**網絡科技股份公司考勤與請休假管理制度(試行)

　　第一章總則

　　第一條 為維護員工合法權益，保障陜西**網絡科技股份有限公司(簡稱**科技)正常工作秩序，規范考勤管理，根據國家勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條 工作時間內的工作紀律和行為規范以公司相關規章制度為準。

　　第二章 標準工作時間

　　第三條 **科技每周的標準工作時間為周一至周五。

　　第四條 **科技工作時間為上午9：00 至12：30，下午13：30 至18：00。作息時間如有變動，以公司通知為準。特殊崗位可申請彈性工作制，經部門負責人、行政人力部負責人、分管領導及總經理簽字同意并在行政人力部備案后方可實行。彈性工作制的日平均工時不得少于8 小時，按月度進行統計。

　　第五條 元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節及其他法定休假節日，依照國家《全國年節及紀念日放假辦法》有關規定執行。

　　第三章 考勤管理

　　第六條 出勤

　　(一)員工依據**科技制度按時堅守本職崗位并履行崗位職責視為出勤，依每日指紋打卡記錄為實際出勤依據。員工上班9：00 前、下班18：00 后打卡，每天第一次刷卡和最后一次刷卡時間作為當日上下班考勤時間。

　　(二)如下情況可按出勤處理：

　　1.經公司批準，脫產參加與本專業有關的培訓活動;

　　2.經公司批準的其他情況;

　　3.履行法律、法規規定義務的各種情況。

　　第七條加班

　　(一)員工如因工作需要加班，需提前提交加班申請，經部門負責人及分管領導審批，并報行政人力部存檔備案后可確認為加班。休息日和法定節假日期間，員工如因突發工作任務需要，經部門負責人申報、分管領導審批，報行政人力部的加班申請可確認為加班。由于工作進度、個人因素等產生的工作時間以外非指令性工作不計加班。

　　(二)經批準備案為加班情況的員工，需按時刷卡，不可出現刷卡后不在崗或偽造加班時長等情況，一旦發現此類舞弊情況，屬個人誠信問題，公司將從嚴處理，決不姑息。

　　(三)加班需提前申請，如有特殊緊急情況，需在兩個工作日內補齊手續，每月考勤截止日期過后，不再接受加班審批，下月不再進行核算。

　　(四)所有經批準備案的加班應首先安排換休。如不能安排換休的，將按照國家相關法律規定發放加班工資。法定節日期間，員工因工作需要加班的，按照國家相關法律規定發放加班工資。

　　第八條 遲到與早退

　　員工遲到、早退三十分鐘以內，每次扣50 元;大于30分鐘小于等于1 小時，扣100 元/次;大于一小時小于等于三小時扣半天日工資。三小時以上的，依據實際情況按照請假或曠工處理。

　　第九條 曠工

　　(一)員工如遇以下情況按曠工處理：

　　1.員工未履行請假手續或請假未獲批準擅自離開本職崗位者;

　　2.事先不請假、事后補假，且無正當理由者;

　　3.請假期滿逾期不歸且未續假者;

　　4.不服從工作安排未按時到工作崗位報到者。

　　(二)處罰措施

　　1. 曠工半天，予以通報批評，扣發全日工資;

　　2. 曠工一天，予以警告處分，扣發3 日工資;

　　3. 在職期間連續曠工2 天或近一年內累計曠工3 天

　　者，視為自動辭職并停止發薪，公司有權視情況給予調崗、降職、降薪或解除勞動關系。

　　第十條 公出

　　(一)上班期間外出聯系業務或處理公務者視為公出。

　　(二)員工公出，應前提前半小時向部門負責人說明公出事由，經部門負責人批準后方可公出，部門負責人公出必須經總經理批準，歸崗后的第一個工作日內登陸OA系統補辦公出手續。

　　(三)對于遇有特殊情況時，經說明原因，得到本部門負責人批準后可按公出處理。

　　第十一條 出差

　　員工因工作需要出差，需登陸個人OA 系統提前申請,憑經批準的《業務會簽單》到考勤管理人員處備案。員工出差時間與前期計劃不符的，應及時與各環節相應審批人口頭報備，回來后應在2 個工作日內補辦相關手續。員工出差時間與前期計劃不符，并未履行相應的提前報備程序的，相應審批人有權拒絕補辦相關手續，無《業務會簽單》的出差按照無考勤處理。

　　第十二條 考勤的日常管理

　　(一)員工忘記刷卡，應登陸本人OA 辦公系統，進行提報審批，考勤結果依據審批結果核算。員工每月忘記刷卡次數不得超過2 次(含2 次)，超過2 次者將處以每超過一次50 元的罰款，罰款在其當月工資中扣除。

　　(二)特殊考勤

　　因參加公司組織在外的集體活動會議、設備因故障及損壞、停電、極端天氣或不可抗力而無法刷卡時，由考勤管理員按實際情況統一處理。

　　(三)考勤管理員無特殊原因或突發工作的情況下，每半個月進行考勤統計，并進行異?？记诠炯疤峤唤攸c時間，當月最后一周進行全月總考勤統計，并公示全月異?？记趨R總及提交截點時間，超過截點時間，未提交的異?？记趯⒉辉偈芾聿栏癜凑铡犊记诠芾碇贫取诽幚?，以此造成的考勤扣款將不在下月進行補款。

　　(四)考勤管理員的考勤數據處理應真實、準確、及時。經檢查發現有故意虛報之處，視情節輕重影響考勤員績效結果。

　　第十三條 員工請假實行事前逐級申請、逐級審批的請休假制度，填寫OA 系統，經批準后方可休假。

　　第四章 請休假

　　第十四條 準假權限

　　(一)員工：1-2 天(含2 天)：部門負責人審批;3天(含3 天)以上：由部門負責人、分管副總經理及總經理審批。

　　(二)部門負責人：由分管副總經理、總經理審批。

　　(三)員工因特殊情況無法填寫OA《請假單》，需于上班前半小時向部門負責人進行電話請假并詳細說明請假事由，經批準后方可休假，請假期滿歸崗的第一個工作日內登陸OA 系統進行補假。

　　第十五條 病事假

　　(一)病假

　　1.員工因病不能正常出勤，需要治療或休息的，須持二甲以上醫院開具的證明，經審批后方可休假。遇緊急情況不能及時請假者，應先電話向部門負責人請病假，歸崗后第一個工作日內登陸OA 系統進行補假。病假按自然日計，假期期間含公休日及法定節假日。

　　2.員工因病住院,需持二級甲等醫院的住院通知到行政人力部辦理病休手續。員工因健康原因超過應享受的醫療期繼續請休病假的，公司有權與其解除勞動合同。醫療期滿病愈后恢復工作的員工，必須持有定點醫院出具的康復證明，經總辦會審議批準后方可上班，因身體原因不能從事原工作的，公司有權對期進行調崗、調薪處理。

　　3.員工1 年內累計病假滿1 日至7 (含7)個自然日以內的，按工作日天數扣發日績效工資;累計病假滿7日至15(含15)個自然日，按工作日天數扣發日績效工資、各類補貼，只發放基本工資;累計病假超過15 個自然日至醫療期滿，只發放基本工資的50%，同時不低于當年社會最低工資標準，其他各項福利暫停發放。

　　(二)事假

　　1. 員工有事可以請事假，事假按工作日扣除全額工資。

　　2. 事假優先沖抵年假，當年年假沖抵完后，有調休假的，可沖抵調休假。

　　(三)一年內病事假累計超過三十天者，影響年度績效并影響相應激勵。

　　第十六條 工傷假

　　(一)員工上班期間內負傷，經相關部門認定符合為工傷條件的，經二甲以上醫院出具醫療休息證明可休工傷假，工傷假按自然日計，假期期間含公休日及法定節假日。

　　(二)工傷醫療期及工傷期間薪資發放標準參照國家《工傷保險條件》執行。

　　第十七條 婚假

　　(一)員工入司以后結婚，且符合法定結婚年齡(女20周歲，男22 周歲)的，可享受3 天婚假。依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10 天。

　　(二)婚假申請有效期為結婚登記一年內，婚假按自然日計，假期期間含公休日及法定節假日，原則上不能分割使用。如因工作安排等特殊情況，經批準可分割為兩次使用。

　　(三)婚假期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第十八條 喪假

　　(一)員工父母/配偶/配偶父母/子女去世，可以請喪假，假期5 天;員工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世，假期2 天。喪假按自然日計，假期期間含公休日及法定節假日。

　　(二)喪假不可分隔使用，期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第十九條 產假、陪產假

　　(一)女員工產假為98 天，其中產前假15 天，產后假83 天，產前假不足15 天的與產后假合并使用。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60 天。女職工參加孕前檢查的，在法定基礎上增加產假10 天(需持相關孕前檢查證明)。

　　(二)女職工難產增加產假15 天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。

　　(三)懷孕未滿4 個月流產者，享受15 天產假;懷孕滿4 個月流產者，享受42 天產假。

　　(四)配偶生產，男員工可享受15 天陪產假，需持出生證明或其他相關證明。

　　(五)產假與陪產假均按自然日計算，假期期間含公休日及法定節假日，不可分割使用。女員工產假期間發放基本工資;男員工陪產假期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第二十條 產檢假

　　(一)懷孕1-7 個月，每月可享受1 天的產檢假;懷孕8 個月以上，每月可享受2 天的產檢假。提交產檢假申請需附二級甲等醫院產檢證明。

　　(二)產檢假期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第二十一條 哺乳假

　　(一)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天在工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30 分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。

　　(二)哺乳假期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第二十二條 年休假

　　(一)凡連續工作12 個月的員工，均可享受年休假。累計工齡滿1 年不滿10 年，年休假5 天;累計工齡滿10年(含)不滿20 年，年休假10 天;滿20 年(含)以上的，年休假15 天。

　　(二)有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1. 當年招聘至公司的新員工。

　　2. 當年累計事假/病假達到三十天以上者，不再享受年休假。

　　3. 曠工1 天以上的。

　　4. 一年內脫產參加各類學習培訓累計達1 個月以上的。

　　(三)年休假原則上不跨年享受，在當年內休完。當年已享受年假后發生上述情況的，將取消次年的年休假資格。

　　(四)年休假按工作日計，休假的最小單位為1 小時，假期期間各項薪資福利補貼全額發放，如已休完年假中途離職的則按實際在職天數扣除相應薪資。

　　第二十三條 換休假

　　員工加班的，可以在不影響工作的前提下申請換休假，換休假按工作日計，假期期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第二十四條 帶薪事假

　　根據入職年限，員工轉正并符合以下條件的，可享受一定時間的帶薪事假：

　　(一)入職公司自然年滿1 年的員工，獎勵帶薪事假1天;入職公司自然年滿2 年的員工，獎勵帶薪事假2 天;入職公司自然年滿3 年及以上的員工，獎勵帶薪事假3 天。

　　(二)帶薪事假需在當年年休假與換休假均申請完畢后方可申請，當年未申請的，視同放棄，次年不予補休或累計。

　　(三)帶薪事假按工作日計，假期期間各項薪資福利補貼全額發放。

　　第二十五條 對請假理由不實或弄虛作假者，屬個人誠信問題，一經查出，公司做除名處理，解除勞動合同。

　　第二十六條 公司高管考勤管理根據陜文投集團《考勤、請休假及因公出差管理辦法》相關規定執行。

　　第五章 附則

　　第二十七條 本辦法由陜西**網絡科技股份有限公司

　　行政人力部負責解釋和修訂。

　　第二十八條 本辦法自20** 年1 月1 日起施行。

篇2：項目售樓部考勤及請休假制度

　　售樓部考勤及請休假制度

　　1 工作時間規定：分早、晚兩班。

　　早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。

　　2 午休規定

　　中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。

　　3 輪休規定

　　銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節假日、展銷會、推廣促銷活動及發布廣告等特殊情況停止安排休息。

　　4 考勤管理制度

　　4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統計表》于每月一號上交銷管部;

　　4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;

　　4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;

　　4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。

　　5 請/休假管理制度

　　5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;

　　5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續的，由售樓部代為辦理辦理完手續后方可離開?！墩?休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;

　　5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;

　　5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫院證明，如本人無法辦理請假手續的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續，超過兩個月須辦理離職手續。

　　5.5 產假：在公司連續工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發基本工資;

　　5.6 婚假：在公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發基本工資;

　　5.7 國假：元旦一天，五一勞動節三天，國慶節三天，春節三天。國假為帶薪假;

　　5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;

　　5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;

　　5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續，本人返回后補辦正式請假手續，假畢附死亡證明復印件;

　　5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;

　　5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;

　　5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發。

　　附表7、《簽到表》

　　附表7《考勤表》

　　附表9、《考勤統計表》

　　附表10、《員工午餐補貼單》

　　附表11、《輪休表》

　　附表12、《輪休變更申請單》

　　附表13、《請/休假申請單》

篇3：考勤管理制度之員工請休假管理辦法

　　考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

　　第一條 事假：

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

　　第二條 病假：

　　1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣（區）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續。

　　4、員工因?。ü?、產假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

　　第三條 工傷假：

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

　　第四條 法定假：

　　國家法定假日包括：元旦（1天）、春節（3天）、五一勞動節（3天）、國慶節（3天）和法律法規規定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

　　第五條 喪假：

　　遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條 婚假：

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

　　第七條 產假：

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書，經公司核準后，按有關規定享受分娩假（假期內支付定額工資）。