
競聘者崗位陳述和現場提問完畢后，由評審小組進行現場評審，評審意見分為同意、反對、棄權三種;評審小組評審完畢后將評審意見交競聘監督小組，由監督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結果。
6.綜合考核
競聘者經評審通過后，進入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發上崗或任命通知。
九、競聘組織分工
1.競聘領導小組
組長：***
成員：公司副總經理、總經理助理
主要職責：負責競聘活動的領導、統籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。
2.競聘工作小組
組長：***
成員：人力資源部、總經理辦公室、品質部人員
主要職責：負責本次競聘活動的報名、組織、協調、現場主持等工作。
3.競聘資格審查小組
組長：****
成員：人力資源部、總經理辦公室、品質部負責人
主要職責：負責對競聘報名者的資格進行審查。
4.競聘評審小組
組長：****
成員：副總經理、總經理助理、項目或部門經理、人力資源部人員
主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進行評審、現場提問等。
5.競聘監督小組
組長：****
成員：上市公司代表、品質部人員、中基層管理者代表、員工代表
主要職責：全面監督崗位競聘實施過程，并負責監督競聘結果的公正性和真實性。
十、特別說明
競聘落選人員，將根據公司實際崗位需要和個人情況進行雙向選擇。
山東****管理有限公司
20**年2月17日***管理崗位競聘表
擬競聘部門
擬競聘職務
姓名性別年齡學歷
參加工作時間年月
入職時間年月
現所在部門(項目)
現任職務
分管副總或總經理助理意見：(是否同意申報)
簽字：
評審內容
得分***基本知識及技能的了解程度(20分)
崗位職責、工作標準了解及認識程度(20分)
溝通、協調、語言表達及其他管理基本能力(20分)
情景問題回答情況及實際問題處理能力(20分)
其他相關內容(20分)
評委評審意見(同意打√，反對打×，棄權打△)
總經理評審意見
評審結果：
票同意，
票反對，
票棄權，最終競聘結果為
□通過
□未通過
山東****管理有限公司制表***基層員工崗位競聘表
姓名
性別年齡學歷
參加工作時間年月
入職時間年月
現所在部門(項目)
現所在崗位
擬競聘部門
擬競聘崗位
主管領導意見：(是否同意申報)
簽字：
評審內容
得分***基本知識及技能的了解程度(30分)
崗位職責、工作標準了解及認識程度(30分)
所在項目基本情況了解程度(20分)
儀容儀表、語言表達、禮貌禮儀等(10分)
情景問題回答情況(10分)
評委評審意見(同意打√，反對打×，棄權打△)
評審結果：
票同意，
票反對，
票棄權，最終競聘結果為
□通過
□未通過
山東****管理有限公司制
篇2：某校中層干部崗位競聘實施方案
中學年度中層干部崗位競聘實施方案
根據中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發[20**]7號)、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》(中辦發[20**]13號)、《吳中區中小學中層以上干部選拔任用制度》(吳教黨[20**]22號、吳教人[20**]11號)文件精神，進一步完善學校中層干部建制，高標準迎接20**年12月江蘇省三星級高中復查，本學期起實施中層行政干部競爭上崗制度?，F就學校中層干部缺位競爭上崗工作制定如下方案：
一、崗位競聘工作領導小組
組 長z
副組長z
組 員 學校第七屆教代會主席團成員
二、崗位設置
根據我校事業規模應設崗位職數，報請區教育局和Z鎮人民政府同意，學校首次對空缺崗位進行公開競聘。具體崗位為：初中部教導主任1名。
三、指導原則
1、黨管干部、民主集中的原則;
2、德才兼備、任人唯賢的原則;
3、群眾公認、注重實績的原則;
4、公開平等、競爭擇優的原則;
5、依法辦事、講求實效的原則：
6、相對穩定、保持連續的原則。
四、競爭報名對象及資格
在職初中部中層副職干部、校綜合科室(校長辦公室、教技室、教科室、總務處)中層副職干部;聘任中層副職滿2年;年齡在45歲以下(含45歲)。
五、任職條件
(1)堅持以*理論為指導，認真實踐“***”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要理論水平和政策水平。
(2)堅持解放思m.airporthotelslisboa.com想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把學校的辦學方針、目標同本單位、本部門的實際相結合，做出實績。
(3)有較強的事業心和工作責任感，有勝任本部門領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
(4)清正廉潔，遵紀守法，堅持原則，為人師表，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
(5)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
(6)師德優秀、業務過硬、教書育人成績突出;在中層副職管理崗位上成績顯著。
六、基本程序與步驟
1、制訂并公布方案
向全校公布競爭崗位、任職條件與資格、競爭程序及方法等事項。召開會議進行動員宣傳。
2、公開報名(推薦)與資格審查
(1)公開報名(民主推薦)：競爭上崗侯選人的產生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用公開報名或民主推薦的形式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾向領導小組推薦，三是領導推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于8月15日前到校長辦公室張文香主任處報名登記。
(2)初審：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格確定競爭上崗人員初選名單并公示。
(3)競聘演講：取得競聘資格的人員在Z鎮人民政府有關領導、吳中區教育局人事科領導、學校教代會代表、學校行政領導參加的測評會上每人作10-15分鐘的演講。
(4)民主測評：演講后與會教代會代表、行政領導對競聘者進行評議和測評。
(5)組織考察：在評議和測評的基礎上，領導小組將有關人選報吳中區教育局。局領導對競聘者作全面考察，集體研究確定擬任人選。區教育局在學校進行聘任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。
(6)任職審批：公示結果如無影響任職的，學校向鎮政府報告，經審批同意后，由校長室正式聘任。干部任職批復報區教育局備案。學校中層干部(含目前在崗的中層干部)全部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。
七、日程安排
1、制定并公布方案 (7月30-31日)
2、公開報名與資格審查 (8月1日-8月15日)
3、初審 (8月16日)
4、民主測評 (8月18日下午)
5、組織考核
篇3：物業公司崗位競聘演講稿范文
我競聘的崗位是___事業部副經理一職。首先我要感謝公司領導多年來對我的培養和關心,是領導和同志們的信任給了我這次競崗演講和展示自我的機會。今天我演講的內容是:愛崗敬業,履行職責,爭當一名合格的事業部副經理。
我是2000年7月應聘到___物業公司,在這5年時間里,我從最初的一名保安員到后來擔任保安中隊長、裝修管理員、維修維護巡視員、___駐洪江市行政中心物業主管、___管理處代理主任等職務。
我競聘___管理處主任的優勢有以下幾點:
1、我熱愛物業管理這項工作,用不怕苦、不怕累的敬業精神滲透到工作中去;
2、我是從最基層一步一步干起的,熟悉物業操作程序,幾年來積累了較豐富的經驗;
3、20**年在___管理處兼職一年的代理主任,熟悉整個管理處的全盤工作,能夠合理的安排管理處工作;
4、服從上級領導安排的各項工作,積極有效的認真完成,
5、和公司員工象親兄弟、姐妹一樣相處的很融恰;
6、和金華家園業主委員會、順天花園業主委員會、懷化三中校級領導成員建立了良好的關系;
___事業部管轄范圍有___、銀河電腦城、懷化市三中、金華家園、順天花園五個點,存在點多范圍廣的特點,有居住物業、商業物業、學校物業,物業類型較多,其中三個點是對外物業,對管理要求一定要全面,協調各方面的關系至關重要。
如果我競聘上___事業部副經理,對今后的工作將采取以下措施:
1、根據各點的情況、合理安排各項工作、做好常規性服務。
2、建立業主訴求信息平臺,使各點信息反饋及時,服務及時到位。
3、采取各種方式降低管理成本、確保收支平衡。3、延伸副業、強抓經濟收入、確保完成經濟指標任務。
4、加強員工制度學習、掌握員工思想動態、規范管理工作。
5、挖掘管理人才、培養骨干力量。
6、找出工作不足、采取措施、完善管理工作。
我相信通過公司全體員工的努力、不斷開拓進取,通過更嶄新的姿態、更全面的工作、更先進的管理、更優良的服務,___的發展會跟加壯大,武陵城的事業將更加輝煌。