文明工程考勤及休假管理制度
第一章
第一條 為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍一、本制度適用于公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
二、各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況并結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條 職責
一、人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
二、各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
三、各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。
第二章考勤管理第四條 考勤管理原則一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第五條 工作時間
一、公司原則上實行每周五天、每天小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。
二、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經總裁審批并向當地勞動行政管理部門備案后生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天小時、每周40小時總的工作時間。
第六條 考勤登記方式一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡(紙質卡)打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。
各單位可根據本單位實際情況和考勤條 件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門的考勤管理監督。
四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第七條 外出登記一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務(1天以內)，應填寫《外出登記表》經直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。
第八條 出差
一、員工因公需要長時間出差異地辦理業務(1天以上)，需提前填寫《出差審批單》按出差審批權限報直接上級、上級領導審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。
第九條 實行不定時工時制人員考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公(1天以內)的，不需辦理外出登記審批手續;臨時自行調休(1天以內)的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉并向人事管理部門備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。
六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行為的將按照公司相關制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。
第十條 考勤異常
一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。
第十一條 遲到：如員工晚于規定上班時間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第十二條 曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經有效批準無故早于規定的時間下班的;
二、未經批準或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的;
三、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的;
四、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的;
五、未經批準超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的;
六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的;
七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的;
八、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。
第十三條 考勤紀律
一、員工應于規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案;情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇;嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達次者，第次直接記過;累計記過達次者，第次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。
第十四條 考勤處罰規定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過次且累計總時長不超過60鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計小時的按缺勤小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足小時的按缺小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次;累計遲到9~11次的，每次予以記過一次;累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告;累計漏打卡9~11次的，予以記過;累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。
六、曠工的不計算任何工資以及相關福利待遇及績效獎金等，依曠工時間進行折算。連續曠工日以上或在職期間累計曠工達日以上的將按嚴重違反公司制度處理。
七、工作時間內打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第次予以書面警告;第次予以記過;第次予以記大過，第次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理，因工作原因耽誤就餐除外。
八、外出未登記且未口頭報備直接上級擅自離開公司，或上班時間未請假外出辦私事者，第次予以書面警告;第次予以記過;第次予以記大過，第次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
九、員工必須親自打卡考勤，嚴禁請人或代人刷卡，違者兩人均記過處理，情節嚴重者將按嚴重違反公司規章制度處理。
十、員工虛報、偽造、篡改考勤休假資料或考勤記錄的將按嚴重違反公司制度處理?？记诠芾砣藛T不得更改考勤原始記錄，違者第次予以記過，2次及以上者將按嚴重違反公司制度處理。
篇2：融科智地房地產員工考勤與休假規定
第一章 總則
第一條 為規范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規定。
第二條 本規定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。
(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據工作性質由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。
第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據。
第五條 缺勤說明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經直接上級同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。
第六條 缺勤說明的時間要求:
(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;
(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統計表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規定時間內進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發相應工資。
第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統一進行考勤說明。
第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發現并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:m.airporthotelslisboa.com)在內的處理。
第九條遲到的統計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規定中關于假期的說明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據員工缺勤記錄統計,在員工工薪中直接扣款;
以下章節提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說明缺勤:
(1)未打卡且未在規定時間內補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;
(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數。
第十二條 遲到:
(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內的,不予扣款;
(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發現員工曠工后應及時通知綜合事務部;
(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數;
(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節、國際勞動節、國慶節、中秋節、端午節為國家規定的法定假日。每年公司會根據當地政府規定,發布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數:帶薪年休假以公司自然年為統計周期。 凡轉正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數根據轉正半年后到年底12月間的時間數確定。
轉正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當年帶薪休假可在病、事假發生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;
春節、國際勞動節、國慶節等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;
員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數 。
(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經理根據工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數:員工在公司工作期間登記結婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應提前或在上班時間后的2小時內通知或轉達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經理審批;
連續病假2(含)個工作日以上,應向審批人出示社會醫療保險定點醫療機構的病假證明。
(2)扣款:
如當月累計病假在5個工作日(含)以內,則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數
如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數
如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數
第十八條 事假:
(1)審批:
應提前或在上班時間后的2小時內通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;
事假由部門總經理審批;連續事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;
各部門總經理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數。
第十九條 女員工產假:
(1)產假類別:依照國家《女職工勞動保護規定》制定
生育產假:90天(產前、產后合并使用),憑醫院證明剖腹產增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個嬰兒,增加15天產假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎勵假;生育產假為日歷天數,遇節假日不順延;
流產:女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產的,可憑醫院證明,給予相應產假,以后再懷孕流產,按照病假處理;
孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;
產前檢查:遵醫囑做產前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;
哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內
最多不能超過1個小時,(來自:m.airporthotelslisboa.com)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規定》中的相關規定執行。
(2)產假工資:產假期間發個人崗位工資的100%。
(3)審批:產假(產前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產假由部門總經理根據員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。
第二十一條 男員工陪產假
(1)陪產假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產假;
(2)陪產假工資:
陪產假期間發個人定級工資的100%;
(3)審批:陪產假應一次休完。由員工的直接上級根據本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規定由企劃辦負責解釋;
第二十三條 相關職責
綜合事務部:
人事主管:
負責考勤管理規定的修訂和宣貫,并監督規定的執行。
非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規事件;
依據考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統計,及時提供相關信息給財務發薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導工作。
考勤負責人:
負責考勤管理規定的執行。
射頻卡的制作、發放、回收;
進行考勤系統管理端的操作,并配合IT 部門進行系統維護;
糾正考勤違規行為;情節嚴重的,及時通知人事主管;
審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統數據;
統計考勤數據,并在每月的4日之前發給人綜合事務部人事主管;
各部門經理以上管理人員:
督導本部門員工認真執行考勤管理規定。
根據權限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;
督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;
及時處理考勤違規事件,情節嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。
篇3：項目售樓部考勤及請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規定：分早、晚兩班。
早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。
3 輪休規定
銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節假日、展銷會、推廣促銷活動及發布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續的，由售樓部代為辦理辦理完手續后方可離開?！墩?休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;
5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫院證明，如本人無法辦理請假手續的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續，超過兩個月須辦理離職手續。
5.5 產假：在公司連續工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發基本工資;
5.6 婚假：在公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發基本工資;
5.7 國假：元旦一天，五一勞動節三天，國慶節三天，春節三天。國假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續，本人返回后補辦正式請假手續，假畢附死亡證明復印件;
5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》