物業公司人力資源部工作范圍

　　1).擬定公司組織架構、人員編制和中高級管理人員的任免，審定各中心的組織架構和人員編制。

　　2).負責制訂公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》。

　　3).擬定員工的工資標準及管理辦法。

　　4).負責管理權限范圍內人員招聘、解聘各環節的工作。

　　5).按國家有關勞動政策、法律、法規處理各類勞動人事方面的問題。

　　6).對員工執行公司各項規章制度的情況進行監督、檢查。

　　7).擬定員工勞保福利標準，并負責具體實施。

　　8).按時統計、填報各類人事勞動報表。

　　9).按管理權限對員工的人事及行為檔案進行管理。

　　10).嚴格按照《員工手冊》的有關規定做好員工的獎懲工作。

　　11).負責處理行政日常業務，收發電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作。

　　12).負責公司公章使用的審核及管理。

　　13).協助公司領導處理日常事務性工作，負責公司內部協調及對外聯絡工作。

　　14).負責公司文書原件和各部門檔案編目的收集和統一管理，按有關規定對檔案進行分類、立卷、保管、借閱等。

　　15).依據總部培訓大綱制定公司年度、月度培訓計劃并有效落實。

　　16).根據公司整體形象設計、制定員工制服及工作牌式樣并組織制作。

　　17).負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、登記、匯總和風險評價、控制措施及更新工作。

　　18).負責組織公司各部門和各物管中心對法律法規進行評審、更新和培訓工作。

　　19).負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

　　20).完成上級領導交辦的其它工作。

　　21).完成本部門的管理目標：

　　新員工入職培訓率達99%

　　特殊工種持證上崗率達99%

　　固體廢棄物品分類處理

　　確保員工每年度體檢一次

　　確保交納國家規定的職工各項保險費用為100%

　　確保場所人員無重傷以上事故

篇2：附屬醫院人力資源部工作范圍

　　附屬醫院人力資源部工作范圍

　　1、在院長領導下，遵照有關人事政策和規定，負責全院人事管理工作。按照醫院工作的特點，合理地調配人、培養人、使用人，做好知人善任，發揮人的作用。

　　2、根據國家編制政策和醫院機構設置，制定人員編制方案和用人規劃，負責職工新進、調出、調入、辭聘、院內調配工作。

　　3、按照干部管理權限和范圍，負責干部的配備、選拔、聘任、獎懲工作。

　　4、根據用人計劃，負責人才引進和高校畢業生的選擇。負責公招、自主考核招聘、招聘、聘用人員的選擇、錄用及安排，負責軍隊轉業干部、退伍軍人的接收、安置工作。

　　5、負責各類新進員工的崗前培訓工作。

　　6、負責各級各類專家的推薦、培養、使用及管理工作。

　　7、負責職工的工資、生活福利及保險事宜，負責辦理職工退休、離職、死亡撫恤、遺屬生活補助等工作。

　　8、負責職工的職稱晉升、資格考試及職稱相關的職稱下派、計算機、外語考試報名等工作。負責工人技術等級的考核和晉升工作。

　　9、負責編制外職工的管理、工資發放及保險事宜。

　　10、負責職工的考核、評優、榮譽稱號推薦等事宜。

　　11、負責職工請銷假的審批事宜，制定勞動紀律制度，并督促檢查。

　　12、負責全院人事統計報表及相關數據的提供。

　　13、負責人事檔案的收集、整理、裝訂、轉遞、查閱工作。

　　14、負責處理人事工作中的來信來訪。

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