珠寶公司員工休假管理辦法

　　陜西凱德鑫珠寶有限公司

　　員工休假管理辦法

　　第一條 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　第二條 本辦法適用于公司全體員工。

　　第三條 各部門負責人負責監督;行政人事部負責檢查、匯總等工作。

　　第四條 請假天數審批權限

　　1、一般員工請假2天內必須逐級經部門負責人審核批準，報行政人事部報備后方為有效。

　　2、請假3天(含3天)者，必須逐級經部門負責人審核，行政人事部報備，總經理批準后方為有效。

　　3、部門負責人及以上管理人員請假須提前一天申請，經行政人事部報備，總經理審批后方為有效。

　　4、請假須填寫《員工請假申請單》。

　　第五條 員工休假要留下聯系方式，員工在休假期間，因工作任務急需，接到部門領導通知需返公司上班的信息后，應及時按通知時間返回公司。如有特殊原因不能按時返回公司時，員工應及時向部門領導說明原因并經部門領導批準，否則按曠工處理。

　　第六條 假期期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。

　　第七條 假期期滿返回工作崗位后，在第一個工作日內辦理銷假手續。

　　第八條 員工無論請何種假期須至少提前1天提出書面申請。如情況特殊無法提前請假者，須在工作時間開始前1小時內電話代請，不得短信請假，否則視為無效請假以曠工處理，并在上班當日補辦請假手續。

　　第九條 病假

　　1、員工休病假，須出具三甲以上醫院開具的病例。

　　2、員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　3、從員工轉正開始，每年可享受5天帶薪(基本工資)病假。

　　4、員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期者，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休假經公司批準的無薪病假超過10天以后，公司對其按待崗安排，待返崗后視情況安排工作。待崗期間不繳納社保，其他待遇不享受。

　　5、員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，否則按曠工處理。

　　6、醫生出具證明如有虛假，公司根據情況進行處理，并有權與其解除勞動合同。

　　第十條 事假

　　1、事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。

　　2、員工1個月內事假累計在4小時以內(含4小時)，按半天計算;累計超過4小時不足8小時按1天計算。 原則上員工請事假天數月度總計不得超過3天，年度總計不得超過12天。確有特殊情況除外。

　　第十一條 喪假

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天帶薪(基本工資)喪假。

　　2、員工的祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予2天帶薪(基本工資)喪假。

　　3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以另給路程假。

　　4、喪假遇有本休、公休假和法定節日，可以順延。

　　5、轉正員工方可享受喪假。

　　第十二條 婚假

　　1、女員工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。

　　2、女員工年滿23歲后結婚帶薪婚假6天。

　　3、男員工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。

　　4、男員工年滿25歲后結婚帶薪婚假6天。

　　5、婚假遇有本休、公休假和法定節日，可以順延。

　　6、轉正員工方可享受婚假。

　　第十三條 產假

　　1、產假所涉及的假期，均應包含本休、節假日，即遇節假日不順延。

　　2、員工生育可享受90天產假。

　　3、年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月產假。

　　4、如遇難產，可憑醫院證明增加產假15天。

　　5、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

　　6、男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。

　　7、轉正員工方可享受產假。

　　第十四條 工傷假

　　1、員工在工傷期間發生工作事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，立即作出處理，并進行報告至總經理和行政人事部。

　　2、公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　3、員工休工傷假享受全薪(基本工資)。

　　4、員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　5、工傷假遇有本休、公休假和法定節日，不可以順延。

　　第十五條 帶薪年假

　　1、員工工作滿1年可享3天年假，每滿1年增加1天年假，最高限10天。

　　2、年假遇本休、公休、節假日順延。

　　3、員工休年假必須考慮所在部門的工作安排，年假必須提前兩周申請，并經總經理批準。

　　4、公司希望員工利用年假機會使身心得到調整。行政人事部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　5、有以下情況之一者均不得享受年假

　　5.1員工當年度病假累計20天以上者;

　　5.2員工當年度事假累計20天以上者;

　　5.3員工當年休工傷假累計超20天以上者;

　　5.4員工當年休產假者;

　　6、員工年休假限當年12月31日前使用，原則上最多分兩次休完。

　　第十六條 倒休假

　　1、員工加班后，經部門相關負責人批準，可以享受因加班產生的倒休假。

　　2、員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經相關負責人同意。

　　3、員工休倒休假時，應在請假單后附有效的加班申請單。

　　4、倒休假只限當年有效。

　　第十七條 本辦法由行政人事部負責修訂、解釋。

　　第十八條 本辦法自文件下發之日起施行。

　　二零一三年五月二十七日

篇2：地產集團員工年休假管理辦法

　　茂華集團員工年休假管理辦法

　　為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動員工工作積極性,提高工作效率,根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》有關規定,特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對象

　　享受年休假的對象為連續工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。 年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。

　　第三條 當年進入集團工作的員工假期標準

　　(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;

　　(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。

　　第四條 年休假安排

　　各有關部門和單位應根據本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實施。

　　(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,(來自:m.airporthotelslisboa.com)科學安排、認真實施,應避免出現集中休假或休假不成等現象。

　　(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批準,普通員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批準。經批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前,應妥善安排好有關工作,在休假期間留下有效聯系方式,并保證早九點至晚九點時間段內聯絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。

　　(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態、認真履行手續。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數;不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規定扣減工資福利及獎金待遇。

　　(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:

　　1、經公司批準在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

　　2、當年事假累計超過20天的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

　　如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經濟措施,以實現年休假的目的。

　　(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

　　1、對按規定享受年休假假期的員工,由公司發給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(*-5)×300元],其中*為應享受的休假天數。

　　2、已參加其它各類休閑療養活動,休養時間長于年休假的,不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續享受。

　　3、凡應休年休假假期已經全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。

　　4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

　　五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。

　　六、本管理辦法自二OO八年一月起執行。20**年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。

　　茂華控股集團有限公司

篇3：**股份公司員工考勤休假管理辦法

　　**股份有限公司員工考勤休假管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。

　　第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　第二章工作時間

　　第四條 本公司執行以下的工作時間：

　?。ㄒ唬┱９ぷ鲿r間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

　?。ǘ┟咳丈习鄷r間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

　?。ㄈ╀N售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。

　　第五條 多班制

　?。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰?，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。

　?。ǘ嵭卸喟嘀频牟块T，應當執行下列規定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

　　3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

　　第六條 關于懷孕女員工

　?。ㄒ唬言衅谠?個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。

　?。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

　　第三章考勤管理

　　第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統計資料。

　　員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

　　第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。

　　第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：

　?。ㄒ唬┪唇浾埣倩蛘埣傥礈识鼻趦尚r者；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間內擅離工作崗位或做私活等活動者；

　?。ㄈ┏^批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；

　?。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬?；

　?。ㄎ澹﹩挝?、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條 培訓學員的考勤

　?。ㄒ唬﹨⒓庸緝炔颗嘤?、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；

　?。ǘ┰趪鴥然虺鰢鴮W習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考勤。

　　第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

　?。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。

　?。ǘ┕緦t到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

　?。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

　　當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

　　第十二條 考勤管理

　?。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　?。ǘ┮苿与娫捴圃觳?、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

　　第四章請假、休假管理

　　第十三條 請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時間，進行休息或休養。

　　第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

　?。ㄒ唬┕菁偃?，一周兩天（星期六和星期日）

　?。ǘ┤穹ǘ偃?，一年共計10天，即：

　　元旦：1天，1月1日；

　　春節：3天，農歷正月初一

、初二、初三；

　　"五一"國際勞動節：3天，5月1日、2日、3日；

　　"十一"國慶節：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五條 年休假（不含法定節假日和公休日，帶薪）

　?。ㄒ唬┓苍诒竟救温殱M半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

　　服務期可休假天數

　?。ㄈ諝v年）（工作日）

　　加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數不超過10天

　　次年（1月1日起）-第四年每年10天

　　第五年以上每年休假15天

　　計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。

　?。ǘ┠晷菁侔刺煺沼嬎?，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。

　?。ㄈ┕居诿磕?月-8月間統一放假5天（各業務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整），放假天數從年休假中沖減。

　?。ㄋ模┰瓌t上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。

　　第十六條 探親假

　?。ㄒ唬﹩T工入職的當年不能享受探親假。

　?。ǘ┪椿閱T工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。

　?。ㄈ┛偛繂T工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。

　?。ㄋ模┰谝粋€年度內，員工不能兼休探親假和年休假。

　　第十七條 病假、事假

　?。ㄒ唬讲?、事假

　　1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；

　　2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。

　?。ǘ┓菐讲〖伲簡T工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關規定執行。

　?。ㄈ┓菐绞录伲簡T工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8）計算。

　　第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節假日）

　?。ㄒ唬┘尤牍緷M一年的員工方可享受帶薪婚假。

　?。ǘ﹩T工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。

　?。ㄈ﹩T工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

　?。ㄋ模﹩T工的婚假需在結婚后一年內休完。

　　第十九條 喪假（帶薪）

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　第二十條 產假、計劃生育假（發崗位工資，含法定節假日和公休日）

　?。ㄒ唬┮鸦榕ど龝r（已取得生育指標）產前、產后連續計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

　　除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。

　　男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

　?。ǘ┦┬腥斯ち鳟a在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節育、絕育手術持醫院證明給予休假天數。

　?。ㄈ┮蚬?、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。

　　第二十一條 工傷假

　?。ㄒ唬﹩T工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫療或休養期間發給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。

　?。ǘ﹩T工工傷醫療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規定辦理。

　　第二十二條 請假程序

　?。ㄒ唬﹩T工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續，經批準后，假期方為有效。

　?。ǘ┮蛲话l事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論。

　　員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協商，妥善安排好工作。

　　第五章加班管理

　　第二十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經理批準，作為記錄加班時間、發放加班工資的依據。

　　第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休（法定假日加班除外），不發放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》為依據。

　　公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。

　　第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數，具體計算過程如下：

　　A(元/小時)=員工月工資(元)/168

　　加班報酬B(元)=加班時數*加班比例*小時工資

　　正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節假日加班，每小時支付3A的報酬。

　　特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

　　第六章附則

　　第二十六條 上面所述的"帶薪"是指月崗位工資和績效工資均不受影響，"崗位工資"是指員工在現崗位上的月固定工資。

　　第二十七條 本規定解釋權屬總部人力資源部，自下發之日起執行。

　　附：《員工請假單》

　　《加班

申請表》

　　《出差申請表》