路橋集團人力資源部職責范圍

　　一、完善人力資源管理的各項職能

　　1、不斷改善集團公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

　　2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對集團公司組織結構設置及人員　安排提出改進建議。

　　3、負責集團公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。

　　4、負責制定和完善集團公司員工手冊。

　　5、負責指導各事業部的人力資源工作。

　　6、負責人力資源中心各項事宜的管理。

　　二、規劃與招聘

　　1、參與集團公司中、長期發展規劃的制定、修改，結合集團的發展戰略做好人力資源規劃，并組織實施。

　　2、完善集團公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

　　三、培訓與開發

　　1、完善集團公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發、培養公司內部的人才。

　　2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批;辦理出國人員的政審工作。

　　四、薪酬管理

　　1、不斷完善集團公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執行。

　　2、根據集團公司整體收入情況，控制好工資總額。

　　3、做好勞動工資核算和統計工作，做到臺賬健全、數字準確、記賬及時、按期上報。

　　五、考核與激勵

　　1、負責制定、調整各事業部經理及集團公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

　　2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

　　3、負責組織集團公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態。

　　4、負責組織實施員工任職資格評定。

　　5、檢查、監督各事業部在分配上的執行情況，提出獎懲意見。

　　6、負責集團公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

　　六、合同與檔案的管理

　　1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續，解決員工與公司勞動爭議事宜。

　　2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統計工作。

　　3、辦理員工的調配、任免和職稱評定工作。

　　4、負責工人技能鑒定、特種作業人員操作證辦理。

　　七、保險與離退休人員的管理

　　1、辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表;辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續。

　　2、審核職工醫療費用的報銷、社會撥付及登記。

　　3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

　　4、按標準和規定及時購買、發放勞保用品。

　　5、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發放的及時、準確。

　　八、其它

　　1、認真學習、貫徹執行黨和國家關于國有企業職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規。

　　2、完成領導交辦的其它工作。

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發投資公司人力資源部部門職責

　　城發投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規劃

　　負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業文化的建設。