萬科物業休假管理流程
1.目的
為促進公司和員工個人合理安排工作與生活的平衡，對員工休假進行有序管理,維持各公司正常的工作秩序。
2.定義法定年休假：
職工連續工作滿12個月以上的，享受法定年休假。法定年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
額外帶薪年休假：萬科員工享有的除法定年休假外的帶薪年休假福利。員工享有各種休假福利，包括：法定節假日、法定年休假、額外帶薪年休假、調動假、探親假、婚假、生育假、喪假、脫產學習假等帶薪休假。請病(傷)、事假不在此例，參見考勤章節。
3 法定節假日
3.1國家法定節假日期間員工休假依照國家規定執行，休假期間公司照常支付薪金。
3.2如在春節期間公司在法定要求之上多安排的3天假期，抵扣非國家法定休假日的加班換休。若沒有抵扣或者沒有全部抵扣的，也不再抵扣公司規定的年休假假期。
4.年休假年
休假包括法定年休假和額外帶薪年休假。年休假原則上只在當年有效，不累計到下一年。
4.1法定年休假職員加入公司后，按照國家法規《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》享受法定年休假。各地如有實施細則，以當地政策為準。
4.1.1計劃
每年1月31日前，各公司人力資源部門負責通知提醒職員當年可自由支配年休假天數;
每年年中，人力資源部門定期向各部門公布法定年休假使用情況;
每年第四季度初，如員工法定年休假未達到實際可自由支配假期天數的75%，人力資源部門應提醒本人及其上級。管理者有責任督促員工完成法定年休假的休假。
4.1.2取假
職員休假需提前報批。少于(含)1天的，提前1天報批;大于1天小于等于5天的，需提前一周報批;大于5天的，需提前兩周報批。最終審批人由各公司自行規定，如非特殊情況，審批人不得拒絕。W系列員工因涉及排班等事項，各公司自行擬定相關規定。
法定年休假取假按照工作日計算。最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計?？啥啻稳〖?。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。公司因崗位工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，并在第二年優先休完上年度的年休假，以上須征得職員本人同意。
4.1.3補償
以法定年休假天數為計算基準，職員未休完的法定年休假，公司支付日工資收入的300%休假補貼;
經員工同意后將年休假跨年度安排的，如第二年度仍未休完，公司須按照上述補償標準支付休假補貼;
國家規定的法定年休假以外的額外帶薪年休假未休滿，公司不再給予休假補貼。
4.1.4其他適用于300%補償條款的未休完法定年休假，指由于公司安排不批準職員休假的假期，但不包括以下情形：
職員因個人原因未提交休假申請的情況;
公司因工作原因不批準職員的休假申請但是另行安排職員休假的，且征得員工同意的情況;
公司安排職員休法定年休假，但是職員因本人原因且書面提出不休法定年休假的情況。
4.2額外帶薪年休假4.2.1額外帶薪年休假只適用于《萬科集團員工福利手冊》約定的人員類別。
4.2.2工齡未滿20年、但滿足享有法定年休假條件的員工自加入公司第二年的1月1日起，休完法定帶薪年休假后，可向公司申請額外帶薪年休假。
4.2.3額外帶薪年休假天數等于15個工作日減去法定年休假。
4.2.4額外帶薪年休假可用于抵扣事假、病(傷)假。
4.3其他凡符合以下情況之一的，不享受當年法定年休假：累計工作滿1年不滿10年的職員，一年內休病假累計2個月以上;累計工作滿10年不滿20年的職員，一年內休病假累計3個月以上;累計工作滿20年以上的職員，一年內休病假累計4個月以上;一年內連續事假超過25天或累計事假超過30天;
如在法定年休假后再請病(傷)假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消法定年休假。凡符合以下情況之一的，不享受當年額外帶薪年休假：一年內休產假超過30天。
5.調動假
異地辦理行政及戶口關系調動手續(須涉及戶口調動)，可根據辦理相關手續的實際需要取假，累計不超過5個工作日。具體參見《萬科集團物業事業部異地調遣薪酬福利與勞動合同管理辦法》。
6.探親假（異地調遣）
異地調遣的已婚員工，可享受每年22個工作日的帶薪年休假用于探望配偶及(或)子女。
7.其他帶薪年休假包括：
婚假、女職員產前假、女職員生育假、男職員護理假、喪假。
★女員工遇難產或剖腹產的，按照政府規定增加相應假期。
8.脫產學習假
適用于司齡10年及以上員工，在萬科期間脫產學習假累計不超過6個月，學習期間停薪、停生產性福利、取消休假期間獎金。學習費用自付，同時需遵守相關規定。
9.第一負責人休假及請假
9.1日常休假及請假9.1.1第一負責人休假及請假，應按照《萬科集團物業事業部行政審批管理流程》提前報批。同時向公司相關人員發出休假、外出等知會及授權說明。9.1.2報批時間：1天內(含)請休假提前1天報批，大于1天小于等于5天的提前一周報批，大于5天的提前兩周報批。
9.1.3除集團指定的會議安排外，物業公司第一負責人不在工作城市時，第二負責人不能同時離開公司所在地。
9.2強制休假9.2.1為了完善公司監察制度，加強內部風險控制，保護公司、股東和利益相關者的合法權益，一線物業公司第一負責人任同一職務期間，每三年中至少應當強制休假一次。
9.2.2強制休假的形式包括：休假、培訓、出國考察、總部交流，每次至少連續20個工作日或更長時間。具體時間由集團總部確定。
9.2.3強制休假期間，集團總部將委派臨時負責人代行職責并安排審計。休假者應做好各項工作交接，積極支持臨時負責人的工作，配合審計。
9.2.4強制休假期間，各項待遇不變。
9.2.5強制休假期間，臨時負責人代行其全部職責，承擔經營管理責任。遇重大或不明問題，臨時負責人應征詢強制休假者或咨詢集團總部意見，避免做出草率決策。
9.2.6臨時負責人應做好各項工作記錄，以便于休假結束時順利交接。
9.3其他9.3.1本制度中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。9.3.2員工休假前應按公司規定發布休假知會。各級管理人員休假知會中應明確休假期間授權事項。
10.表格
無
篇2：地產集團員工年休假管理辦法
茂華集團員工年休假管理辦法
為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動員工工作積極性,提高工作效率,根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》有關規定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的對象為連續工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。 年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。
第三條 當年進入集團工作的員工假期標準
(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;
(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。
第四條 年休假安排
各有關部門和單位應根據本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實施。
(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,(來自:m.airporthotelslisboa.com)科學安排、認真實施,應避免出現集中休假或休假不成等現象。
(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批準,普通員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批準。經批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應妥善安排好有關工作,在休假期間留下有效聯系方式,并保證早九點至晚九點時間段內聯絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態、認真履行手續。
(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數;不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:
1、經公司批準在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、當年事假累計超過20天的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經濟措施,以實現年休假的目的。
(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實行休假期間旅游補助制度。
1、對按規定享受年休假假期的員工,由公司發給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(*-5)×300元],其中*為應享受的休假天數。
2、已參加其它各類休閑療養活動,休養時間長于年休假的,不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續享受。
3、凡應休年休假假期已經全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。
六、本管理辦法自二OO八年一月起執行。20**年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
茂華控股集團有限公司
篇3：地產集團員工福利休假管理制度
為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節:放假1天(農歷清明當日);
勞動節:放假1天(5月1日);
端午節:放假1天(農歷端午當日);
中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.airporthotelslisboa.com)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3、公假
1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產假
1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。
2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。
3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。
5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。
6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。